Публикувано на 22 август 2025 г.В Job Board-a на DEV.BG неведнъж сме засягали темата за бърнаута, който Световната здравна организация по-рано определи като „професионален феномен“. В този смисъл балансът между работа и личен живот се превърна в приоритет за хората дотолкова, че за първи път от десетилетия изпревари дори и нивото на заплатата по важност, както показа проучване на Randstad.
Tech лидерите в Силициевата долина са раздвоени по темата – Джеф Безос от Amazon не го определя като баланс между работа и личен живот, а като „кръг“. Сатя Надела от Microsoft пък говори за „хармония“.
Както и да решим да го наричаме, този ключов компонент до голяма степен върви ръка за ръка и с броя на почивните дни, които IT специалистите очакват да получат на годишна база като превенция срещу евентуален бърнаут. Оказва се, че за повечето от тях е приемлив вариантът с между 25 и 30 дни платен годишен отпуск, сочат данни от анкета на сайта на DEV.BG, в която са участвали 119 души.
На второ място попада опцията за над 30 почивни дни, докато стандартните 20 остават на последна позиция. Над 20% от хората обаче са отбелязали, че не е толкова важен броят на дните отпуск, колкото възможността за управление на стреса.
Какво обаче дават компаниите? Оказва се, че има разминаване. Най-често предлаганият платен годишен отпуск е от 20 дни (близо 46%), следван от 21-25 дни (32,4%) и повече от 25 дни (17,4%). Данните са актуални към 15 август 2025 г.
Loading …А когато отпускът свърши и отново сме на работа, обръщаме внимание на това доколко е гъвкаво работното време, което също влияе върху баланса в ежедневието ни.
Ако разгледаме броя на почивните дни спрямо модела на работа в компаниите (изцяло или частично гъвкаво или фиксирано), забелязваме, че и в трите случая преобладават работодателите, които предлагат 20 дни годишен отпуск, следвани от 21-25 дни.
И тук се забелязва, че максимумът от над 25 дни е най-малко предпочитан. Делът на компаниите, които го предлагат (26,9%), е най-висок в случаите с изцяло гъвкаво работно време.
Explore more
А гъвкаво ли е работното време?
Позициите с гъвкаво работно време отдавна присъстват в IT сектора и макар да бяха запазена марка предимно на специалистите на свободна практика, по време на пандемията се превърнаха в глобална норма дори извън tech бизнеса.
Тогава възможностите за изцяло дистанционна работа се оказаха спасителен пояс, който осигури оцеляването на бизнеса. По това време възникнаха и полемиките „за“ и „против“ напълно дистанционния модел на работа и неговите ефекти върху физическото и психическото здраве на служителите.
След края на турбулентния период около COVID-19 световни гиганти като Amazon, Dell, Google, X и др. предприеха действия по връщане на служителите си в офисите (RTO). Това предизвика силни негативни реакции у заетите в тези компании, а ехото отекна сред IT специалистите по света.
От над 1600 компании с профили в нашия Job Board наблюдаваме, че близо 66% предлагат частично гъвкаво работно време, докато фиксираното не е толкова предпочитано. Втори по популярност сред работодателите е моделът с изцяло гъвкаво работно време, което също отразява общото настроение на пазара.
От графиките е видно също, че чуждестранните компании имат най-силно застъпен дял що се отнася до световната тенденция за частично гъвкаво работно време.
В разрез с общите очаквания българският tech сектор не се слави с най-дългия платен отпуск, но залага на други методи за поддържане на баланса между работа и личен живот.
Каква работа си търсите вие? В Job Board-a на DEV.BG може да видите и колко дни отпуск предлагат компаниите.
