Публикувано на: 29 август, 2024Тя може да внесе спокойствие в екипа, може да организира активности за всички и винаги може да направи вкусна лимонада за колегите! 🙂 И не просто може, а действа. Тя e HR мениджърът на DEV.BG, Мариана Халкалиева, която е готова да приеме обратна връзка – независимо каква, както и да подаде ръка, независимо на кого.
Мариана отдавна знае, че иска да се занимава с психология и подбор на персонал, а как прилага познанията си, с какво я обогатява работата и как обича да прекарва свободното си време – разказва в рубриката ни „Лицата зад DEV.BG“!
Как започна работа в сферата на човешките ресурси?
Давам си сметка, че всъщност моят кариерен път започна съвсем целенасочено. Още в гимназията, след като открих психологията като наука, вече знаех, че това е сферата, в която искам да вляза в дълбочина. Имах невероятно привличане към това, което можеше да обясни природата на човека, и всичко, през което преминава душата му.
Завърших бакалавър по психология и после магистратура по трудова и организационна психология, защото вече бях решила да започна работа в сферата на подбора на персонал.
За първи път имах възможност да науча как се прави подбор на практика, докато бях доброволец в международната студентска организация AIESEC, заемайки различни роли, свързани с човешкия ресурс на организацията. После пътят ми премина през няколко компании, в които имах щастието да практикувам всички аспекти на човешките ресурси в бизнеса.
Какъв е твоят кариерен път и как той се разви в DEV.BG?
Преди година бях в период на търсене и тогава срещнах DEV.BG. За мен винаги е било важно да знам, че резултатът от моя труд дава смисъл както лично на мен, така и на нещо по-голямо и общо. Искам да знам, че усилията ми подхранват добра среда и създават нещо полезно за обществото. Затова и ми е важно какви са мисията и целите на компанията, за която работя, и каква следа тази компания оставя в пространството.
DEV.BG имаше нужда от човек, който да се погрижи за своите си хора, за тези които създават положителна промяна в обществото и го развиват чрез действията и примера си. И така всъщност общото ни желание да създаваме с ценности и отношение ни свърза. Моя отговорност тук са всички дейности около подбирането, развитието и добруването на служителите. Предстоят и нови проекти, така че нямам търпение да видим какво добро още може да се случи.
С кое твое постижение се гордееш най-много?
Малките стъпки по пътя създават големите промени и всяка ми е важна. Щастлива съм, когато успея да подбера за екипа ни правилния специалист и човек, който да се чувства на точното място при нас и който успява да намери необходимите условия да разцъфти професионално.
После, когато същият този човек чувства, че е заобиколен от правилните хора, с които може да обедини сили в името на общите успехи, знам, че имам повод за радост. Горда съм, че в DEV.BG тези моменти се случват и по мое време.
Loading …Коя е най-предизвикателната част от работата ти?
HR ролята е сравнително нова за компанията ни и едно от предизвикателствата стои в това да бъдат създадени вътрешни процеси из основи, които да пасват на философията и визията на организацията. Новото идва с промени, за които обикновено е необходимо време. Но истината е, че точно тази възможност за изграждане е очарователна и е шанс човек да разгърне уменията си и да развие нови.
Какво прави един HR мениджър добър професионалист?
Отношение, стойност, качество са три думи, които резонират в мен, когато говорим за добрия HR професионалист. Това е човек, който може да балансира между интересите на служителите и тези на компанията, както и да бъде точката на среща за двете страни.
Вярвам, че прозрачността и чистите отношения дават повече стойност и са основа за постигане на повече като цяло. Професионализмът не изключва човешкото отношение и би било чудесно да се уповаваме на него в работата си.
Сподели един интересен факт за DEV.BG, който хората все още не знаят.
Имаме един вътрешен формат за разговори, в който няма теми табу. Кръстили сме го „Агора” и се случва периодично с продължителност от 1-2 часа. Определяме предварително тема и всеки участник може да изкаже своето виждане, без да се притеснява как това ще бъде прието от колегите му. Няма неправилно мнение и шанс за грешка.
Създали сме едно пространство на доверие и свобода на изразяване, което е наистина ценно и разширяващо мирогледа. Тези срещи лично мен ме обогатяват изключително много и ми дават възможност да опозная опита на колегите ми, да видя друга гледна точка и да си взимам по нещо смислено всеки път.
Explore more
Какви са хобитата ти и как прекарваш времето си извън работа?
Обичам природата и когато имам възможност, съм сред планини и гори. Инвестирам от времето си в обучения, курсове и книги, свързани с психология и себепознание. Вълнуват ме живот, близък до природата, и общуване с хора, които живеят по естествен начин.
Изкуствата също ми доставят удоволствие и си създавам пространство за рисуване, калиграфия, музика, писане. Всичко това ми дава едно усещане за простор и огромен потенциал. Чувство, че всичко е възможно.
Какъв е съветът ти към хората, които искат да се развиват като HR мениджъри?
Като цяло работата на един HR мениджър е невидима – тя се случва сякаш на фона на всичко останало в компанията и някак по подразбиране. Малцина си дават сметка за усилията, които са необходими, за да се поддържа една подхранваща работна среда. Това е просто част от работата в тази сфера, с която човек трябва да е наясно.
Всеки човек, който би искал да работи добре с други хора, бих посъветвала да се впусне в опознаване на себе си. Търсенето на себе си и осъзнатостта за това кой съм аз и какво мога помагат изключително много в тази професия. Преминаването на курсове, четенето на книги и общуването със специалисти в областта също е добра идея.
Вярвам в постоянното търсене отвъд рамките и любопитството, които ни водят към нови земи. А това е една професия, която непрестанно превежда през непознати територии.
