Публикувано на 8 февруари 2022 г.Като утвърден експерт в сферата на софтуерното инженерство, Елена Керанова е преминала през различни нива в кариерното си развитие. С умения в разнообразни технологии и методологии, сред които C#, .NET, Javascript, Scrum, Kanban, и др., тя започва работа като софтуерен инженер в OfficeRnD преди малко повече от година. След шест месеца, Елена е повишена до тийм лидер на един от екипите, занимаващ се с апликациите, които достигат до крайния потребител. Малко след това обаче започва инициативата Hybrid и тя става ръководител на новия екип.
Hybrid се заражда съвсем скоро в допълнение на основния продукт на компанията – Flex. Срещнахме се с Елена, за да разкаже повече за този уникален проект, технологиите зад него и какви са амбициите на OfficeRnD да бъде лидер в прехода на компаниите към хибридна работна култура.
Как се зароди идеята за проекта Hybrid в рамките на OfficeRnD и какво представлява той?
Светът е все още в разгара на една пандемия и забелязахме, че доста от компаниите и служителите искат под някаква форма да се върнат в офиса. Дали защото имат нужда от взаимодействие помежду си или искат лична комуникация с хората, те търсят варианти как да структурират този процес. Той е доста комплексен – не може просто да се каже на хората да се връщат в офиса, иска се грижа за тяхното здраве и съобразяване с техните нужди и предпочитания.
Покрай COVID-19 доста компании намалиха офис капацитета си. Aко преди това всеки човек е имал лично бюро, това вече не е така – често само част от бюрата се държат все още на разположение. В този ред на мисли, ако всички служители посетят офиса в един и същи ден, те не биха имали къде да се настанят. Затова работодателите имат нужда от платформа, която да им помага в този процес, както и да го направи по-удобен за екипите на компаниите.
Ние видяхме потенциала на този огромен пазар, който в момента се открива пред нас. Не само малките бизнеси, но и големите компании в света биха искали да се върнат на работа хибридно. От стартъпи до гиганти като Airbus, Google, Netflix – много от тях виждат, че бъдещето е в хибридния начин на работа, който дава възможност на служителите да са по-гъвкави, да могат да работят от където и да е, по начин, който е удобен за тях.
Осъзнахме, че ние сме доста добре позиционирани за подобен пазар, защото в основния ни продукт, Flex, ние вече имаме функционалности за мениджмънт и запазване на бюра, на заседателни зали, на офис пространства. И така стартирахме Hybrid през 2021. Първите три месеца бяха като proof of concept за Hybrid, но се оказа, че наистина има компании, които проявяват интерес. Бързо напредваме и доста добре се позиционираме спрямо нашите конкуренти.
Колко са клиентите на Hybrid към момента и какъв е профилът им?
Над 30 са фирмите, които в момента са ни клиенти. Това са най-вече нови компании за OfficeRnD, но има интерес и от сегашните потребители на продукта Flex – собственици или оператори на гъвкави офис пространства. Те виждат, че наемателите им имат нужда от решение като Hybrid.
Това e и случаят при нас – офисът ни е в Campus X, които използват Flex, а ние използваме Hybrid, за да организираме посещаването на офиса и работата си. Със сигурност и другите компании, които са в Campus X, в даден момент ще имат нужда от подобно решение. Това е и част от визията на нашето CEO Мирослав Мирославов – да направим връзката между двете платформи (Flex и Hybrid).
A от гледна точка на технологии – как Hybrid се отличава от други платформи в същата категория?
Технологиите, които използваме, са и в основата на другата ни платформа Flex, a именно Node.js, MongoDB като база, React като front-end за потребителския ни портал. Админ платформата е все още на AngularJS.
Tази година планираме да започнем пренаписване на админ платформата с по-модерни технологии, като засега сме се спрели на React, тъй като другият ни портал също е на тази технология. За мобилното ни приложение използваме React Native.
