Публикувано на 7 юни 2022 г.Името на Mobile Wave Solutions подсказва за опит в изграждането на мобилни приложения, но работата им е не по-малко фокусирана върху различни проекти, интеграции и cloud технологии. През последните 2 години компанията се развива и в сферата на Project Management-а, а това осигурява на клиентите им достъп не само до услугата програмиране, а и опцията за бизнес развитие и анализи.
Срещнахме се с Джахоноро Веселинова, HR, Marketing Director и член на Борда на директорите, за да ни разкаже за решенията и индустриите, технологиите и бъдещите върхове, които Mobile Wave Solutions планира да покори.
Джахоноро, или както я наричат колегите – Джона, е родом от Таджикистан. Тя се мести преди 13 години в България заради съпруга си, като нито веднъж преди това не е посещавала страната. Сама казва, че началото тук не е било никак лесно за нея, но амбицията и познанията ѝ помагат да се издигне до позицията генерален мениджър на продуктова IT компания, като на тази роля посвещава 7 години от професионалния си път. Притежава EMBA от Cotrugli Business School, завършила магистърска степен по мениджмънт и икономика от Технологичният университет на Таджикистан. Също така има магистърска степен по бизнес администрация от CMR институт по мениджмънт към университета в Бангалор, Индия.
По това време талантът ѝ е забелязан от Омид Резвани, CEO в Mobile Wave Solutions, който я кани да стане част от стартиращия тогава екип, в ролята на HR директор. Джахоноро обаче му отказва с мотива, че компанията е твърде малка и няма реална нужда от човек на такава позиция. Плановете на Омид обаче са големи, организацията се развива и когато служителите достигат почти 40, Джона решава да приеме неговата покана и да стане част от Mobile Wave Solutions.
Днес служителите на компанията са повече от 130, сериозно предизвикателство, което мотивира Джона. „Много обичам да виждам резултатите и смятам, че човек не може да постигне нищо без добър екип”.
„Ние сме service компания, но стилът ни на работа е като в продуктова“
Mobile Wave Solutions започва историята си през 2014 с едва 7 програмисти, а днес всички служители наброяват над 130 човека. Близо 100 от тях са програмисти и още 30 са QA-и.
Когато Джона постъпва на работа, наблюдава, че всички инженери отчитат работата си към CTO-то на компанията, което затруднява процесите и спазването на срокове. Тогава идва и моментът за промяна – компанията обявява вътрешно свободни Team Lead позиции, търсейки най-подходящите senior хора, които да управляват технологичните отдели. „Целенасочено подборът беше единствено вътрешен, имахме специалисти, които са в компанията от над 3 години, бяха опитни, познаваха работата и колегите. В онзи етап не искахме да рискуваме с нови хора за тези роли, тъй като не знаехме, ако включим външни кандидати, как ще бъдат възприети от останалите и как ще се чувстват в тази среда“, разказва тя.
След подбора в компанията се създават няколко екипа, сформирани спрямо технологиите, с които работят специалистите. Team лидерите избират голяма част от колегите, които да се присъединят към тях, но и HR екипът се намесва, за да спази баланса между опитни и младши програмисти. Над Team лидерите пък има Dev мениджъри, като един Dev мениджър може да отговаря за 3-4 Team лидера, по същия начин е структурата и при QA automation и manual екипите.
Джона споделя, че стилът на работата в Mobile Wave Solutions е по-близък до този на продуковите компании, като допълва, че ако някой ги потърси за изпълнение на краткосрочна задача, в повечето случаи не я приемат. „При нас е много важно колегите да се чувстват част от проекта в дългосрочен план, клиентите ни дори са въвлечени в процеса по подбор. Много често влизат на финалните интервюта и винаги участват в годишните оценки“, обяснява тя и допълва, че хората работят по продукт и винаги могат да видят крайния резултат от усилията си.
Проекти за над 2000 ресторанта и конни надбягвания
Първият клиент компанията си печели още в годината на своето създаване, като тогава целта е разработването на лотарийни и онлайн игри. Екипът, започнал работа по тази разработка, все още обслужва същия клиент, но вече специалистите в него са двойно повече. Макар и започвайки в gambling сектора, днес Mobile Wave Solutions развива проекти за сектори като логистика, ресторантьорство и други.
Един от клиентите им притежава над 2000 ресторанта в UK, а за него компанията прави различни интеграции. Преди старта на пандемията в екипите за този клиент е имало 8 специалисти, идвайки Covid кризата обаче, поради промените в сектора, бизнесът се свива принудително. „Клиентът ни беше много засегнат от пандемията, но въпреки това ние му предоставихме един човек, който да поддържа системите им, за да не загубим всичко направено и интегрирано до момента”, обяснява Джона.
Когато пандемията намалява, клиентът променя своята стратегия и започва да развива услугата доставка на храна. Така технологичният екип за тях рязко нараства от 1 до 12 човека, а всички промени носят и въвеждането на много нови технологии като Vue.js и Node.js. Специалистите работят върху различни интеграции с Uber и други платформи за доставка. „Екипите използват различни технологии. Имаме DevOps, QA, Project мениджър, накратко пълен бизнес капацитет, защото клиентът не разполага с IT департамент, тези функции се изпълняват от нас. Обсъждаме идеите и целите им, казват ни какво искат, а ние го имплементираме и тестваме.
