Публикувано на: 28 април, 2023
*Тeкстът е предоставен от Milestone Systems Bulgaria
Milestone Systems е датска софтуерна компания създадена през далечната 1998 година. През последните 25 години, Milestone Systems е лидер в сферата на разработването и мениджмънта на софтуер за видеонаблюдение. В България, компанията гради своя център за развойна дейност, като се фокусира върху неговото постоянно усъвършенстване.
Един от принципите и фокусите на компанията е развитието на хората в нея. Именно затова в Milestone Systems залагат на силна Learning култура, която да подпомага развитието на всеки служител.
Представяме ви Десислава Димитрова, тя е част от Milestone Systems в ролята на HR Generalist. В ежедневната си работа Деси се стреми да създава условия, чрез които хората да се чувстват оценени, подкрепени и стимулирани да се развиват.
Деси, разкажи ни какво означава learning culture и каква е ролята ти в развитието и поддържането й в компанията?
Вероятно едно от нещата, с които Milestone Systems е най-известна сред местната IT екосистема е концепцията за People First Culture, според която поставяме нуждите на човека на централно място – например развитието, мотивирането, уважаването на личните потребности и стремежи в конкретния момент. Създаваме благоприятна среда, в която всеки може да прояви по най-добър начин креативността си и да се снабди с необходимите умения за следващата му професионална роля в Milestone Systems.
В изпълнение на тази цел имаме структурирана Development програма, която започва в началото на всяка календарна година и продължава да края ѝ. Участници в нея са служителят и неговият мениджър, а като опорен инструмент служи Individual development plan, в който двамата съвместно описват целите за следващата година, както и конкретните стъпки, които ще доведат до тях. Това на практика може да са курсове, сертификации, водене на лекция, участие в глобален проект, менторска роля и др.
Ние от екипа People and Culture, виждаме голяма стойност в поддържането и развитието на индивидуалната Development стратегия, но осъзнахме и необходимостта от изграждане на устойчива Learning culture – необходимата основа за всяко пълноценно израстване. Искахме да направим ученето на нови критични умения достъпно, достоверно и разбира се, вградено в ежедневните ни навици и разговори.
Тук се появи партньорството ни с Coursera. Освен достоверното и качествено съдържание от акредитирани университети и лектори от големи компании, Coursera ни предложи и незаменима подкрепа в изграждането на Learning Culture and Habits в Майлстоун България. Чрез поредица от инициативи искаме да превърнем ученето в навик по пътя на израстването ни. Стимулираме всеки да включи в своя Development plan подходящ курс от платформата; разказваме истории за изявени learner-и, които споделят тайните за постоянството си; организираме Learning cohorts – екипни дейности, в които всички минават даден курс и след това обсъждат наученото. Предстои да организираме през летните месеци Learning challenge за тези, които искат да минат курс със Soft skills насоченост и да участват в състезание за награда.
Вълнувам се какво предстои да се случи до края на годината в Milestone Bulgaria и какво ще споделят колегите по Learning активностите при нас.
Научете повече за това какво всъщност е Learning културата в Milestone Systems през погледа на служителите и. Как и защо учат нови неща, каква е мотивацията им, както и кои са предизвикателствата, които срещат по пътя си.
Жанета Кръстева – Software Tester, Device Compliance
Какъв е подходящият модел на учене при теб?
Обичам да уча, чрез практиката, както се казва „да ми мине през пръстите“. От самото начало започнах да колаборирам с всички колеги от екипа ми, което направи онбординг процеса много приятен и лесен. Оценявам, че колегите ми споделят добри практики и опит, през които са преминали. Това е много ценно за мен, защото така опознавам колегите си, естеството на работа и това е поднесено по възможно най-приятния начин за учене.
Димана Стоянова – DevOps Platform Intern, Build Team
Какъв е подходящият модел на учене при теб/как научаваш нови неща?
За мен най-подходящият модел на учене е чрез практика. Благодарение на стажа в Майлстоун успявам да прилагам в реални ситуации и да усъвършенствам знанията, които съм придобила в университета, както и да научавам нови неща.
Ван Во – Software Developer, Device Extensions
Кое е нещото, което си научила в университета и използваш в работата си в Майлстоун?
В университета научих някои основни принципи, които оказаха голямо значение в моето развитие и ми дадоха добра основа, върху която да градя. Университетът успя да предизвика интереса ми към програмирането, тъй като никога не съм го правила преди. Интересното е, че едно от най-полезните неща, които научих и които са приложими в работата ми в момента, не е техническата част, а по-скоро soft skills, които съм придобила чрез набор от различни курсове в различни области по време на следването си.
Мирослава Господинова – Software Tester, Driver Framework
Какво те мотивира да научаваш нови неща?
Мога да кажа, че мотивацията ми е движена главно от любопитството и то ме насочва към нови и нови неща. От друга страна желанието ми за развитие и за постигане на по-високи резултати също е ключов фактор при мотивацията ми за научаване на нови неща.
Николай Дунчев – Software Developer, Test Automation
Какво те мотивира да научаваш нови неща?