Колко хора в момента работят в Hybrid екипа и как протича един ваш работен ден?
В момента сме осем програмисти, двама QA, като екипът включва също нашето CTO Деян Варчев и главния архитект на компанията Мирослав Недялков. Работният ден е доста подобен на това, което другите ни екипи правят, но въпросът „Защо?“ е ключов в ежедневието ни. Често се питаме защо нещо е важно и се аргументираме. Комуникацията е умение, на което много разчитаме.
Държим доколкото е възможно всеки един член от екипа да участва в цялостното разработване на продукта. Необходимо е колегите да познават нуждите и приоритетите на компанията, за да знаят защо правят това, което правят в момента и дали наистина е най-доброто решение. Това създава и ангажираност в екипа. Искаме хората ни да участват активно и да поемат отговорност за това, върху което работят.
Loading …
София
HybridОпределяте Hybrid проекта като “стартъп в стартъпа”. Как се създава стартъп култура в една организация с вече утвърдени процеси?
Когато си работил толкова усърдно за намаляване на риска и непредвидените обстоятелства в работата ти, да стартираш нова платформа и да се върнеш обратно в самото начало, изисква начин на мислене, който е широко скроен и освободен. Но всичките ни колеги, независимо дали в Hybrid или Flex, не са загубили своя стартъп дух и не се отказват лесно.
Искаме да се учим, което е основното, и не се страхуваме от провал – пробваме нещо, виждаме, че не става, след което анализираме как следващия път да подходим. Докато във Flex има изградени процеси и бъдещето е по-ясно, в Hybrid има огромна динамика и не знаеш дали няма да се появи нова приоритетна задача за следващия ден. Понякога се случва бързо и непланирано да създаваме нов фийчър за предстоящо демо с потенциален клиент. Това обаче ни носи и изключително удовлетворение, особено когато благодарение на усилията ни успеем да спечелим тази компания като клиент.
Какви хора търсите в OfficeRnD и имате ли отворени позиции в Hybrid екипа?
Търсим отговорни и амбициозни хора. Стига да имаш желание да се развиваш, при нас има много възможности, не само в Hybrid, но и във Flex. Ценим силната мотивация и хъса да учиш нови неща. Търсим отборни играчи, които осъзнават, че за да успее една компания и продуктът й, не може всеки индивидуално да бута себе си напред. Ние трябва като екип да се движим заедно, така че е ключово да си готов да помагаш на своите колеги.
Относно позициите в екипа на Hybrid – търсим senior и regular програмисти, продуктов мениджър, UI дизайнер, UI тийм лидер. Екипът ни има голямо желание да се разраства не само от гледна точка на програмиране, а и в посока цялостно развитие на платформата.
И последно – каква е визията ви за бъдещето на Hybrid?
Както споменах, COVID-19 направи възможно хората да работят по хибриден начин. И сега компаниите осъзнават, че това всъщност носи много неподозирани ползи. Те разбират, че по този начин техните служители се чувстват по-добре, имат по-голяма свобода, а и това дава предимства на самата организация да наема хора независимо от мястото, където се намират. Целият този процес резултира и в намаляване на разходите за поддръжка на офисни пространства.
Много от компаниите вярват, че хибридният начин на работа е бъдещето. Това означава, че потенциалът за развитие на подобна платформа е невероятно голям – ние виждаме бъдещето на нашия продукт като изключително положително.
Разбира се, всяко едно бъдеще е такова, каквото си го направиш. Ние се стремим да дадем всичко от себе си, като адресираме тази изцяло нова продуктова ниша на хибриден модел на работа, която има много конкретни нужди. Въпрос на време е още компании да станат наши клиенти. Имаме невероятно амбициозни цели, агресивен план за развитие, който сме си начертали, и не мислим да спираме, докато не го осъществим.
Ако и вие искате да станете част от екипа на Hybrid, можете да видите отворените позиции в OfficeRnD в Job Board-a на DEV.BG.
