Публикувано на: 11 април, 2025„ДAI урок на шефа, покажи какво можеш“ – това е посланието, с което тази година Пощенска банка стартира стажантската си програма. За избора на точно тези думи си има и причина – за първи път от финансовата институция въвеждат т.нар. Reverse Mentoring.
Това ще позволи на стажантите не само да се учат от опитни професионалисти, но и самите те да влязат в ролята на ментори в области като дигитални технологии, социални медии и корпоративна култура.
С този подход от банката очакват да създадат по-добра връзка между поколенията. „Смятаме, че гласът на поколението Z е ценен и може да открие нови перспективи за бъдещи инициативи в развитието на банката, затова с огромно нетърпение очакваме да приветстваме новите таланти, които да се присъединят към нашия отбор на шампиони.“
С Reverse Mentoring младежите ще могат да развият и лидерските си умения. От Пощенска банка допълват, че тази инициатива е част от стратегията за създаване на мотивираща, приобщаваща и подкрепяща работна среда.
IT възможности за младите
Редом с нуждата от свеж талант в останалите отдели, техническите звена също набират кадри, които в края на стажа може да получат и постоянно работно място в екипите на Пощенска банка.
„В Управление IT търсим стажанти през цялата година. Към момента имаме отворени позиции в отделите „Дигитални продукти“, „Трансакционни IT системи“ и секция „IT Стратегия и архитектура“. Можем да се похвалим, че голяма част от миналогодишните ни стажанти вече са преназначени на работни позиции“, споделя Боряна Монева, ръководител звено „Подбор и привличане на таланти – IT и оперативни функции“ в банката.
Какво предлага банката на всички участници в стажантската програма?
Отвъд възнаграждението – като предимства на стажантската програма от Пощенска банка подчертават гъвкавото работно време, създаването на индивидуален план за обучение и подкрепата от ментор през целия период на обучението.
Освен това стажантите получават достъп до мастъркласове, кариерно консултиране и иновативни платформи за обучение. Те са въвлечени с работата по реални проекти и има възможност да сключват трудов договор в края на програмата. Всеки успешно завършил стажант получава и сертификат от Пощенска банка.
Loading …Младежите може да кандидатстват за стаж през социалните мрежи
Пощенска банка дава възможност на кандидатите да се включат в програмата директно чрез Instagram профила Postbank Superstarter. Там може да изпратят три свои снимки или да публикуват стори, в което да отбележат профила на банката в социалната мрежа.
Може да кандидатстват и чрез кратко видео на кариерния сайт, в което да разкажат защо са избрали дадена позиция.
На разположение на кандидатите са и специалните инструменти на Пощенска банка – AI CV Assistant, AI Interview Trainer и AI Story Builder – които чрез изкуствен интелект позволяват анализ на CV и симулация на интервюто за работа, преди то да се случи.
„Тези функционални модули активно подпомагат талантите в техния професионален път, като развиват компетенциите им на различни етапи в процеса на кандидатстване за работа и стаж, предоставят им алтернативни подходи при липса на опит и им дават възможност да подобряват цялостното си представяне пред работодателите“, коментират от финансовата институция.
За стажантската програма са отворени всички локации на Пощенска банка, а обявените позиции в централата ѝ в София са:
- „Управление на клиентската стойност и изкуствен интелект“
- „Банкиране на дребно“
- „Корпоративно банкиране“
- „Финанси“
- „Корпоративни комуникации и маркетинг“
- „Информационни технологии“
- „Дигитално банкиране“
- „Правомерност“
- „Клонова мрежа“
- „Кредитна администрация“
- „Контактен център и клиентско обслужване“
- „Централни операции“
- „Факторинг“ и др.
Повече за стажантската програма може да видите тук.
Пощенска банка като топ работодател
Във финансовата институция работят над 3500 души, като според профила ѝ в DEV.BG 120 от тях са в IT отделите.
През януари Пощенска банка беше отличена като топ работодател в България за 2025 г. от международния независим Top Employers Institute, но има и редица други награди в областта на човешките ресурси.
Компанията е единствената в България с четири златни отличия от Employer Brand Stars 2024 в следните категории:
- „Многообразие, равенство и приобщаване“ (Diversity, Equity, Inclusion);
- „Използване на дигитални технологии“ (Use of Digital);
- „Стажантска програма“ (Internship Program);
- „Преживяване на кандидатите“ (Candidate Experience).
Пощенска банка е отличена и във водещите награди за топ работодатели у нас – Career Show Awards 2024 с общо 7 награди в категориите:
- „Най-добър работодател“ в секторите „Банкиране“ и „Финанси“;
- „Интеграция на нови технологии“;
- „Иновации в обучението на служители“;
- „Стажантска програма“;
- „Иновации в подбора на кадри“;
- „Използване на технологии в HR“.
Финансовата институция е носител и на големите награди в категориите „Въвеждане на служители“ и „Технологична HR иновация“ на Forbes HR & Employer Branding Awards.
Explore more
