Xebia

Спомням си, че на втория ми ден на иновациите в Xebia група колеги мъже дойдоха при мен и ми казаха: "Искаме да се уверим, че имаме благоприятна среда за жените, които се присъединяват към екипа. Моля, разкажете ни вашата история. Тук имахме група хора, които се опитваха да създадат по-добра среда, за да се чувстват хората добре дошли, независимо от техния пол, възраст или култура. Бяха готови да се учат и това беше приятно. С колегите ми сме много близки и, макар че често се шегуваме, винаги се чувствам уважавана и с мен се отнасят много добре. Вярвам, че това е така, защото средата е мултикултурна, а културата е толкова важна тук.

Когато кандидатствах за работа в Xebia, по време на интервюто ясно заявих, че се интересувам от това да се развия като ръководител на екип и че бих искала да съчетая техническия и лидерския си път. Исках да развия лидерските си умения, но не исках да загубя това, което бях обикнала като младо момиче - разработването на софтуер и създаването на собствени решения. Бях посрещната с голяма откритост относно моите планове.

В компанията намерих пространство, в което смело да изляза извън писането на код и да изследвам нови пътища за развитие. Въпреки факта, че активната дейност на лектора изисква ангажиране на време, чувствам, че съм на място, което ме подкрепя в това.

Xebia беше различна. Никога не са повдигали въпроса за моята кариерна почивка или да са опитвали да намалят стойността ми. Уважиха опита ми и ми дадоха възможността, която заслужавах.