Публикувано на 9 октомври 2025 г.Всяка организация, която се стреми към дългосрочен успех, знае, че културата и ценностите са много повече от лозунги на стената. Те представляват невидимата нишка, която свързва екипа, насочва решенията и определя начина, по който компанията взаимодейства със света около себе си. Проучване на Qualtrics показва, че служителите, чиито лични ценности съвпадат с мисията, визията и ценностите на компанията им, са значително по-склонни да препоръчат работодателя си като страхотно място за работа (70% срещу 25%) и е по-малко вероятно да обмислят напускане (33% срещу 44%).
За технологичните компании, където иновацията и способността бързо да се адаптират са критични за оцеляването, споделените ценности стават още по-важни. Те създават рамката, в която талантливите специалисти могат да процъфтяват, да експериментират и да постигат изключителни резултати.
StorPool Storage – българска технологична компания с глобално присъствие, която разработва софтуерно решение за дистрибутирано блоково съхранение на данни – е отличен пример как правилните ценности могат да създадат силна организационна култура. След над 12 години на пазара, компанията продължава да расте и да се развива, обслужвайки водещи корпорации, SaaS доставчици и cloud провайдери по целия свят, които управляват милиони терабайти данни.
Продуктът на StorPool решава критични предизвикателства пред компаниите, които управляват собствена cloud инфраструктура в мащаб – проблеми със скоростта, надеждността и скалируемостта на съхранението на данни. Но в основата на този технологичен успех стоят пет ключови ценности, които екипът споделя и прилага всеки ден.
Loading …Инициативност и самостоятелност
В StorPool вярват, че в най-добрите решения могат да участват всички от екипа. Философията „Задачите не се възлагат, а се вземат“ дава възможност на всеки член на екипа да проявява инициатива, когато види проблем или има идея за подобрение. Този подход не само ускорява реакцията при критични ситуации, но и създава среда, където всяка добра идея има шанс да бъде чута и реализирана. Проактивността означава да не чакаш някой да ти каже какво да правиш, а сам да идентифицираш възможностите и да действаш.
Внимание и уважение
Културата на взаимното уважение и грижа е в сърцето на работната среда в StorPool. Това се изразява в начина, по който екипът комуникира помежду си – конструктивната критика е насочена към действията и процесите, не към хората. Във взаимодействията с клиенти и партньори тази ценност се проявява чрез стремежа да се предоставя повече от очакваното – често екипът проактивно предлага решения на проблеми, които клиентът все още не е идентифицирал. Уважението към другите създава доверие, а доверието е основата на всяко успешно партньорство.
Explore more
Изпълнение на ангажиментите
В света на критичната IT инфраструктура, надеждността не е опция – тя е абсолютна необходимост. Всеки член на екипа на StorPool знае, че колегите му могат да разчитат на него за изпълнение на поетите ангажименти с уговореното качество и в срок. Прозрачната комуникация при възникване на промени или предизвикателства е неразделна част от тази надеждност. За клиентите на StorPool това означава увереност, че винаги има кой да отговори на критична ситуация и че проблемите ще бъдат решени професионално и навреме.
Високи стандарти за качество
Когато продуктът ти съхранява критични данни на корпорации по целия свят, няма място за компромиси с качеството. В StorPool високите стандарти се прилагат към всеки аспект на работата – от кода и архитектурата на продукта до документацията и клиентската поддръжка. Всяка нова версия на софтуера преминава през щателно тестване, всеки детайл се проверява многократно. Този стремеж към съвършенство не е перфекционизъм заради самия перфекционизъм – той е признание на отговорността, която екипът носи към своите клиенти.
Удоволствие от работата
Колкото и сериозна да е ежедневната работа, работната среда в StorPool остава приятелска и стимулираща. Екипът се състои от хора, които искрено обичат да решават сложни технически предизвикателства и да учат нови неща всеки ден. Работата е интересна, но животът не завършва с работния ден – екипът споделя хобитата си, организира неформални срещи, разменя книги, посещава концерти и ходи на планински разходки заедно. Защото екип, който се забавлява заедно, работи по-добре заедно.
Тези пет ценности не са просто думи в презентация или статия – те са реалност, която определя как StorPool функционира всеки ден. Те привличат правилните хора, задържат талантите и създават средата, в която се раждат иновации.
Ако тези ценности резонират с вашите лични принципи и търсите място, където да растете професионално, работейки върху технология, използвана на глобално ниво, разгледайте отворените позиции в StorPool.
