Публикувано на 18 юни 2025 г.Николета Мечкарова e част от екипа по подбор на SAP Labs Bulgaria от 2021 г. насам и има близо шест години опит в сферата на човешките ресурси. Затова е и добре запозната как минава едно интервю за IT работа и какво показва, че кандидатът има потенциал за развитие.
Как да направите добро впечатление в технологичния хъб на SAP у нас, какво да избягвате и през какви етапи преминава процесът по подбор? Николета споделя в специалната рубрика на DEV.BG, в която показваме какво предстои след кандидатстването по обява за работа и поканата за първото интервю.
Николета, как протича едно интервю за работа в SAP Labs Bulgaria? Кои са основните стъпки в процеса?
За SAP Labs Bulgaria работи международен екип от експерти по подбор, които са базирани в над 7 държави. Те си сътрудничат с наемащите екипи по техните отворени позиции.
Екипът и мениджърът могат да бъдат както базирани в София, така и разпръснати по света, което прави процеса още по-интернационален и инклузивен. Всеки recruiter работи заедно с мениджъра на отворената позиция и екипа процеса на подбор.
В SAP Labs Bulgaria този процес не следва строго фиксиран шаблон, тъй като всяка позиция има своите специфични особености. Мениджърът и специалистът по подбор, партнирайки си, определят етапите според нуждите и нивото на експертиза на ролята. Задължително се провеждат среща с представител на екип „Подбор“ и техническа дискусия.
Стремим се кандидатите да се срещнат с разнообразен панел от колеги на различни позиции и нива, за да добият реална представа за екипа и начина ни на работа.
Важно е да отбележим, че работим с АI почти на всеки етап от процеса на подбор, започвайки от кандидатстването – всеки кандидат може да си пише с чатбот на нашия кариерен сайт. Отделно AI бот насрочва интервюто за работата, като предоставя възможност на кандидатите сами да избират от свободните слотове на интервюиращите. Това е доста интересен и иновативен подход и често получаваме обратна връзка, че се оценява като добър начин на комуникация.
Процесът по подбор включва ли онлайн интервюта, или се залага повече на живия разговор?
Интервютата могат да бъдат както на живо, така и виртуално, в зависимост от локацията и възможностите на участващите колеги.
В същото време за нас е важно кандидатите да имат възможност да посетят офиса, да усетят атмосферата, да се срещнат с част от екипа и да добият по-добра представа за работната среда.
Loading …Кои са най-често задаваните въпроси на кандидатите? Върху какво акцентирате?
Кандидатите често се интересуват от работната култура, екипната динамика и възможностите за развитие. От наша страна фокусът е върху това как човек подхожда към предизвикателства, как се учи и как се вписва в среда на сътрудничество и иновации.
Търсим хора, които гледат отвъд конкретната роля, които искат да се развиват като личности и като професионалисти в екосистема, ориентирана към бъдещето. Любопитството, стремежът към учене и способността да се мисли системно са ключови индикатори за успех при нас.
Кои качества на кандидатите правят най-добро първо впечатление?
Най-силно впечатление оставят кандидати, които демонстрират осъзнатост – за себе си, за ролята и за средата, в която искат да се включат. Уверена, но не арогантна комуникация, проактивно мислене, готовност за учене и сътрудничество – това са качества, които веднага изпъкват.
Важно е не просто какво знаеш, а как разсъждаваш, какво те мотивира и как се свързваш със смисъла на работата си. Oт началото на тази година имаме нова глобална стратегия за развитие на колегите, която е насочена към growth culture – култура на растеж, обвързана с конкретни ценности: екипен дух, отговорност, отворена комуникация и любопитство.
Тези ценности стоят и във и фокуса на нашите интервюта. Важно е да уточним какъв начин на мислене имат нашите кандидати, каква е тяхната комфортна зона и доколко могат да излязат от нея. Решаването на конфликти, управлението на времето и възможността за комуникация в международна среда са от особено значение за нас, тъй като всеки екип работи с глобални колеги от целия свят.
А кое може да направи лошо впечатление по време на интервюто за работа?
Обикновено правят по-слабо впечатление кандидати, които не показват осъзнатост за ролята, за средата, в която кандидатстват, или за начина, по който се свързват с нея. Когато липсва предварителна подготовка, лична мотивация или яснота защо точно тази позиция е важна за тях, това затруднява изграждането на пълноценен диалог.
Търсим хора, които не се притесняват да излязат от зоната си на комфорт, които виждат стойност в развитието не само на уменията си, но и в работната си етика. Затова дори когато даден опит е ограничен, отношението към ученето и взаимодействието е онова, което остава най-силно в съзнанието ни след срещата.
Explore more
Какво кандидатите трябва да знаят за SAP Labs Bulgaria, преди да дойдат на интервю?
SAP Labs Bulgaria е не просто технологичен хъб. Ние сме част от глобална трансформация на бизнеса и начина, по който той функционира.
Работим в контекста на ясно дефинирана стратегия – да бъдем водещата компания за приложения за управление на бизнеса и Business AI решения. Това изисква не само техническа експертиза, но и визионерско мислене, способност да се адаптираш и желание да бъдеш част от промяната. Ценим хора, които виждат стойност в устойчивото развитие както на себе си, така и на компанията, от която са част.
Какво друго в процеса по подбор е важно за компанията?
За нас интервюто не е еднопосочна оценка, а възможност за взаимно опознаване. Целта ни е да открием, освен таланти, и съмишленици – хора, които мислят гъвкаво, търсят смисъл в работата си и се вписват в култура, която поставя човека в центъра. Затова обръщаме внимание както на потенциала и нагласата, така и на способността за сътрудничество, откритост към промяна и лична отговорност към средата, в която работим.
В момента в компанията работят хора от различни поколения и отворената обратна връзка, търпението към различните гледни точки и опитът са ключови. Всеки от нас трябва да се адаптира към променящото се време и да бъде гъвкав, това е основното качество, което би помогнало на развитието ни напред.
