Публикувано на 28 септември 2026 г.Интервю със Славина Вълчева, Game Development Team Lead, Online Games Department (EGT Digital)
Казват, че най-добрият начин да разбереш дали наистина си научил нещо, е да се опиташ да го обясниш на друг човек. За Славина Вълчева това не е просто твърдение. Едната половина от ежедневието ѝ е свързана с разработването на онлайн игри, а другата – да помага на студенти, които правят първите си стъпки в света на програмирането.
Славина е Game Development Team Lead в дирекция Online Games на EGT Digital, както и университетски асистент. Пътят ѝ в компанията започва като Developer, а четири години по-късно тя заема ръководна позиция. Паралелно с работата си като програмист и ръководител на екип, Славина не спира да преподава и да споделя със студентите знания и опит от реалната работна среда.
И двете роли, които заема, имат повече общо помежду си, отколкото изглежда на пръв поглед. Независимо дали е в офиса или в университетската зала, работата ѝ е свързана с учене, решаване на казуси и търсене на по-добри решения. А когато към това добавим и разработването на онлайн игри, професионалният ѝ път трудно би могъл да бъде описан като еднообразен.
Как се „пораства“ от Developer до Team Lead, как изглежда един работен ден в дирекция Online Games и какво се променя, когато едновременно развиваш собствената си кариера и помагаш на други да направят първите си професионални стъпки? Отговорите – в разговора ни със Славина Вълчева.
В EGT Digital си Game Development Team Lead, а успоредно с това си и университетски асистент. Какво ти дава всяка от тези две роли?
Работата в университета и в EGT Digital се преплитат по изненадващо органичен начин. В университета се срещам с хора в самото начало на професионалния им път – студенти с различни интереси, различно темпо на учене и все още неоформена представа за посоката, в която искат да се развиват. Освен преподаването на технологии, влагам усилия да ги ориентирам и да им помогна да открият какво наистина им харесва и в каква посока могат да развият потенциала си.
Като Team Lead работя с хора, които вече изграждат своята кариера и носят реална отговорност. Ежедневно се стремим да надграждаме не само техническите си умения, но и начина, по който функционираме като екип. За мен най-важното е да давам личен пример, да подкрепям професионалното развитие на хората си и да съдействам на всеки да разгърне пълния си потенциал.
Двете роли се обогатяват взаимно. Преподаването ми помага да формулирам мислите си по-прецизно и ме учи на търпение, докато практическият опит в индустрията ми позволява да предлагам на студентите си конкретни примери и перспектива, произтичаща директно от реалната бизнес среда.
Какво всъщност означава да разработваш онлайн игри? Как изглежда един ден на Front-end Developer в Online Games?
Разработването на онлайн игри е много повече от писане на код. Това е екипна и много творческа работа, в която участват хора с различна експертиза и всеки има незаменима роля за крайния продукт.
Като Front-end Developer съм в постоянна комуникация с Product Owners, QA инженери, дизайнери, аниматори и Back-end разработчици. Всеки ден координираме идеи, обсъждаме нови функционалности, решаваме казуси и се уверяваме, че всичко функционира безупречно – както визуално, така и технически.
Задачите през деня са много разнообразни – вариращи от разработка на нови възможности през оптимизиране на съществуващи игри до решаване на технически предизвикателства. Затова, освен солидна техническа подготовка, са необходими и добра комуникация, гъвкавост и способност за бърза адаптация към промени.
Loading …Започваш като Developer, а само за четири години ставаш Team Lead. Кои три качества ти помогнаха най-много?
Преминаването от Developer към Team Lead в дирекция Online Games беше значима крачка в кариерата ми.
През тези четири години работех усърдно, учех се непрекъснато и с всяка следваща задача постепенно трупах увереност, че мога да поема повече отговорности. Радвам се, че този труд беше забелязан и че получих възможността да заема лидерска роля и да приложа натрупания си опит по нов, различен начин.
Вярвам, че когато човек работи с желание и постоянство, резултатите идват естествено. За мен винаги е било важно да върша работата си качествено и да бъда полезна на екипа. Ако трябва да откроя качествата, които най-много са допринесли за професионалното ми развитие, бих посочила постоянството, умението за работа с хора и адаптивността.
Постоянството ми помага да не се отказвам при поредното предизвикателство, а да продължавам да търся решение. Умението да работя с хора ми помага да разбирам различните гледни точки и да откривам най-добрия начин да постигаме общи резултати като екип. Адаптивността е от ключово значение в технологичната сфера, защото не всяка ситуация има предварително готово решение. Често се налага да преосмислиш подхода си и да намериш нов път в среда, в която промяната е постоянна.
За мен професионалното израстване е естествен резултат от постоянството, дисциплината и истинската страст към работата. Именно това ме мотивира да продължавам да се развивам, да уча нови неща и да бъда все по-полезна на екипа си.
Explore more
Технологиите се променят постоянно. Как поддържаш знанията си актуални и как насърчаваш екипа си?
Най-важното качество за всеки, работещ в нашата сфера, е любопитството. Когато това, което правиш, наистина те вълнува, естествено изпитваш потребност да учиш нови неща всеки ден, да търсиш алтернативи на вече готови решения и да следиш отблизо какво се случва в индустрията.
Развитието на AI е добър пример за скоростта, с която се променя средата. Според мен не бива да го възприемаме като заплаха, а като инструмент, който може да ни помогне да работим по-ефективно и да се фокусираме върху задачите с по-висока стойност.
