Публикувано на 30 юни 2026 г.През май технологичната компания Pwrteams започна да оперира под бранда Nortal след като през септември 2023 стана част от международната технологична група. Промяната отразява по-тясното обединение на услугите, експертизата и екипите в глобален мащаб.
Какво означава това за екипа в България, как ще се развива ролята му в международната организация и какви възможности се откриват пред IT специалистите в България – по тези теми разговаряме с Кристина Бранкова, Country Manager за Nortal у нас.
Отскоро компанията в България оперира под бранда Nortal. Кои са основните причини за тази промяна именно сега и как това се вписва в по-широката стратегия на Nortal?
Компанията в България, позната през годините като Questers, а по-късно като Pwrteams, е част от групата на Nortal от 2023 г. Pwrteams беше брандът на групата с фокус върху IT аутсорсинг услугите и по-конкретно изграждането и управлението на т.нар. „отдадени“ екипи (по-широко познати с английския термин – dedicated teams) в Централна и Източна Европа, докато портфолиото на Nortal обхваща широк спектър от услуги за дигитална трансформация – от стратегическо консултиране до разработка, внедряване и управление на разнообразни дигитални решения.
Преминаването към единен бранд бе естествената следваща стъпка не само с оглед на успешната ни интеграция в групата през последните няколко години, но и като отговор на променящите се нужди и очаквания на клиентите. Все по-често компаниите търсят дългосрочен партньор, който може да ги подкрепя в различни етапи от развитието им и да им предоставя достъп до разнообразна експертиза и услуги в рамките на една организация.
В този смисъл промяната не е просто брандово решение, а отражение на една по-мащабна трансформация. За екипа в България тя означава по-добра свързаност с останалите локации и достъп до по-широк набор от проекти, клиенти и модели на управление. Разбира се, важно е да уточним, че вече утвърденият модел на работа с отдадени екипи не отпада – напротив, той остава в основата на дългогодишните ни партньорства в България.
Loading …Какво се променя за екипа у нас след ребрандинга и как ще се развива ролята му в рамките на глобалната организация?
Най-видимата промяна е, че вече работим под нов за България бранд – Nortal. Но по-същественото изменение е свързано с начина, по който офисът тук се позиционира в рамките на глобалната организация.
България е един от важните технологични хъбове на компанията. Тук имаме доказан опит в изграждането на силни инженерни екипи, съставени от изключителни професионалисти. Ролята на българския екип ще продължи да расте – както чрез участия в нови, по-мащабни международни проекти, така и чрез обмен на знания и сътрудничество с колеги от цял свят.
А какво остава същото?
Както вече споменах, моделът на работа с т.нар. отдадени екипи остава важна част от нашето портфолио. Продължаваме да го предлагаме на организации, които търсят дългосрочен партньор и екипи, интегрирани в техния бизнес и процеси.
Не се променя и отношението ни към хората. Инвестираме целенасочено в тяхното развитие, както и в създаването и развиването на вдъхновяваща работна среда, която подкрепя професионалното и личностното израстване на служителите ни.
Балансът между работа и личен живот също остава ключов за нас. Вярваме, че устойчивото развитие на колегите ни е важно както за тях самите, така и за дългосрочния успех на компанията.
Explore more
Nortal работи с международни клиенти в различни индустрии. Какъв тип проекти ще бъдат достъпни за специалистите в България след тази промяна?
Екипите ни в България вече работят по разнообразни международни проекти за клиенти опериращи в сфери като медии, финанси, електронна търговия и други. По-тясната ни интеграция в Nortal създава възможности за работа с организации с различен профил и мащаб.
На глобално ниво Nortal работи по комплексни проекти с дълъг жизнен цикъл както за публичния сектор, така и за някои от най-големите международни компании, включително организации от класацията Fortune 500. В този контекст, по-пълното ни интегриране с глобалната организация отваря нови възможности за IT специалистите на местния пазар и достъп до такъв тип проекти.
Какво отличава Nortal като работодател на българския IT пазар?
Смятам, че към настоящия момент това е комбинацията от дългосрочния начин на работа, международната среда и възможностите за професионално развитие, които компанията предлага.
Едно от нещата, които традиционно ни отличават от голяма част от компаниите на пазара, е моделът на работа с дългосрочно интегрирани в клиентската организация екипи. Това дава възможност на специалистите ни да натрупват задълбочени познания за бизнеса, продуктите и технологиите, с които работят, и да виждат резултатите от своята работа във времето.
Сега сме част от значително по-голяма международна организация с широко портфолио от клиенти, услуги и технологични направления. Това създава възможности за работа в различни индустрии, сътрудничество с колеги от различни държави и участие в разнообразни технологични инициативи и проекти за дигитална трансформация.
Също така, инвестираме в развитието на хората и се стремим да изграждаме стимулираща среда, в която те имат възможност да учат, да поемат нови предизвикателства и да развиват кариерата си в дългосрочен план. Важна част от тази среда е и свободата хората ни да работят по начина, който им позволява да бъдат най-ефективни. От години развиваме гъвкав модел на работа, основан на доверие, самостоятелност и фокус върху резултатите.
Как бихте описали работната култура в Nortal?
Бих я описала като отворена, прагматична и основана на сътрудничество. За нас е важно професионалната експертиза да върви ръка за ръка с умението да работиш ефективно с другите, желанието за развитие и готовността да поемаш инициатива, когато виждаш възможност нещо да бъде направено по-добре.
Имаме страхотни специалисти, но вярваме, че добрите резултати рядко са плод на индивидуални усилия. Те произтичат от добрата работата в екип, обмена на знания, конструктивната обратна връзка и желанието непрекъснато да учиш нови неща.
Насърчаваме хората да бъдат любопитни, да задават въпроси и да търсят решения, вместо просто да изпълняват поставени задачи. Именно тази комбинация от експертиза, инициативност и желание за развитие стои в основата на културата, която се стремим да изграждаме.
Разширявате екипа си в България. Кои са ролите и уменията, които търсите в момента, и какъв тип хора биха се вписали добре в екипа?
Да, продължаваме да наемаме специалисти с различна експертиза – софтуерни и data инженери, експерти по качеството, DevOps, AI специалисти и други.
Някои от по-интересните позиции, по които в момента нашият Talent Acquisition екип работи, са тези за Senior Back-End Engineer (Node.js & AWS) и Senior Full-Stack Engineer (Node.js, TypeScript & React) за екипа ни, сътрудничещ тясно с базирана в САЩ компания, разработваща AI и автоматизирани решения за финансови институции и бизнеси.
Както може би стана ясно от информацията споделена до тук – в Nortal биха се чувствали добре хора, които са проактивни, ценят сътрудничеството и които искат да работят по смислени проекти. Ребрандингът отвори нова страница за нас, но основната ни цел остава същата – да изграждаме силни екипи, в които хората имат възможност да дават най-доброто от себе си.
Разгледайте отворените позиции на Nortal тук и последвайте страниците на компанията в социалните мрежи, за да научавате всичко най-актуално:
Website: www.nortal.com
Facebook: https://www.facebook.com/Nortal
Instagram: https://www.instagram.com/nortalglobal/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nortal/
