EBRD се разширява в България и търси IT хора

Европейската банка за възстановяване и развитие (EBRD) разширява присъствието си в България и търси IT специалисти за офиса си у нас. Това съобщиха от финансовата институция, която вече има отворени позиции за DevOps инженери, експерти по киберсигурност, Java програмисти и редица други. Вижте свободните роли ексклузивно в новия профил на банката в Job Board-a на DEV.BG.

„В България ни впечатли разнообразието от IT таланти. Не става дума само за инженерните умения, но и за мотивацията, енергията и ангажираността в технологичния сектор“, коментираха от банката в интервю за DEV.BG.

*Изглед към централата на EBRD на Five Bank Str.* *в Лондон.*

Днес IT екипите на EBRD работят с част от платформите на Microsoft, включително Azure и Fabric, както и с най-новите версии на Java. „Превръщаме се в организация, задвижвана от технологиите. Отвъд банковото дело – това, което продаваме, е част от кода, независимо дали става дума за кредитен продукт, банкови гаранции, или търговско финансиране. Затова организацията трябва да се възприема като технологична компания със специални отношения с клиентите. В противен случай няма да може да продължи да има голямо въздействие върху променящия се свят“, коментира Субхаш Чандра Хосе, управляващия директор „Информационни технологии“ на EBRD, в материал за платформата Interface.

Какво трябва да знаят кандидатите?

От EBRD подчертаха, че ценят IT специалистите, които са любопитни и отдадени на това да предоставят „висококачествени технологии, които подкрепят мисията на EBRD“ в различните държави, в които банката оперира.

Саймън Рийвс, Associate Director за технологичните услуги в EBRD, ръководи разширяването на банката в България.

Днес те питаме…

Loading …

„В EBRD инвестираме в това да променяме живота на хората. Технологиите и дигитализацията не само заемат централна част в нашата мисия – те са ключови за начина, по който въздействаме на промяната. Предлагаме динамична и отворена среда, в която работата ви ще допринесе за истинска и значима трансформация в регионите ни“, коментира Саймън Рийвс.

Процесът по подбор обичайно преминава през три етапа:

HR интервю. Специалистите по човешки ресурси от банката разговарят с кандидата, навлизат в детайли за отворената позиция и разбират какво го е мотивирало да подаде документите си.
Виртуално интервю. В него се включват и технически експерти, а фокусът пада върху практическите знания и умения на кандидата – и технически, и поведенчески.
Интервю лице в лице. То се провежда в офиса на EBRD в София и запознава кандидата с културата и средата, в която потенциално ще работи.

От финансовата институция призовават IT специалистите да кандидатстват, независимо от расовата, етническата, религиозната или културната си принадлежности, както и независимо от пол и сексуална ориентация. Приветстват се и кандидатури от хора с увреждания.

Всички новоназначени IT специалисти ще бъдат базирани в офис в центъра на София. От Европейската банка за възстановяване и развитие предлагат хибриден режим, който комбинира работата от вкъщи и директната колаборация на живо.

„Вярваме, че работим най-добре, когато сме заедно на едно място, затова молим колегите да прекарват по три дни седмично с нас и дори ги насърчаваме да идват по-често, за да изградим стабилни връзка и екипна работа“, коментираха още от EBRD.

Ако имате въпроси, пишете на имейла [email protected].

EBRD вече инвестира в България

От създаването си през 1991 г. банката е вложила близо 210 млрд. евро в общо над 7400 проекта на три континента. Към момента тя е активна в 40 държави, а нейни акционери са общо 75 страни (включително и България), плюс Европейския съюз и Европейската инвестиционна банка.

Конкретно в България са инвестирани близо 4,8 млрд. евро в над 300 проекта, основно за възобновяема енергия, инфраструктура за електрически превозни средства, устойчивост, както и за развитие на финансовия сектор.

Зад тези огромни усилия, които се простират няколко десетилетия назад, стоят близо 4000 служители. Част от тях са в IT екипите и са ангажирани с програмата за технологична трансформация, ръководена от Субхаш Чандра Хосе – управляващия директор „Информационни технологии“ на EBRD. Целта на тази програма, лансирана през 2020 г., е да трансформира технологичната инфраструктура на банката, за да осъвремени остарелия технологичен stack, който се използва към онзи момент.

*Знамената на държавите, които са част от EBRD. Сред тях е и България.*

Затова и самият той очаква различен начин на мислене от техническия екип – той не просто просто изпълнява задачи, а заема водеща роля в изграждането на стратегията на EBRD и задава посоката за бъдещето развитие на банката. Оттам вярват, че може да намерят такъв талант именно в България.

Какво мислят IT служителите за работата в EBRD?

„Работата в EBRD като Cybersecurity Manager е едновременно предизвикателна и награждаваща – всеки ден носи нови възможности за развитие и решаване на проблеми в разнообразна и кооперативна среда. Вдъхновяващо е да съм част от институция, която има реално въздействие и помага за подобряване на живота на хората в регионите, в които оперираме.“

***

„Работата в EBRD като Information Manager е позитивно изживяване за мен. Хубаво е да бъдеш посрещнат в топъл, сплотен и много трудолюбив екип като моя. Хората са отворени да споделят и от времето, и от опита си. Широкият спектър от опит и знания в отдела води до някои наистина интересни разговори.“

Искате ли и вие да станете част от екипа? Разгледайте обявите за работа в EBRD и кандидатствайте чрез профила на банката в DEV.BG.