Публикувано на: 22 юли, 2024Отвъд заплатата и изискванията едно от нещата, които неизменно имат запазено място в обявите за работа и процеса по подбор, са придобивките за IT служителите. Затова всяка компания в Job Board-а на DEV.BG може да отбележи дали предлага по-дълъг платен годишен отпуск, има ли опция за хоумофис, гъвкаво работно време, допълнително здравно осигуряване, карта за спорт, ваучери за храна, обучения за развитие на специалистите си и много други.
Какво обаче очакват хората и кое е най-ценно за тях сред всички тези опции? Според анкета*, която проведохме сред нашата аудитория, 53,3% посочват дистанционната работа като водеща придобивка при избора на дадена позиция.
В топ 3 влизат още възможността за гъвкав работен ден и допълнителната здравна застраховка, която улеснява лекарските прегледи. В същото време интересът към обученията, картата за спорт и ваучерите за храна остава по-малък.
Loading …Срещат ли се обаче очакванията на служителите с реалните предложения в IT индустрията? От данните**, представени от компаниите в Job Board-a ни, отговорът на въпроса е по-скоро „да“.
Хоумофисът е допустим за по-голямата част от IT компаниите. Някои от тях все пак предпочитат служителите да посещават работното място, включително за определен брой дни от седмицата, но не изключват и другите опции.
При хибридния модел на работа в част от дните от седмицата служителите може да останат у дома, а в останалите – трябва да са в офиса. Това е изискване в близо 33% от фирмите, като на места е позволено единствено при допълнително договаряне. Само 6,5 на сто изобщо нямат подобна практика и очакват физическо присъствие от служителите, предимно защото дейността им го изисква.
Повечето компании предлагат частично гъвкаво работно време, следвани от компаниите с изцяло гъвкаво. В същото време има и такива, които посочват, че предлагат едновременно и двете. Те са почти колкото тези с фиксирано работно време.
В допълнение към момента на постъпване на работа повечето компании предлагат стандартния 20-дневен платен годишен отпуск, който е посочен като минимум и в Кодекса на труда.
На места има опция той да се увеличи след края на изпитателния срок или за всяка следващата година, прекарана в компанията.
Explore more
Сред останалите водещи преимущества, които повечето компании предлагат, попадат още тиймбилдингите, допълнителното здравно осигуряване, месечната карта за спорт и сертификационните курсове. За сравнение ваучерите за храна и опцията за мобилен телефон или абонаментен план за устройство не са толкова често срещани.
Кои преимущества са важни за вас и какво предлага компанията, в която искате да работите? Разгледайте в Job Board-a на DEV.BG!
*Участниците в анкетата са общо 836-има. Периодът на провеждане на анкетата е две седмици. Респондентите имаха право на повече от един отговор.
**Данните са към 18 юли 2024 г. Процентите са изчислени въз основа на данни, които компаниите сами са посочили в профилите си в job board-a на DEV.BG. Стойностите са отнесени спрямо общия брой от 1507 компании към момента на подготовката на материала.
