+
Вход

Въведи своя e-mail и парола за вход, ако вече имаш създаден профил в DEV.BG/Jobs

Забравена парола?
+
Създай своя профил в DEV.BG/Jobs

За да потвърдите, че не сте робот, моля отговорете на въпроса, като попълните празното поле:

92-64 =
+
Забравена парола

Въведи своя e-mail и ще ти изпратим твоята парола

Отвъд кода: Как да планираш стратегически своята IT кариера?

Текстът е предоставен от StorPool Storage

Светът се развива бързо, технологичните предизвикателства постоянно се променят, а писането на качествен код е само началото на успешната кариера като софтуерен инженер. Най-успешните разработчици се грижат не само за качеството на своята работа, а и за целенасоченото планиране на своето развитие и кариера.

Решенията, които вземате днес – кои технологии да овладеете, в кои компании да работите и към какви роли да се стремите – ще оформят не само решението за следващата ви работа, но и цялото ви професионално развитие. Разликата между добрата и изключителната кариера често се крие не само в техническите умения, а в стратегическите избори, които правите за това къде и как да се развивате.

В този наръчник от StorPool Storage ще ви запознаят с основните възможности за развитие в IT сферата и ще поговорим за целеполагането, което ще ви помогне да достигнете дотам, накъдето се стремите.

Възможните посоки в кариерата

В зависимост от структурата, вида и целите на една компания техническите позиции е възможно да се различават от една компания до друга, но в общия случай видовете позиции и пътеката за кариерен растеж в повечето фирми са сходни.

В съвременната IT сфера съществуват два основни пътя за професионално развитие индивидуалната кариерна стълбица (Individual Contributor или IC ladder) и мениджърската пътека (Manager ladder). Изборът между двете не е лесен и зависи от личните ви интереси, умения и цели. 

В общия случай, ако имате желание да работите с хора в екип, който ръководите, и да развивате техния потенциал, насочете се към развитие като мениджър – този тип работа най-вероятно ще бъде по-удовлетворяващ за вас. Ако предпочитате да се фокусирате върху разработването на технологии, приложения и подобни, пътят на индивидуалната кариерна стълбица е подходящ за вас.

Източник: StorPool Storage
Днес те питаме…

Коя е най-голямата трудност, с която се сблъсквате при търсенето на работа в IT сектора?
Loading ... Loading …

Типичният път започва с позиция на Intern или Junior ниво, преминава през Software Engineer и стига до Senior Software Engineer. На това ниво в общия случай идва време да вземете важното решение дали да продължите нагоре по техническата стълбица към Staff Software Engineer и Principal Engineer, или да поемете по пътя на мениджъра към Engineering Manager.

Ако изберете техническата пътека…

Ще се фокусирате върху задълбочаване на експертизата си, решаване на сложни технически проблеми и работа върху архитектурни решения, без да управлявате хора директно. Това е отличен избор за тези, които обичат да пишат код и да се занимават с техническата страна на продукта или услугата, които компанията разработва.

Ако изберете мениджърската пътека… 

При нея също ще ви бъдат нужни технически умения и ще бъде важно да ги поддържате актуални, може би дори и да пишете код понякога, но вашата основна отговорност ще бъде екипът ви и работата с него. Като Engineering Manager ще отговаряте за един екип, ще провеждате срещи 1:1, ще давате обратна връзка и ще помагате за развитието на хората. 

При добро представяне можете да израснете до Senior Engineering Manager, Director of Engineering и в крайна сметка – до Vice President of Engineering. Колкото по-нагоре се изкачвате, толкова повече време ще отделяте за стратегическо планиране и управление на по-големи организации.

Ако ви е трудно да изберете пътека…

Важно е да се отбележи, че преминаването от една пътека в друга е възможно, макар и не винаги лесно. Много успешни Engineering Managers са изминали кариерния път до Senior Software Engineers и са придобили съответния опит, преминавайки през позициите от Junior ниво нагоре, след което постепенно са поели повече отговорности за менторство и управление на проекти, преди да направят пълния преход към мениджърска роля.

И двата пътя предлагат отлични възможности за развитие и растеж, като ключът към успешната кариера и удовлетворението от работата е да изберете този, който най-добре отговаря на вашите силни страни и професионални амбиции.

