Публикувано на: 8 май, 2024Боряна Монева е Ръководител звено Подбор и привличане на таланти – IT и Оперативни функции в Пощенска банка. Заедно с колегите си от екипа на Управление IT успешно се справят с предизвикателството да намират най-подходящите специалисти за различните позиции в компанията. Тя има дългогодишен опит в подбора на IT специалисти, както и като лектор в различни кариерни събития и вътрешни обучения.
Споделете топ 3 причини, защо IT кандидатите да изберат Пощенска банка за стаж или нова работа?
Нашата банка е международно сертифициран Топ работодател, който поставя грижата за служителите на първо място, а от опит знам, че за кандидатите е важно и те търсят да се доверят на сигурен и стабилен работодател. Освен това Пощенска банка е иновативна и изключително динамично развиваща се финансова институция, която не просто заема стратегическо място в банковия сектор в България, но и е водещ фактор в нововъведенията и дигиталната трансформация във финансовата сфера.
В тази връзка предизвикателствата, интересните проекти и възможностите за развитие, които предоставя компания с нашия мащаб, са на практика „ограничени“ най-вече от личния стремеж на всеки да израства и открива нови перспективи. В топ 3 причини, разбира се, са и хората – IT екипът на банката се състои от изключителни професионалисти и личности, които стоят зад редица от успехите на компанията и което е особено важно – с готовност споделят знания и опит, и инвестират в развитието на талантливи нови колеги.
Какви са предимствата на стажантската програма в Пощенска банка?
Смятам, че е важно за един млад IT специалист да стартира кариерата си в модерна и динамична технологична среда, която ще му даде възможност да придобие достатъчно широка и детайлна представа за различните посоки, в които може да се развива, докато се учи и надгражда своята експертиза с помощта на изявени професионалисти. Стажантската програма в Пощенска банка предоставя на младите специалисти точно такива възможности. След като стартират стаж или работа при нас в предпочитана от тях сфера, ще могат да развиват своя потенциал и да израстват професионално както хоризонтално, така и вертикално в различни области и с достъп до голямо разнообразие от технологии.
В кои звена на Управление IT търсите стажанти и с какви технологии?
Във всеки един от големите отдели на Управление IT: Дигитални продукти, IT Операции и инфраструктура, Методология и управление на IT услугите стажантите са добре дошли.
Само в Управление IT ли търсите стажанти и нови служители с IT профил/образование?
Не. Такива стажанти могат да намерят реализация също в Управление на данни и моделиране, в отдел Кибер и трансакционна сигурност, както и (сега може и да ви изненадам) в Управление Кредитна администрация, където имаме създаден отдел Роботизиране на процеси и където се създават роботите на банка, които ни помагат непрекъснато да се развиваме в посока “To work smart, not hard”.
Споделете за стажанти, успешно реализирали се на работни позиции?
Мога смело да кажа, че банката е пример за работодател, който дава възможност на младите хора за кариерно развитие. За нашата над 30 годишна история можем да се похвалим с много стажанти, които днес вече са на високи ръководни позиции. Не прави изключение и Управление IT, където работят много млади хора, започнали кариерата си като стажанти, а днес са на отговорни работни позиции и вземат участие в ключови за банката проекти.
Ще дам няколко примера за успешни стажанти от миналата година, които вече са част от екипа ни в различни звена. Такива са – стажанти в отдел Дигитални продукти, които днес са на позиция Developer, стажант в отдел Трансакционни ИТ системи, който в момента е на позиция Експерт ИТ Обслужване и поддръжка, и стажант в отдел Кибер и трансакционна сигурност, който в момента заема позицията Експерт Мониторинг, анализи и управление на измами.
Loading …Какви са впечатленията Ви от кандидатите, които идват през DEV.BG?
През последните години DEV.BG се утвърди като ключов Job Board за IT обяви и се радвам да споделя, че ежедневно чрез него ние получаваме много качествени кандидатури за IT позициите ни. Разбира се трябва да отбележа и, че имаме вече успешно реализиращи се колеги, с които се срещнахме благодарение на DEV.BG!
Как протича интервюто за стаж/работа в Управление IT на Пощенска банка?
Винаги и на първо място подхождаме с много уважение към човека, проявил интерес, доверил ни се и подал своята кандидатура за позиция при нас.
Интервютата и за стаж, и за работа в повечето случаи минават през два етапа. Първоначално провеждаме on-line интервю с така наречен “Long list” от кандидати, а впоследствие – с харесаните на първото интервю организираме втора присъствена среща в Централата на банката. Този подход смятаме, че е много полезен, тъй като живият контакт е от изключително значение, а също така дава и възможност на самия кандидат да се докосне до работната среда, да се запознае и с други колеги в екипа – т.e. да придобие свои лични впечатления.
При работните позиции в някои случаи може и да дадем технологичен казус да проверим нивото на познаване на конкретна технология и да преценим практическите познания на кандидатите.
На интервюто за работа освен да научим възможно повече за кандидата, за да преценим дали би бил подходящ за позицията, също така за нас е важно да дадем детайли за позицията и звеното, в което е тя. Така сме сигурни, че ако впоследствие той стане наш служител, ще има правилните очаквания.
Explore more
Имате ли любим въпрос, който задавате на IT кандидатите и какво е важно за Вас да разберете от разговора с тях?
Любим въпрос нямам, защото всеки човек е различен и има нужда от индивидуален подход. Разговорът ни води и се съобразяваме със самия кандидат. Разбира се, много неща са важни по време на интервю – то винаги е съвместно както с ръководителите на конкретното IT звено, с които да оценим експертизата и опита в IT технологиите, така и с представител на Човешки ресурси. За мен е важно да усетя кандидата – неговата мотивация, доколко е откровен в отговорите си, както и да преценя дали той или тя би се вписал в екипа, което е важно и за двете страни.
Какви съвети бихте дали на кандидатите, които се интересуват от стаж/работа в Пощенска банка?
Не съвет – бих им казала, че са добре дошли!
Банката ще им даде едновременно стабилност и предизвикателства, възможност да се учат от едни от водещите експерти в областта, както и да се докоснат и да работят с последни технологични решения във финансовия свят. И всичко това в среда, която насърчава и подпомага личното и професионално развитие и самоусъвършенстване.
И не на последно място – следвайте мечтите си, те знаят пътя.
