Публикувано на 23 октомври 2026 г.За десетилетие софтуерната индустрия премина през период на бърз растеж, промени в начина на работа, като постави нови изисквания към специалистите. Днес изкуственият интелект поставя следващото голямо предизвикателство пред бизнеса и хората. Как изглежда тази трансформация през опита на компания, която вече десет години развива развойна дейност в България?
През 2016 г. DataArt започва дейността си у нас, откривайки офис в София с екип от петима души. Оттогава технологичният сектор премина през няколко съществени промени: конкуренцията за IT специалисти се засили, дистанционната работа се превърна в широко разпространен модел, пазарът премина от ускорен растеж към по-предпазливо наемане, а генеративният изкуствен интелект започна да променя начина, по който се разработва софтуер.
Всяка от тези промени постави различни въпроси пред компаниите. Как да растат устойчиво, когато търсенето се променя? Как да привличат и задържат специалисти в динамично развиващ се пазар? И как да използват новите технологии, без да подценяват експертизата и човешката преценка?
Десетгодишнината на DataArt България е повод да се проследят тези процеси през развитието на местния екип и наблюденията на хората, които работят в технологичния бранш.
От недостига на кадри до търсенето на устойчив растеж
Преди десет години един от основните проблеми пред софтуерните компании беше недостигът на квалифицирани специалисти. Търсенето на разработчици растеше, а работодателите се конкурираха за хора с опит и подходящи технически умения. За кандидатите това създаваше възможности за бързо кариерно развитие, високо заплащане и избор между различни проекти, екипи и компании.
„След период на ускорено наемане, особено около пандемията, ситуацията се промени. Икономическата несигурност и преоценката на инвестициите в технологии накараха много организации да бъдат по-внимателни при разширяването на екипите си. Днес решенията за наемане са все по-тясно свързани с конкретните бизнес потребности, профила на проектите и перспективите пред клиентите“, споделя Денис Юхно, управляващ директор на DataArt България.
По думите му това не означава, че нуждата от квалифицирани специалисти е изчезнала. Но се променя начинът, по който компаниите планират растежа си и преценяват каква експертиза ще им бъде необходима.
„Последните години показаха, че растежът сам по себе си не е достатъчен показател за устойчив бизнес. Важно е да разбираш нуждите на клиентите, да планираш внимателно и да можеш да променяш приоритетите си, когато пазарът го изисква. В технологичния сектор адаптивността е съществена част от способността на една компания да се развива дългосрочно“, допълва Юхно.
Промените в пазара се отразяват и на професионалистите. Ако в периодите на бърз растеж смяната на работа често беше възприемана като естествен път към по-високо възнаграждение или нова възможност, днес по-голямо значение имат и устойчивостта на проектите, качеството на управлението и перспективите за развитие в дългосрочен план.
Loading …Какво очакват хората от работодателите днес
За десет години се промени не само пазарът, но и представата за добра работа. Възнаграждението остава важен фактор, но все по-съществена роля имат качеството на проектите, фирмената култура, възможностите за учене и яснотата за следващите стъпки в кариерата.
Това е промяна, която се вижда и в подбора. Кандидатите искат да знаят не само какви технологии ще използват и какви задачи ще изпълняват, но и как могат да се развиват, как ще получават обратна връзка и какво ще научат от работата си.
„Преди десет години разговорът с кандидатите често започваше от техническите умения и опита, необходими за конкретната позиция. Днес към тях се добавя и въпросът как човек ще продължи да се развива в среда, в която технологиите и изискванията към професиите се променят толкова бързо. Възможностите за учене, надграждането на експертизата и готовността за нови предизвикателства в AI среда стават все по-важна част от професионалния избор“, смята Лиляна Халембакова, HR мениджър в DataArt.
Според нея това поставя по-широка задача пред HR екипите. Привличането на подходящите специалисти е само първата стъпка. Също толкова важни са начинът, по който новите колеги се интегрират в екипа, възможностите да развиват уменията си и подкрепата, която получават, когато работата им изисква нови знания и подходи.
На този фон работодателската репутация се изгражда не толкова чрез обещанията в обявите за работа, колкото чрез реалния опит на хората в компанията и това доколко биха я препоръчали на своите познати.
Explore more
Варна като част от променящата се технологична карта на България
Развитието на IT сектора вече не се ограничава само до София. Варна започна да утвърждава позициите си като място за развитие на IT бизнес, подкрепено от местните университети, наличието на опитни специалисти и присъствието на технологични компании. За работодателите това означава възможност да достигат до таланти извън традиционните центрове на индустрията, а за професионалистите – да изграждат международна кариера, без непременно да напускат града. В този контекст развитието на екипа на DataArt във Варна и отварянето на развоен център там през 2022 г. беше част от по-широката тенденция към разширяване на технологичната екосистема в страната.
„Развитието на IT сектора във Варна показва, че технологичната индустрия има потенциал и извън София. За нас е важно да продължаваме да разрастваме екипа си в града, като същевременно създаваме възможности за обучение, споделяне на опит и работа по проекти, които помагат на колегите ни да надграждат уменията си“, коментира Ивайло Христов, HR мениджър в DataArt Варна.
AI: от експерименти към реална работа
Генеративният изкуствен интелект вече не е просто инструмент, който разработчиците използват, за да пишат код по-бързо. За технологичните компании по-голямото предизвикателство е как да включат AI в целия процес на разработка – от уточняването на бизнес изискванията и проектирането до тестването и поддръжката на софтуера. Това е и посоката, в която DataArt развива своя проект Artisyn, целящ да ускори внедряването на AI решения, като запази контрола върху качеството и сигурността.
„Силното навлизане на AI поставя нов акцент и върху уменията на специалистите. Когато даден модел може да генерира код и да предлага решения, все по-важни стават способността да се формулира правилно проблемът, да се преценяват ограниченията на технологията и да се проверява качеството на резултата. Това важи както за опитните инженери, така и за начинаещите, които трябва да изградят стабилни технически основи, вместо да разчитат единствено на автоматизирани инструменти“, коментира Ели Славчева, project manager в DataArt.
Според нея AI променя не само начина, по който изпълняваме задачите си, но и очакванията към професионалистите. Умението да използваш нов инструмент е важно, но не е достатъчно. Необходимо е да разбираш защо дадено решение работи, да разпознаваш ограниченията му и да можеш да поемеш отговорност за крайния резултат. Затова инвестицията в развитието на хората е също толкова важна, колкото и инвестицията в самите технологии.
Какво ще бъде важно през следващите десет години
Историята на DataArt България през последното десетилетие, а и на софтуерния бранш като цяло, показва, че промяната е постоянна, но невинаги следва очакванията и прогнозите. Технологиите се развиват, пазарът преминава през различни цикли, а професионалните умения трябва да се адаптират към новите реалности.
За компаниите това означава да съчетават технологична експертиза с устойчиво планиране и способност да реагират на промените. За специалистите – да изграждат знания, които не зависят единствено от конкретен инструмент, и да запазват готовността си да учат през целия си професионален път.
Следващото десетилетие вероятно ще донесе още нови инструменти и бизнес модели, които днес все още трудно можем да предвидим. Но способността да разбираш проблемите, да работиш в екип и да превръщаш технологиите в надеждни решения ще остане съществена – независимо от скоростта, с която се променя софтуерният бранш.