Explore more

Виж
VMware обявите
Събрани на едно място
Right Arrow
Виж
Mercurial обявите
Събрани на едно място
Right Arrow
Виж
Memcached обявите
Събрани на едно място
Right Arrow
Виж
Qlik Sense обявите
Събрани на едно място
Right Arrow

Правилните кариерни цели и как да си ги поставите

И така, вече имате план до коя позиция бихте искали да стигнете. В зависимост от конкретните сфера и домейн, в които работите, вероятно ще е нужно да придобивате определени умения и опит в хода на кариерата си, за да бъдете добър кандидат за следващото ниво в йерархията, когато моментът за растеж настъпи.

За да постигнете кариерното развитие, което целите, е добре да можете адекватно да планирате времето и вложените усилия и да си поставяте правилните цели. Ето как да подходите към планирането и постигането на целите си.

Първо, използвайте метода на хоризонтите на Дейвид Алън, за да си създадете ясна картина не само за следващата стъпка в кариерата, но и за дългосрочната си визия. Дейвид Алън е сред пионерите на движението за лична продуктивност в САЩ. Методът на петте хоризонта, разработен от него, е система за планиране и приоритизиране, която работи на различни нива, започвайки от най-високото и абстрактно и стигайки до конкретните ежедневни задачи. 

Представете си го като поглед от различна височина към живота си:

Хоризонт 5 (12 000 метра)

  • Поглед от: Височината на пътнически самолет
  • Фокус: Вашата жизнена цел и мисия – защо правите това, което правите?

Хоризонт 4 (9 000 метра)

  • Поглед от: Височината на връх Еверест (8848 м)
  • Фокус: Дългосрочна визия – как искате да изглежда животът ви след 3-5 години?

Хоризонт 3 (6 000 метра)

  • Поглед от: Височината на популярни върхове в Андите
  • Фокус: Цели и проекти за следващите 1-2 години

Хоризонт 2 (3 000 метра)

  • Поглед от: Малко над връх Вихрен (2914 м)
  • Фокус: Текущи отговорности и ангажименти

Хоризонт 1 (на земята)

  • Поглед от: Нивото на ежедневието ни
  • Фокус: Настоящи задачи и проекти

Силата на този метод е в това, че ви помага да видите как ежедневните ви действия се свързват с по-големите ви цели и дали наистина работите в правилната посока. Той е особено полезен при планиране на кариерно развитие, тъй като ви помага да свържете конкретните стъпки, които предприемате днес, с дългосрочната визия за професионалното си развитие.

Един възможен сценарий

За да го приложите, започнете от най-високото ниво – какво искате да постигнете в професионален план през следващите 5-10 години? След това слезте по-надолу, как изглежда това постижение, какви умения и опит са ви необходими, за да стигнете дотам?

След като имате яснота за голямата картина, разбийте пътя до целта на по-малки, управляеми стъпки. Например ако целта ви е да станете Engineering Manager, вероятно първо ще трябва да се докажете като Senior Software Engineer, след това да поемете роля на Tech Lead и едва тогава да направите прехода към мениджърска позиция. За всяка от тези стъпки ще са ви нужни специфични умения – не само технически, но и т.нар. меки умения като комуникация, лидерство и работа с хора.

След като имате яснота за целите си, продължете с определяне на приоритетите си. Това ще ви помогне да не се разпилявате в опити да научите всичко наведнъж или да поемете твърде много задачи в желанието си да израснете по-бързо. Направете го, като изберете две най-важни умения или области, върху които трябва да се фокусирате в момента, и оставете всичко останало настрана. След като постигнете поставената цел, преразгледайте приоритетите си и си определете нови.

Не забравяйте да следите прогреса си и да коригирате плана според обратната връзка, която получавате. Търсете активно менторство от по-опитни колеги и не се притеснявайте да споделяте целите си с мениджъра си – така не само ще покажете желание да се развивате, а и ще улесните ръководителя си да ви предоставя подходящите възможности, когато се появят.

И може би най-важното – бъдете търпеливи и постоянни. Кариерното развитие обичайно отнема няколко години и се дължи на последователни, целенасочени усилия и постоянно надграждане на уменията и опита ви.

Ако част от кариерните ви цели е развитието в компания, която разработва собствен софтуерен продукт от България и го продава успешно на глобалния пазар, а екипът ѝ ежедневно прави иновации и решава интересни технически предизвикателства, вижте отворените позиции в StorPool Storage в техния профил или на сайта им.