Една от причините, които ме мотивират да научавам нови неща, е разбира се постоянната промяна в света на технологиите – ако човек не е в крак с времето, много бързо знанията и уменията му могат да остареят и това разбира се непременно ще се отрази в работната среда. Човек трябва да се стреми да научава нови неща постоянно – както свързани с работата, така и извън нея, това поддържа човек активен ментално и прави дните му по-различни и разнообразни, научавайки нови неща.
Loading …
София
Fully Remote
Кристина Попова – Software Developer, Device Interfaces
Какъв е подходящият модел на учене при теб?
Най-лесно научавам нови неща, когато слушам и си водя записки. Записвам всеки дребен детайл, който накрая ми помага да сглобя цялостната картина и наистина да разбера новото познание. Това и беше най-големият плюс от Ковид карантината, тъй като имах възможност и време да гледам и преслушвам лекциите си по няколко пъти, когато нещо не ми ставаше ясно от първия път.
Кое е нещото, което си научила в университета и използваш в работата си в Майлстоун и до днес?
Постоянство и упоритост. Когато започнах работа в Майлстоун, нямах никакъв предишен опит в сферата, а само познанията си от университета. Излезнах от комфортната си зона и точно постоянството и упоритостта са тези качества, които ми помагат да се справя с всичко ново и непознато, тъй като университетът няма как да те подготви изцяло за реалния живот.
Стоян Тодоров, възпитаник на ФМИ, а сега Engineering Manager споделя за Learning културата в Milestone Systems и на какво го е научил университетът.
Какво научи в университета, което ти помогна да стигнеш до този момент в живота си (до ролята ти, до личностното ти развитие)?
Хм, интересен въпрос, който ме връща 10 години назад. Определено университетът дава една стабилна основа. От една страна това са конкретните знания (hard skills) от предметите, но определено не бих пренебрегнал и организационната част (soft skills). Работата по общи проекти в университета и събирането на група от хора за решаване на задачи заедно, винаги е било решаващо за успеха на изпита. Така е и е сега в работата ми. Днес мога да намеря много прилики с работата ми като инженер в екип, когато сме имали по-сложна задача, за която трябва да измислим креативно решение.
Какво ти е донесла Learning Culture в Майлстоун?
Започнах кариерата си в Майлстоун като софтуерен инженер преди вече повече от 8 години. Като студент току-що завършил една от академиите за IT кадри, исках просто да разработвам продукт, да срещам предизвикателства и естествено да имам по-опитни колеги, на които мога да разчитам за съвети. Никога не съм си представял, че бих работил толкова дълго време на едно място, защото съм човек търсещ нови предизвикателства, както професионално, така и в личния си живот, но ето ме сега. Бих казал, че learning културата е едно от нещата, което ме задържа тук. Имах възможността да сменя екипа и продукта, по който работих, а след това, сравнително рано в кариерата си да поема по management track-a.
Сани е Talent Acquisition Partner в Milestone Systems и е фокусирана върху подбора на кадри, както и върху employer branding стратегията на компанията.
Сани, сподели ни малко повече как протича стажантската програма в Milestone Systems?
Стажантската програма в Milestone Systems преминава плавно, което помага на стажантите ни да придобият опит и увереност, в това което правят. Фокусираме се върху изграждането на добра работна етика, придобиването на разширени познания и опит в дадената сфера. Стремим се и да предоставим поле за изява и развитие на своите стажанти, като ги включваме пълноценно в разработването на продукта ни XProtect.
Голяма част от стажантите, както и служителите ни, са възпитаници на Техническия университет, както и на Факултета по математика и информатика на Софийския университет. Всеки от тях има различен модел на учене, но повечето залагат на 70-20-10 модела. Това всъщност е и установеният модел за учене в Milestone Systems, чийто фокус е учене чрез опит. Иначе казано, 70% от придобитото знание се трупа с опит, 20% чрез обмяна на знания с колегите и 10% чрез интензивно учене.
За нас е важно служителите ни да се учат както чрез своя опит, така и чрез този на другите. Вярваме че, чрез развитието на своите служители успяваме да постигнем целите, които си поставяме.
Ива е Admin & Communications Manager в Milestone Systems и е в компанията от 5 години. Главният и фокус е facility & communications мениджмънт.
Ива, сподели повече за колаборацията ви с ФМИ?
Както Сани спомена, за нас е важно да даваме възможност за развитие на младите специалисти. От години сме редовни участници в кариерните форуми на университетите, в рамките на които представяме компанията пред студентите, споделяме какви възможности има за тях и им даваме насоки за професионалното им ориентиране.
Водени от желанието да засилим съдействието си, проучихме възможността за подпомагане на Факултета по математика и информатика и в друга посока. Съвместния ни проект през 2022 година беше пълната реновация на една от учебните зали, по-известна като „Параклиса“. Целта ни беше да осигурим среда, която да подкрепя учебната дейност и да стимулира развитието на студентите. Щастлива съм да споделя, че в момента те се радват на една модерна обстановка, напомняща на атмосферата, която офис пространствата на Майлстоун носят.
