Публикувано на: 11 март, 2025Дългите и сложни процеси на подбор са една от най-големите трудности, с които се сблъскват IT специалистите, когато си търсят работа. Това посочват самите те в анкета на сайта на DEV.BG.
Интервюто има ключова роля в този процес – то разкрива доколко познаваме дадена компания, какви са нагласите ни за развитие и очакванията ни на работното място.
Ако искате да се представите повече от добре, но не знаете как, от платформата Ace.bg имат точното решение – обучението Ace the Interview на 26 април. Неговата цел е да подготви максимално mid и senior професионалистите за най-важните първи разговори във водещи технологични компании. На помощ за тази задача идват лекторите – подбрани експерти от IT сектора у нас. (Разгледайте тук.)
Според анкетата ни другите две предизвикателства, пред които се изправят специалистите, са липсата на обратна връзка от работодателите и липсата на достатъчно позиции, отговарящи на уменията на кандидатите.
Loading …Дълго и сложно, но има решение
Близо 34% от респондентите в анкетата ни се изправят пред процес на подбор, който смятат за тромав. Това често е така заради желанието на IT работодателите да намерят възможно най-подходящия кандидат и от ден 1 да са наясно, че той е от полза за успеха на компанията.
А намирането на подходящите кандидати става все по-сложно и бавно според световната статистика. Данни на платформата Workday сочат, че на глобално ниво кандидатурите за работа се увеличават четири пъти по-бързо от свободните позиции.
Информацията от Job Board-a на DEV.BG показва как изглежда тази тенденция в конкретни цифри – през януари 2025 г. е имало 20845 кандидатури при публикувани 2048 обяви. Сходна е била ситуацията и през февруари 2024-та.
Това е знак, че и конкуренцията става по-ожесточена, но добрата подготовка за процеса може да увеличи шансовете да изберат именно вас за дадена позиция. Ключова част тук е интервюто за работа.
Според Coursera едно интервю за работа продължава средно между 45 и 60 минути. Въпреки това в някои случаи може да мине и повече от час. И може да е повече от едно. От платформата описват няколко вида интервюта според продължителността:
- Телефонни. Между 15 и 45 минути;
- Виртуални (видео). Отнемат 45 минути или повече, в зависимост от процеса в компанията;
- Присъствени. Продължават 45 минути или повече (дори цял ден), но отново зависи от процеса и от това дали ще се срещнете с потенциални свои колеги в рамките на разговора;
- Групови. Отнемат 60 минути или повече, като това обичайно зависи от броя на участниците.
- Панелни. Те продължават 90 или повече минути, отново в зависимост от броя на хората.
- Технически. Те също са сред най-дългите – минимум 60 минути, като това зависи от уменията, които трябва да покажете в рамките на интервюто.
Не е задължително да минавате през абсолютно всички тези видове интервюта – това зависи от компанията и политиките ѝ. Но дългият процес може да породи притеснение, несигурност, неяснота. И може да мине много по-гладко, ако му отделите достатъчно време преди самите разговори.
По време на Ace the Interview на 26 април ще научите как да:
- Преминете успешно през техническото интервю;
- Преговаряте за заплатата си и останалите условия;
- Победите притеснението;
- Отговорите на въпроси като къде се виждате след 5 години и защо искате да работите в компанията.
Обучението е подходящо за хора, които:
- Отдавна не са били на интервю за работа и искат да обновят знанията си;
- Се притесняват по време на интервю;
- Представят трудно и недостатъчно разбираемо опита си;
- Искат да преговарят по-добре за заплата и условия;
- Искат да преминат на следващо ниво – лидерска роля или по-висока инженерна позиция;
- Не са сигурни как да подходят към техническото интервю.
Ако искате да стигнете до финалната стъпка и да получите желаното предложение за работа, подгответе се още сега! Запишете се тук и побързайте, защото местата са ограничени.
Explore more
