Публикувано на 4 август 2025 г.Като една от най-бързо растящите fintech компании в Европа, Capital.com инвестира значително в талант, технологии и инфраструктура, за да ускори глобалния си растеж. В ексклузивно интервю за DEV.BG Евгений Лемеш, Chief People Officer, и Илия Узунов, HR Business Partner, разказват защо България е ключов фактор в стратегията за растеж и какво превръща tech таланта на страната в такъв от световна величина.
От инвестициите в инфраструктура и нов офис за 5 млн. долара в София до плана за наемането на 100 инженери у нас – Capital.com изгражда един от най-амбициозните екипи в региона. Ако искате да бъдете част от него, свободните позиции в компанията са в профила ѝ в Job Board-a на DEV.BG, разгледайте ги тук.
Илия и Евгений разказват какво отличава компанията като работодател и как ангажираността към културата на отговорност, иновациите и растежа се превръщат в добра почва за развитие за огромния набор от амбициозни и опитни tech професионалисти в България.
Capital.com създава tech hub в България. Защо тук и защо сега? Компанията има офис в страната от 2021 г. насам.
Евгений: България е ключова част от нашата стратегия за глобална експанзия. Като една от най-бързо развиващите се trading платформи в Европа сме фокусирани върху разрастването на нашите инженерни възможности по света, за да подкрепим амбицията ни да бъдем лидер в областта на инвестициите и търговията, който предлага цялостен набор от продукти, отговарящи на всички финансови нужди на клиентите. За да постигнем това, трябва да продължим да инвестираме в изключителни таланти.
Вече имаме голям хъб в Полша и силно техническо присъствие в Кипър. Отворихме офис в България през 2021 г. с ясното намерение да се докоснем до висококвалифицирания талант в страната. Четири години по-късно това решение беше оправдано и сега съвсем естествено създаваме tech hub тук.
България бързо зае позицията на гореща точка за технологии на европейско ниво. И има редица предимства – добре образована и многоезична работна сила, силни традиции в инженерството и математиката, както и бързо развиваща се екосистема от технологични компании и стартъпи. Българските университети произвеждат хиляди IT специалисти всяка година, а местният набор от таланти е известен не само с технологичната си експертиза, но и с възможността си за адаптация, разрешаване на проблеми и работна етика.
В допълнение културното сходство, часовата зона и членството на България в Европейския съюз правят страната идеална локация за инженерни екипи, които работят за глобалните пазари. Увеличава се и присъствието на международни компании, което също допринася за създаването на богата среда на иновации и обмен на идеи.
В Capital.com не търсим просто таланти, а определен начин на мислене. В България намерихме и опита, и отношението, от които имаме нужда, за да изграждаме продукти на световно ниво. Затова и нашият ангажимент се задълбочава и инвестираме в дългосрочна инфраструктура именно тук.
Как очаквате компанията да се промени в резултат на това решение?
Евгений: Този стратегически ход ускорява мисията ни да станем водещ multi-asset необрокер във fintech сектора. С по-трайното присъствие в България не само увеличаваме мащаба на нашата дейност, а навлизаме по-дълбоко в държава с технологични експертиза и амбиции, които съответстват на нашите.
Бързо затвърждаваме и позициите си на предпочитан работодател. Наскоро Capital.com стана топ работодател за 2025 г. в България според Top Employers Institute, глобална организация, която се фокусира върху добрите практики за управление на хора. Това признание отразява нашата ангажираност да създадем изключителна работна култура – такава, която цени личностното развитие, иновациите, разнообразието и благополучието.
Предлагаме конкурентни заплати, страхотна офис среда, щедри придобивки и – най-вече – възможност за работа по смислени продукти с голямо въздействие. Разрастването ни в България не е свързано само с достъпа до талант, а и с изграждането на устойчив tech hub, който поставя хората на първо място и подкрепя дългосрочната ни визия.
В процеса ни на растеж очакваме да привлечем още висококвалифицирани специалисти, както и да задълбочим въздействието ни върху успешната tech екосистема на България.
Loading …– Евгений Лемеш, Chief People Officer
Търсим хора, които не просто искат да работят, а да имат реално въздействие чрез работата си. Хора, които поемат инициатива, не се плашат от сложни проблеми и искат да имат принос за продукт, който развива и променя fintech индустрията.
– Илия Узунов, HR Business Partner
Какви са предимствата на България като IT дестинация? Съществува ли все още феноменът „евтина работна ръка“?
Евгений: Идеята, че България е просто място за евтина работна ръка, вече е отживелица. Въпреки че, ако погледнем във времето, разходите тук може да са по-ниски, днес за България е определящо това, че предлага много качествен технологичен талант. Страната е дом на едни от най-опитните, високообразовани и многоезични IT специалисти в Европа.
Българските инженери са познати със силните си познания по математика, с възможността да разрешават проблеми, както и със софтуерното инженерство и гъвкавостта, когато работят в международна среда.
В Capital.com цената на труда никога не е била водещ фактор – нито когато отворихме офис през 2021 г., нито сега, когато изграждаме пълнокръвен tech hub. За нас най-важно е качеството и България може да даде много в това отношение.
На всеки пазар, на който навлизаме, опитваме да даваме възнаграждение над утвърденото, да предоставяме смислени придобивки и да приоритизираме доброто състояние на служителите. В Българие има не само рентабилност, но и стойност в таланта, който повишава качеството на продукта и културата ни.