Последното, което правихме за тях, беше приложение за разделяне на сметката, чрез което всеки може да плати отделно неговата част, без значение с карта или кеш“, разказва Джона.
Loading …
София
Hybrid
Fully RemoteДруг великобритански клиент, за когото компанията работи вече 5 години, се обръща първоначално към тях относно изграждането на приложение за Android. „Създадохме приложението за едно конно състезание. Клиентът ни се занимава със залози за конни надбягвания, а за да направят хората своите залози е необходимо не просто да изберат кон, а да имат пълната информация за него – родословие, тренировки, други награди. Нашитe екипи анализират и систематизират данните и ги изпращат към уебсайта или приложението на клиента, така информацията достига до хората. Всички се справиха отлично и приложението не даде нито една грешка“, уточнява Джона.
Оказва се, че в момента, за този клиент работят общо 48 човека, разпределени в Python, Java, React и React Native екипи. Общо 8 Team лидери и двама Dev мениджъри отговарят за процесите там, а освен цялостна поддръжка на legacy проектите, създават нови приложения от архитектурата до разработването на Frontend и Backend. „Екипите имат ежедневни срещи с клиента, всеки човек от наша страна дава ъпдейт за работата си. Много държим всички да се чувстват уверени и спокойни при тази комуникация, затова правим и обучения по бизнес английски за тези, които имат нужда“, допълва Джона.
Растеж и развитие – общо 200 IT специалисти за 2022
Засега компанията има офис само в София, но се обмисля възможността и за отваряне на такъв в Пловдив, тъй като специалистите там нарастват и имат желание да се събират и да работят заедно. Планът на компанията е до края на годината броят на специалистите им да достигне 200.
От януари тази година Mobile Wave Solutions печели нов клиент в сферата на спортните залагания, менажирайки неговите платформи. Работата стартира с по-малки екипи, но желанието за растеж на клиента се оказва голямо. Очаква се до края на годината за тях да работят близо 70 специалисти, използващи Java и React.
При подбора на кадри и по-точно на опитни професионалисти, Джона и колегите ѝ държат както на технологичния опит, така и на този в конкретна индустрия. „Важно е хората да бъдат гъвкави, да могат да се адаптират от един клиент към друг, от една технология към друга. В нашия бизнес може да тръгнем с една технология, но в един момент да се появи необходимост да я сменим с друга. Например имахме клиент, за който поддържахме екип от 10 човека с PHP, но клиентът изведнъж промени всичко на Node.js. Хората ни много харесваха проекта и това ги мотивира бързо да научат езика като до днес продължават да работят за този клиент“, обяснява Джона. Но едно от най-важните неща при подбор на подходящите таланти е те да отговарят на фирмената култура и ценности и лесно да се впишат в екипите.
Философия, ориентирана към хората
Ценностите на Mobile Wave Solutions са в основата на тяхното стабилно и непримиримо желание за развитие.Едно от основните неща, които се търсят у хората, които стават част от компанията, освен професионалната квалификация, е желанието за лично развитие и за развитие на останалите. Едно от най-ценните неща за тях се оказват лоялността и желанието да обучаваш другите. Именно това помага изключително много за въвеждането на неопитни, но мотивирани хора в IT света.
Такава е и историята на техен колега от Дания, който от готвач само след 5 месеца задълбочено обучение успява да разработи мобилно приложение за клиент от ресторантьорския сектор. „Той се справи с всички предизвикателства на една такава промяна и в момента е Fullstack програмист. Най-хубавото е, че разработва решения за ресторантьорския сектор, който познава перфектно, и това му позволява говорейки с Business owner-а да е наясно с всеки детайл. Това е само една от многото успешни истории на компанията, доказващи, че менторството трябва да се стимулира и развива“, разказва Джона.
Това, което пък печели нея и я мотивира да напусне голяма и утвърдена компания, за да стане част от малката по онова време Mobile Wave Solutions, е фокусът и вниманието върху хората. „Ние сме изключително прецизни и държим услугата, която предлагаме на клиентите си, да е с високо качество. Същевременно все още успяваме да избегнем тромавостта и безличието на корпоративната култура. В Mobile Wave Solutions се поддържа култура, в центъра на която са хората и техните човешки нужди и потребности. Знаем имената и рождените дни на всички деца на колегите, правим им подаръци за празниците.
Именно тези ценности стимулират компанията да създаде и отделно място в офиса за децата на служителите, по време на пандемията. „Отделихме последния етаж на офиса, там децата можеха да идват и да учат, а като затвориха детските градини сформирахме място и за малките, така решихме доста проблеми за родителите. Те идваха да работят, а децата им бяха с тях на работа, без да им пречат“, разказва Джона и допълва, че това е концепция, която ще запазят, като организират месечно „Work with kids day” и „Kids with pets”.
Ако технологиите в една компания са също толкова важни за теб, колкото и ценностите, свързани с хората, не се колебай. Разгледай всички свободни обяви на Mobile Wave Solutions в Job Board-a на DEV.BG.