Старая се и да насърчавам екипа си да споделя знания, да задава въпроси и да експериментира с нови технологии. За мен е важно любопитството да бъде естествена част от ежедневната ни работа, защото именно по този начин знанията се надграждат естествено, устойчиво и последователно.
Какво най-често вълнува студентите – технологичните знания или реализацията след университета?
Повечето студенти са заинтересовани от реализацията си след завършване на университета. Разбира се, технологичните знания са важни, но с времето те започват да разбират, че сами по себе си знанията не са достатъчни. От съществено значение е студентите да могат да ги прилагат на практика, да решават реални проблеми и бързо да се адаптират в работна среда.
Мисля, че голяма част от тях искат да разберат какво ги очаква след дипломирането и как да направят първата стъпка в професионалното си развитие. Когато се сблъскат със съществуващи казуси, много бързо осъзнават колко ценен е практическият опит и колко различно е да познаваш нещо теоретично и да намериш работещо решение на практика.
Затова винаги насърчавам своите студенти да не се притесняват да навлязат в работна среда и да трупат опит възможно най-рано. Всеки проблем, с който се сблъскат, се превръща във възможност да научат нещо ново и да надградят знанията си.
Кои качества първо забелязваш в най-добрите си студенти? И има ли общи качества, които търсиш и в хората, които се присъединяват към твоя екип?
Разбира се, че има. За мен едни от най-важните качества са умението за решаване на проблеми, логическото мислене и комуникативните умения.
Не е необходимо един студент да знае всичко още в началото. По-важно е да има желание да разбере проблема, да потърси решение и да не се отказва, когато нещо не се получи от първия път. Именно това е показател за потенциал за развитие.
Комуникацията също е от изключителна важност, защото в реалната среда рядко работиш сам. Необходимо е да умееш да задаваш правилните въпроси, да споделяш идеи, да приемаш конструктивно обратна връзка и да работиш ефективно с останалите от екипа.
Именно тези качества търся и в хората, които се присъединяват към екипа ми в дирекция Online Games – не толкова какви знания притежават в момента, колкото как мислят, как работят с другите и доколко имат вътрешна мотивация да се развиват.
Според теб кои са най-важните фактори, които карат един човек да остане дългосрочно в една компания? Ако трябва да ги подредиш по важност, кои биха били те и защо?
Една от основните причини, поради които се радвам да идвам на работа, са колегите ми. В EGT Digital съм заобиколена от хора с разнородна експертиза и опит, от които постоянно имам възможност да науча нещо ново. Всеки допринася със своите знания и умения, а това ме мотивира и ми помага да се развивам.
За мен е от съществено значение да има здравословна работна атмосфера, в която хората да се чувстват комфортно да споделят идеи, да задават въпроси и да си помагат. Когато имаш усещането, че си част от истински екип, а не просто да изпълняваш задачи, отношението към работата се променя коренно.
Разбира се, значими фактори са и възможностите за професионално развитие, предизвикателните задачи и усещането, че това, което правиш, има реален смисъл. Когато тези неща са налице, работата не се изчерпва само с изпълнението на конкретни задачи, а ти дава причина да продължиш да надграждаш. Именно затова дирекция Online Games е моето място и тук виждам следващите си професионални постижения.
Нека завършим днешното ни интервю с въпроса: Ако един студент, който тепърва обмисля професионалния си път в технологиите, прочете този текст, какво би искала да запомни?
Бих му казала да не се страхува да започне да трупа практически опит възможно най-скоро. Университетът дава много добра основа, но именно реалната работна среда позволява знанията и уменията да бъдат приложени на практика. Там човек се сблъсква с истински казуси, търси решения самостоятелно или в екип и вижда как наученото в университета намира приложение в конкретни ситуации. Същевременно ще има възможност да се учи от опитни професионалисти и да разбере как те подхождат към различни задачи и казуси.
Колкото по-рано всеки млад човек започне да трупа професионален опит, толкова по-рано разбира какво означава кариерно израстване. В началото е напълно нормално да се допускат грешки, но най- важното е да се учи от тях и да осмисли какво би могъл да направи по различен начин следващия път. Не трябва да има страх от провал, защото грешките са естествена и неотменна част от процеса на учене и иновации.
С времето ще разбере ясно, че кариерното израстване не се изразява единствено в по-висока позиция или по-високо възнаграждение. То се проявява и в начина, по който човек поема все по-голяма отговорност, справя се с по-сложни задачи и започва да взема решения самостоятелно. Успоредно с това се променя и отношението към работата – от изпълнение на конкретни задачи към разбиране на по-голямата картина и на собствената роля в общия резултат.
Ако трябва да обобщя в едно изречение – най-важното е човек да не възприема началото на кариерата си като момент, в който трябва да докаже, че вече знае всичко. Именно първите професионални години са тези, които дават възможност да открие в каква посока иска да се развива и какъв професионалист иска да стане.
EGT Digital активно разширява екипа си в дирекция Online Games. Ако търсите среда, в която иновациите са ежедневие, можете да разгледате отворените позиции на официалния сайт на компанията.
Последвайте страниците на компанията и в социалните мрежи, за да научите първи всички новини, актуални проекти и работни позиции.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/showcase/egt-digital-life/
LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/egt-digital
Website: https://egt-digital.com
Facebook: https://www.facebook.com/EuroGamesTechnologyDigital
Instagram: https://www.instagram.com/egt_digital