Затова правим дългосрочна инвестиция. В момента изграждаме изцяло нов офис в един от водещите бизнес центрове в София, като инвестираме 5 млн. долара в инфраструктура. Работим с водещи дизайнери в страната, за да създадем модерна и вдъхновяваща среда на сътрудничество за нашия разрастващ се екип. Това не е краткосрочна работа. Тук сме, за да останем. И сме ангажирани да растем с динамичната технологична екосистема на България.
В Capital.com вярваме, че не трябва да пестим за сметка на качеството или на хората си. Инвестираме в екипите си, защото знаем, че изключителните продукти се създават от изключителни хора.
Защо един IT специалист да кандидатства за работа в Capital.com? Кои са основните ползи, които може да го убедят да действа?
Евгений: Предлагаме една от най-добрите работни среди, едни от най-високите заплати, продукт на световно ниво, богати социални придобивки и възможност да бъдете част от нещо наистина иновативно.
Но това, което особено ни отличава, е качеството на работата. Екипите ни не просто поддържат съществуващи системи, върху които правят малки подобрения. Те изграждат бъдещето. Инженерите ни работят по нови и революционни продукти, решават сложни предизвикателства и изграждат fintech платформа от следващо поколение.
Вълнуващо е да бъдете сред нас, освен това ще работите с едни от най-добрите технологични таланти и умове в индустрията – от продуктови лидери до инженери и дизайнери, които споделят голяма страст към иновациите и качеството.
Като добавим към това и щедър пакет, големи възможности за лично и професионално развитие, както и фирмена култура на разнообразие, много лесно може да разберете защо се превръщаме в желан работодател за топ експерти в сектора.
И не просто го твърдим – статистиката го показва. Получихме признанието за топ работодател на 2025 г. в България от Top Employers Institute, рейтингът ни в Glassdoor е 4,3 от настоящи и бивши служители, а оценката в последната ни годишна анкета за ангажираността на служителите е 4,09. Тази обратна връзка отразява култура, която помага на хората да успяват, и показва, че Capital.com е място, където работата им има значение.
Explore more
Искате да наемете близо 100 инженери за новия си tech hub в рамките на 10 месеца. Приоритетно от какви специалисти се нуждаете?
Илия: Фокусираме се върху наемането на security специалисти, DevOps инженери, системни администратори, QA професионалисти и – най-вече – Angular и Java програмисти, както и manual тестери.
С какви технологии работите, тоест какви специалисти биха ви били от най-голяма полза?
Илия: Ето какво включва нашият технологичен stack.
Back-end: Java, Srping, Akka, Python, Scala, Kafka, Redis, PostgreSQL, TiDB.
Front-end: Angular, TypeScript.
Infrastructure & Cloud: AWS, Kubernetes, Terraform, Terragrunt, FluxCD.
Търсим специалисти с голям опит с тези технологии, които да ни помогнат да продължим да изграждаме и развиваме продукти на световно ниво.
Какви са изискванията ви към кандидатите – с кои техни качества Capital.com не прави компромис?
Илия: В Capital.com културата и начинът на мислене са важни толкова, колкото и техническите способности на кандидатите. Изграждаме високоефективен екип, който стъпва върху отговорност, отчетност и резултати. Това означава, че не правим компромис с основни качества като отговорност, аналитично мислене, фокус върху клиента и силен стремеж към постигане на измерими резултати.
Търсим хора, които не просто искат да работят, а да имат реално въздействие чрез работата си. Хора, които поемат инициатива, не се плашат от сложни проблеми и искат да имат принос за продукт, който развива и променя fintech индустрията.
Не по-малко важни са екипният дух и възможностите за колаборация. Вярваме, че добрите продукти се изграждат, когато разнообразни умове работят заедно, затова и се стремим да осигурим среда, в която всеки глас се чува, идеите се обсъждат конструктивно, а ученето на спира във времето.
Разстежът не е просто полза, а очакване. Независимо дали искате да надграждате уменията си, да поемате нови отговорности, или да помагате на другите да се развиват, търсим хора, които да отдадени еднакво на личностното си развитие и на споделените успехи.
Накратко – наемаме хора, които искат да поемат отговорност за ролята си, да развият потенциала си и да се представят по най-добрия начин. И подкрепяме всички тях с правилните инструменти, лидерство и среда, за да го постигнат.
През колко етапа преминава процесът по подбор и какво е хубаво кандидатите да знаят предварително?
Илия: В зависимост от ролята обичайно процесът преминава през 3-4 стъпки:
- Първоначално интервю със специалист от екипа по подбор;
- Технически или психометричен тест;
- Среща с мениджър и членове на екипа.
Поставяме фокус върху прозрачността на всеки от тези етапи и искаме да дадем на кандидатите позитивно и ангажиращо изживяване.
Колко време отнема процесът по подбор и как един кандидате може да ви впечатли?
Илия: Обичайно отнема до три седмици, но зависи и от графика на кандидата. Впечатляват ни особено хора с fintech опит, развит професионализъм и начин на мислене, ориентиран към бизнеса. Страстта към инвестициите и търговията винаги е бонус – вълнуващо е да се срещаме с хора, с които говорим на един език още от първия ден.
Искате ли да станете част от новия български екип на Capital.com? Разгледайте свободните позиции в профила на компанията в DEV.BG.
