Публикувано на 1 юли 2025 г.Глобалната tech компания Xebia отваря нови позиции за програмисти от България за екипа си в Полша, който работи 100% дистанционно. Всеки нов член на екипа има шанс да стане част от компания с над 5000 колеги, които работят в близо 30 офиса, включително в Австралия, Великобритания, Индия, Канада, Нидерландия, ОАЕ, САЩ и Сингапур. Възможностите за IT работа са в профила на компанията в DEV.BG, както и на кариерния ѝ сайт.
Xebia се занимава с IT консултиране и софтуерна разработка за своите партньори. Сред глобалните клиенти, за които екипите разработват дигитални решения, са Deloitte, McLaren, UPS и много други. Основните направления за работа в компанията са Data & AI, Cloud, DevOps, Front-end, .NET, Node.js, Python и QA. Освен това си партнира и с едни от най-големите доставчици на облачни услуги – AWS, Google Cloud и Microsoft Azure.
Компанията търси IT хора от България за офиса си в Полша, а централата ѝ е в американския град Атланта. За нея работят общо 5000 „ксебианци“ (Xebians, както самите те се наричат) в различни точки на света. Служителите имат възможност за неограничена и изцяло дистанционна работа, без посещение на офис. 30% от тях са в компанията над пет години, докато други са в нея от самото ѝ създаване преди повече от две десетилетия.
„Кариерният ни сайт предлага най-разнообразни роли, които може да се филтрират по технологии. Първата стъпка е да изберете позициите, които най-много ви пасват, и да кандидатствате. Преглеждаме всяко CV и се свързваме само с най-подходящите кандидати“, уточнява Алиця Вожняк, Senior IT Recruiter в Xebia.
От компанията се свързват с предпочитаните кандидати чрез имейл или по телефона, за да бъде организиран разговор с HR екипа. При tech ролите след това обичайно има техническо интервю с експерти от Xebia, както и техническа среща с клиент.
Loading …Работата в Xebia от първо лице
Атмосферата в компанията се цени високо и от служители като Калоян Д., който е базиран у нас и работи като Senior DevOps Engineer. За него едно от най-големите предимства на Xebia е това, че е всеки е свободен да избира върху какви проекти да се фокусира.
„Работата с хора, които са свободомислещи и много учтиви, е удовлетворяваща. За мен е мечта да работя изцяло дистанционно. Нямах търпение да стана част от компанията, защото хората, които работят тук, са мили, умни и не пречат на работата ми“, отбелязва Калоян.
Освен че усеща, че е попаднал в много кооперативна среда, намира и много допълнителни възможности за професионално развитие – един от начините това да се случи в Xebia е чрез курсовете и сертификациите, които са осигурени безплатно за всеки служител.
Сходни фактори мотивират и Павел Грохович, който е Senior Data Engineer/Team Lead и оценява високо културата на доверие, учене и автономия в Xebia. „Имам свобода да вземам технически решения, да пробвам нови идеи и да се развивам в посока, която ме насърчава“, коментира той.
Освен това има възможност сам да организира работния си график и да работи от вкъщи, което му помага да постигне по-добър баланс между професионалните задължения и личния живот. „Опитвам да използвам времето си ефективно през деня, така че вечерта ми да е изцяло свободна. Подкрепящата работна култура, която уважава свободното време и насърчава баланса, е от голямо значение“, подчертава още Павел.
В офиса на компанията в Полша, разказва той, най-силно изпъкват възможностите за растеж, гъвкавост и това да вършиш наистина смислена работа. „Работим по предизвикателни и влиятелни проекти за международни клиенти, като използваме най-новите cloud и data технологии. Същевременно си взаимодействаме с опитни и мотивирани екипи.“
Всеки има свобода да избира и дали да използва изкуствен интелект (AI) в ежедневната си работа. Павел например често се доверява на AI, за да усъвършенства идеите си, докато колегата му Томаш Панек, Senior ML Engineer/Team Lead, разчита на GitHub Copilot, за да ускори работата си. „AI все още не може да решава проблеми напълно и доста често прави грешки, които трябва да се поправят после. Но ми помага да забързвам разработките, като ми добра отправна точка“, уточнява Томаш.
С изкуствен интелект е свързан и един от ключовите моменти в Xebia за него. „Най-запомнящият се проект за мен беше един, при който започнахме да тестваме възможностите на GenAI. Беше ново поле за всички, пълно с нови концепции, технологии и открития. Много ми харесва да откривам нови неща“, разказва още той.
Както Томаш, така и Павел очаква AI да се отрази позитивно на работата. „Вярвам, че това ще промени ролята на инженерите на данни. AI поема все по-голяма част от рутинното писане на код и обработката на данни. Затова нашият фокус ще се измести към изграждането на мащабируеми системи, гарантирането на качеството на данните и съгласуването на data продуктите с бизнес нуждите“, прогнозира Павел Грохович.
Explore more
Процесът по подбор в Xebia – какво трябва да знаете преди интервюто
Разговор с Алиця Вожняк, Senior IT Recruiter в Xebia
В Xebia може да направи добро първо впечатление по време на интервюто за работа?
Това е ключов момент. Търсим хора, с които да усетим свързване по време на разговорите. Такива, които са любопитни към технологиите, хората и познанията. Ценим отношенията помежду ни и си сътрудничим тясно по разнообразни проекти.
Всеки кандидат ли минава през техническо интервю?
Да, ако има препоръка след първия HR разговор, насрочваме техническо интервю. Тази среща е обичайна за техническите роли.
Кои качества в кандидатите цените? Какво искате да видите у тях?
В Xebia вземаме предвид редица фактори в зависимост от позицията. Търсим хора, които споделят нашите ценности – поставяне на хората на първо място, споделяне на знания, дълготрайни отношения с клиентите ни и качество без никакви компромиси.
Какво в CV-то може да накара някой да изпъкне?
Ценностите ни винаги рефлектират върху работата, но може да се забележат още в CV-то. Например автобиографията може да покаже страстта към усвояване и споделяне на знания. Важно е да бъде свързано и с техническите изисквания, посочени в съответната IT обява. По време на разговора с HR екипа оценяваме също и културната съвместимост на кандидата, за да решим какви ще бъдат следващите стъпки с него.
Ако търсите 100% дистанционна работа по разнообразни проекти и международен екип, в който да обменяте знания и опит всеки ден, кандидатствайте за отворените позиции в профила на Xebia в DEV.BG.
