Публикувано на 2 септември 2026 г.Преди десет години Иван Русев се присъединява към Experian, а малко по-късно в негова мисия се превръща изграждането на екипа Experian Data Quality (EDQ) в България. EDQ разработва софтуерни продукти за управление, валидиране и обогатяване на данни, като помага на компаниите да подобрят качеството на своите данни, да оптимизират клиентското преживяване и да постигат по-добри бизнес резултати. Днес организацията е важна част от глобалното звено на компанията, а София е дом на специалисти, които работят по ключови продукти и решения за клиенти по цял свят.
По повод 10-годишнината на EDQ в България разговаряме с Иван Русев за началото, предизвикателствата, хората, които изграждат успешни екипи, и ролята на изкуствения интелект в инженерството.
Как започна твоят път в Experian?
Преди 10 години съвсем случайно отворих LinkedIn и кандидатствах по позиция в Experian. Благодарение на една много настоятелна дама от Talent Acquisition, но най-вече заради впечатлението, което ми направиха хората от Лондон, се озовах тук. Те бяха изключително зрели, подредени и имаха много ясен подход към работата с дистанционни екипи.
Изграждането на екипа в България беше част от добре планирана бизнес стратегия. Компанията се разширяваше и имаше нужда от нова локация, която да подкрепи развитието на продуктите в сферата на Data Management. Имаше ясна визия какво трябва да бъде постигнато още през първите години и какъв тип лидер е необходим, за да подпомогне този процес.
Кои бяха най-големите предизвикателства в превръщането на EDQ България в ключова част от глобалната организация на Experian?
Организацията вече беше успешна и имаше доказани екипи. Това автоматично те поставя в ситуация, в която трябва да се сравняваш с хора, които вече са много добри в това, което правят. За мен това винаги е било мотивиращо.
Трябваше да изградим стабилен екип и едновременно с това да бъдем достатъчно атрактивни за талантите на пазара. А това означаваше да предлагаме проекти, които са технически интересни, дават възможност за развитие и позволяват на инженерите да се фокусират върху създаването на стойност, а не върху решаването на ежедневни оперативни проблеми.
Loading …,,Амбицията е константата, която търсим в хората“
Ако има нещо, което не се е променило през последните 10 години, това е значението на амбицията.
Техническите умения са задължителни, но сами по себе си не са достатъчни. Мотивацията и желанието за развитие са факторите, които в крайна сметка водят до по-добри резултати.
Преди десетилетие софтуерното инженерство беше по-малка общност и хората много често се познаваха помежду си. С времето професията стана значително по-масова и днес пред компаниите стои друго предизвикателство – да могат ефективно да оценяват разнообразните профили и умения на кандидатите.
Затова все повече ценя адаптивността. Проектите вече не започват с готова спецификация. По-често започват с бизнес проблем, който трябва да бъде разбран, анализиран и превърнат в решение. Това изисква не само техническа експертиза, но и комуникационни умения, работа в мултикултурна среда и способност да виждаш по-голямата картина.
Explore more
Какво според теб кара толкова много специалисти да изграждат дългосрочна кариера в Experian?
За мен това е комбинация от културата и хората.
Имаме среда, която насърчава екипната работа и сътрудничеството. Част си от екосистема, в която работят изключителни професионалисти и всеки ден имаш възможност да научиш нещо ново.
Домейнът, в който работим, е сложен и силно регулиран. Именно това го прави интересен. Винаги има нови предизвикателства, а възможността непрекъснато да се развиваш е един от най-силните мотиватори за хората.
Изкуственият интелект променя начина, по който разбираме света. Как виждаш ролята на AI в работата на инженерните екипи днес и в близко бъдеще?
Изкуственият интелект се развива с изключително бързи темпове и всички ние тепърва откриваме най-добрите начини да го използваме.
Според мен няма един универсален подход. Най-важното е да отделяме време да експериментираме, да учим и да разбираме какви нови възможности създава технологията.
Очаквам през следващите години да намерим устойчив модел, в който хората и AI работят заедно. Големият въпрос не е как да получим още няколко процента продуктивност, а как да интегрираме технологията така, че да променим начина, по който създаваме продукти и решаваме проблеми.
За мен истинската цел е използването на AI да бъде продуктизирано и превърнато в естествена част от модела на работа.
Какво би казал на специалист, който обмисля кариера в Experian?
На младите хора бих казал, че тук могат да изградят изключително стабилна основа. През първите години ще се сблъскат с широк спектър от инженерни предизвикателства – от ежедневната работа по код до големи трансформации и миграции. Понякога една година опит тук се равнява на няколко години другаде.
На по-опитните професионалисти бих казал, че ще получат възможност да работят по реални бизнес проблеми и да участват в създаването на решения с глобално значение. За хората, които обичат предизвикателствата, средата предлага както свобода, така и необходимите инструменти за успех.
С какво се гордееш най-много за тези 10 години?
Независимо с какво съм се занимавал през тези години, най-голямата ми гордост винаги са били екипите, с които съм работил. Амбициозни хора, които постигат резултати и постоянно вдигат летвата.
Гордея се с продуктите, които създаваме в България, с младите таланти, които подкрепяме чрез работата си с университетите, и с това, че съм част от организация, която продължава да подхранва любопитството ми.
Как си представяш следващите 10?
Когато погледна назад, мога да кажа, че последните 10 години бяха отлична част от моята кариера. Ако следващите 10 ми донесат същото усещане за развитие, предизвикателства и възможността да работя с качествени хора, бих бил напълно удовлетворен.
Experian е глобална компания за данни и технологии, която създава възможности за хората и бизнеса по целия свят. Компанията помага за трансформирането на практиките в кредитирането, разкриването и предотвратяването на измами, оптимизирането на здравните услуги, предоставянето на решения за дигитален маркетинг и извличането на по-задълбочени пазарни прозрения чрез комбинация от данни, аналитични решения и технологични платформи. Като компания от индекса FTSE 100, листната на Лондонската фондова борса (EXPN), Experian има над 25 000 служители в 33 държави. Офисът в България е един от трите глобални стратегически центъра, като екипът се състои от над 1300 души.
