Публикувано на 25 февруари 2025 г.Работата в технологичния сектор е една от най-динамичните и стресиращи в световен мащаб и затова IT служителите често влизат в класациите, свързани с прегаряне на работното място. За щастие IT индустрията върви напред не само в техническите иновации, но и в методите за управление на човешките ресурси.
Позициите с гъвкаво работно време отдавна присъстват в IT сектора, както и в Job Board-a на DEV.BG. И макар да бяха запазена марка предимно на специалистите на свободна практика, по време на пандемията се превърнаха в глобална норма.
По-гъвкави, по-продуктивни или и двете?
Продуктивността на заетите в IT сферата е комплекс от множество фактори и има силно изразен субективен характер. Гигантите в сферата като Google, Meta и Netflix насочват огромни ресурси в посока оптимизация на продуктивността и дават възможност за хибридна работа, гъвкаво работно време и др.
Балансът между работа и личен живот вече не е просто допълнително удобство, което шепа компании предлагат – той е основно изискване на съвременната работна сила.
Според проучване на Forbes Advisor 54% от британските служители са готови да приемат по-ниска заплата (жертвайки средно 1900 паунда годишно) в замяна на по-добър баланс между работа и личен живот.
Анкета на компанията PageGroup сред 1061 души в Нидерландия показва, че 71% от респондентите са склонни да се откажат от повишение с цел да запазят баланс между работа и личен живот. Освен това двама на всеки петима души подчертават, че гъвкавостта е сред водещите фактори, когато вземат решение да започнат работа някъде.
Как обаче тези тенденции се отразяват на българския tech сектор? Разглеждаме данните от нашия Job Board към 16 януари 2025 г.
Loading …От близо 1600 компании в Job Board-a на DEV.BG наблюдаваме, че повече от 65% предлагат частично гъвкаво работно време, а втори по популярност сред работодателите е моделът с изцяло гъвкаво работно време.
Фиксираните работни часове остават на заден план като най-малко предлагана опция. Малък процент от компаниите дават повече от една възможност и по-голям избор на служителите.
От графиките личи, че чуждестранните компании прилагат най-много частично гъвкавото работно време.
Предизвикателства пред въвеждането на изцяло гъвкаво работно време
Идеята за по-гъвкав работен график често се свързва в продуктивността на служителите, а тя се проследява особено трудно в IT сектора според платформата Time Doctor. В същото време е важно да се измерва, като част от причините са:
– Откриване на силните и слабите им страни;
– Подобряване на резултатите им;
– Поставяне и постигане на заложените цели;
– Повдигане на духа и мотивацията;
– По-добър процес на вземане на решения;
– По-добра ефективност.
Explore more
Гъвкавост за сметка на почивката или напротив?
Осреднените данни за Европейския съюз и Съединените щати показват, че платеният отпуск на заетите е в размер на 10-15 дни за САЩ и 25-30 дни за ЕС (като първенци можем да посочим Исландия, Люксембург и Финландия).
Българските IT специалисти получават средно 20 до 25 дни платен годишен отпуск в компаниите, в които е силно застъпено фиксираното и частично гъвкавото работно време.
Интересно наблюдение е, че възможността за по-дълъг отпуск е значително по-голяма в по-гъвкавите компании.
Някои европейски държави започват да внедряват законови рамки и за прилагане на 4-дневна работна седмица. Франция например е основоположник в тази област още от 2000 година, а Исландия и Испания експериментираха успешно с този модел на работа с резултат увеличена продуктивност сред служителите.
IT компаниите са иноватори не само в технологиите, но и в намирането на все по-гъвкави работни модели, затова и сред тях са пионерите, внедрили 4-дневна работна седмица. Приложението на този работен модел може да бъде под формата на 4 осемчасови работни дни или 4 десетчасови дни. Това обичайно зависи от характеристиките на бизнеса.
Някои международни tech компании – например Administrate, Bolt, Buffer, Memberstack, Volt Athletics, Uplift и др., вече успешно прилагат идеята за по-кратка работна седмица.
Тази година в българската IT сфера също бяхме свидетели на една от първите компании с 4-дневна работна седмица за софтуерен инженер – TechPods.
