Публикувано на 10 юли 2025 г.TINQIN е сред най-добрите работодатели за 2024 г. според Best Employers Bulgaria – инициативата на ARS Bulgaria, която отличава водещите места за работа в страната на базата на анонимно проучване сред служителите. Това се случва в партньорство с глобалната консултантска фирма Kincentric.
IT компанията е сред водещите у нас и специализира в разработването на решения за дигитално доверие. В портфолиото ѝ влизат мобилен портфейл и платформа за квалифицирано електронно подписване на документи. TINQIN се отличава с акцент върху благосъстоянието на служителите и създаването на позитивна и продуктивна работна среда.
Best Employer Bulgaria 2024: Резултати, които говорят сами
„Ежегодното ни проучване по методологията Kincentric показа, че ангажираността на служителите е над 80%. Сравнителният анализ спрямо бенчмарк резултатите поставя TINQIN в топ 20% на водещите компании в световен мащаб и в топ 10% на българските компании“, коментират от екипа.
Как да изградим култура на ангажираност и социална отговорност?
Габриела Ванчикова, HR Specialist в TINQIN, споделя:
„Откритата комуникация в TINQIN и индивидуалното отношение към всеки служител са основополагащи принципи. За да се затвърдят тези ценности, в компанията редовно организираме разговори със служителите, провеждани от мениджмънта и екипа по човешки ресурси. В тези срещи обсъждаме теми, свързани с професионалното развитие, взаимоотношенията в екипа и начините за постигане на по-висока ефективност.
Целта е не само да осигурим пространство за споделяне на идеи и обратна връзка, но и да създадем възможности за индивидуално развитие и израстване в компанията. По този начин изграждаме култура на откритост и подкрепа, в която всеки служител се чувства значим и ценен участник в общия успех.“
В TINQIN вярват, че ангажираните и вдъхновени служители са в основата на устойчивия растеж. Затова инвестират последователно в инициативи, които насърчават сътрудничеството, взаимното уважение и принадлежността към обща мисия. Ето и някои от най-важните сред тях:
- Годишен тиймбилдинг с над 400 участници, отличен с награда за Teambuilding Strategies от B2B Media Awards.
- Go Green. Засаждане на дървета с участие на 70 служители и техните деца, лекции за устойчиво хранене и работилници за климатични промени.
- Go Breathe. Йога практики, сесии за ментално здраве и релаксиращи пикници.
- Go Move. Спортни активности като походи и каякинг, насочени към активен начин на живот.
- Communities. Групи, в които служителите могат да се включат според интересите си – йога, народни танци, изкуство, книги и др.
- CSR инициативи. Коледни, Великденски благотворителни инициативи, доброволчески активности, даряване на кръв и др.
- Редовни вътрешни и външни обучения за професионално развитие и подобряване на комуникацията в екипите.
Loading …Екипи на успеха: Какво прави TINQIN предпочитано място за работа
Резултатите от анкета на компанията подчертават силните страни на екипите в TINQIN.
Детайлното проучване показва, че цели 88% от софтуерните инженери биха препоръчали TINQIN като отлично място за работа. Сред ключовите причини за тази висока оценка са разнообразният професионален опит в екипите, фокусът върху постигането на конкретни резултати и позитивните колегиални отношения. Като цяло сътрудничеството с мотивирани и талантливи колеги е силен стимул за професионално развитие и висока ефективност на всички служители.
QA инженерите подчертават силната корпоративна култура и технологичната подкрепа. Сътрудничеството в екипите е високо оценено от 93% от тях, като те намират взаимодействието с колегите за ефективно и мотивиращо.
Лидерите също получават висока оценка – 91% от служителите споделят, че мениджърите активно премахват пречките и стимулират намирането на най-добрите решения за конкретните ситуации. В допълнение 90% изразяват задоволство от технологичната среда и DevOps подкрепата, които им осигуряват необходимите инструменти за успешно изпълнение на задачите.
Младите IT таланти в TINQIN демонстрират изключително високо ниво на удовлетвореност и ангажираност. Цели 98% от тях оценяват разнообразието в екипите – комбинацията от различни възрастови групи и експертиза създава среда за обмен на знания и опит. Освен това 92% споделят, че се чувстват подкрепени от своите лидери, които насърчават професионалното им развитие в софтуерната индустрия. 96% от младите таланти заявяват, че в TINQIN имат реални възможности за кариерно развитие и израстване.
Explore more
Поглед към бъдещето
През следващата година TINQIN планира да разшири тези инициативи и да въведе нови програми, насочени към благосъстоянието и професионалното развитие на служителите, включително:
- Продължаване на залесяването и дейностите за опазване на околната среда.
- Организация на нови спортни събития за активен начин на живот.
- Въвеждане на програми за психично здраве и личностно развитие.
- Разширяване на инициативите за емоционално благополучие и създаване на среда за кариерен растеж, като например менторски програми и индивидуални планове за развитие.
„И занапред TINQIN ще продължи да развива устойчива и вдъхновяваща работна среда. Дългосрочният успех в иновациите е пряко свързан с признанието към хората, които ги създават, и именно това стои в основата на наградата ни за „Най-добър работодател 2024“, добавят в заключение от компанията.
