В ИТ сектора често се говори за привличането на таланти, но истинското предизвикателство е тяхното задържане. Конкуренцията между работодателите е висока, нови възможности се появяват постоянно, а смяната на работа често е само на едно съобщение в LinkedIn разстояние. В тази среда все повече компании си задават въпроса какво кара добрите инженери да останат.