Какво да очаквате от интервюто за работа в StorPool Storage?

StorPool Storage е българска технологична компания, която разработва иновативен софтуер за дистрибутирано съхранение на данни, използван от водещи организации в повече от 30 държави по света. Решението помага на големи корпорации, доставчици на облачни услуги и SaaS вендори да оптимизират своята инфраструктура и да предоставят бързи и надеждни услуги на своите клиенти.

В този материал ви запознаваме с процеса на подбор в StorPool Storage, какво търси компанията в своите бъдещи колеги и как да се подготвите, ако искате да станете част от техния екип.

Какви специалисти работят в StorPool?

В момента в StorPool работят 55-има души, като по-голямата част от тях са технически специалисти – опитни разработчици, системни администратори и DevOps инженери. Те се занимават с разработка на продукта, неговото внедряване и поддръжка при клиентите. Техническият екип наброява 39-има души, докато колегите в маркетинг, продажби, HR и други поддържащи отдели са 16.

StorPool постоянно и устойчиво се разраства през годините, като дори кризисни периоди в икономиката и света, като например пандемията от COVID-19, не са повлияли негативно на компанията. Поради спецификата на продукта им, те търсят специалисти с опит и задълбочени познания в системната администрация и софтуерната разработка.

Технологичен stack

Основната част от софтуера на StorPool е разработена на C, а интеграциите с платформи за управление на облачни среди като OpenStack, OpenNebula, CloudStack, OnApp и Kubernetes са написани на Python и Java. За потребителския интерфейс компанията използва React и Redux, а за вътрешните системи – набор от други модерни технологии, включително самия StorPool като решение за съхранение на данни.

Как протича процесът на подбор?

StorPool се стреми да направи процеса максимално ефективен и информативен за всички страни, като същевременно целта е той да бъде възможно най-малко стресиращ за кандидатите.

Процесът включва следните стъпки:

1. Подаване на документи – автобиография и по желание мотивационно писмо.
2. Техническа задача – сред отличителните практики в подбора на StorPool е, че кандидатът получава техническа задача още в началото, преди първото интервю.
3. Техническо интервю.
4. Среща с екипа, с който потенциалният му нов член би работил на позицията, за която кандидатства.
5. Финална среща с HR мениджъра.

Техническата задача всъщност е комбинация от няколко задачи, които наподобяват реални работни казуси и дават представа за естеството на работата. Това е сравнително нестандартен подход. Повечето компании оставят техническия тест за по-късен етап, но за StorPool този метод работи отлично и спестява време както на компанията, така и на кандидатите.

Особено интересен елемент от процеса е срещата с целия екип, с който кандидатът потенциално ще работи – това дава възможност за по-добро опознаване и от двете страни и помага на кандидата да придобие реалистична представа за бъдещата си работна среда и култура и за хората, с които би работил.

Колко е дълъг процесът?

Обикновено всяко интервю продължава около час, а целият процес от начало до край – между две и три седмици. Точната продължителност зависи както от графика на компанията, така и от времето, което е необходимо на кандидата да реши тестовите задачи и да участва в интервютата.

Какво търси StorPool в кандидатите?

В интервютата и в практическите задачи StorPool оценява както демонстрираните знания и умения, така и начина на мислене и подхода към решаването на проблеми.

Ключови качества, които StorPool оценява в кандидатите:

• Способност за запазване на спокойствие при проблемни ситуации.
• Позитивен подход към предизвикателствата.
• Стремеж към високо качество на работа.
• Истински интерес към технологиите (ако кандидатът е работил по хоби проекти или е бил доброволец в open-source такива например, за специалистите по подбора това е знак, че той настина харесва това, което прави и не го приема като „просто работа“.
• Желание за учене и самоусъвършенстване.

В практиката на компанията кандидати, които демонстрират тези качества чрез решенията на тестовите задачи или опита си с подобни казуси, правят силно положително впечатление и остават удовлетворени от работата си в екипа. Особено ценени са хора, които се вълнуват истински от работата си и проявяват желание за постоянно усъвършенстване.

Какво отличава StorPool от другите работодатели?

StorPool се отличава с няколко ключови аспекта:

1. Фокус върху професионалното и личностното развитие – всеки служител има годишен бюджет за развитие, който може да използва за книги или обучения, свързани с работата му и неговото развитие като специалист в своята сфера.
2. Истински гъвкаво работно време – позволява безпроблемно съчетаване на лични и работни ангажименти.
3. Избор на работна среда – служителите могат да работят изцяло от офиса, хибридно или напълно дистанционно, без изискване за фиксиран брой дни в офиса.
4. Интересни технически предизвикателства – работа с глобални клиенти и решаване на комплексни проблеми, които са рядкост на българския пазар.
5. Приятелска фирмена култура и постоянна възможност за учене на нови неща в процеса на работа.

Като част от екипа на StorPool ще имате възможност да работите с клиенти от цял свят и да решавате технически предизвикателства, каквито не бихте срещнали в повечето други компании у нас.

За повече информация относно отворените позиции в StorPool Storage посетете техния профил в DEV.BG или сайта им.