Публикувано на 3 юни 2025 г.Николай Пешев е Senior Talent Acquisition Partner в REWE digital Bulgaria. Той е част от екипа на германската компания от 2022 г. Преди да продължи кариерата си в IT сектора, натрупва HR and Recruitment опит в различни сектори на икономиката. Това му осигурява холистичен подход върху ефективните стратегии за подбор.
В момента за REWE digital Bulgaria работят общо над 90 души в три офиса – във Варна, в Пловдив и в София. През какъв процес по подбор обаче е преминал всеки един от тези хора и какво може да ви помогне да минете и вие през този процес? Николай Пешев споделя в поредицата на DEV.BG, посветена на подбора в IT компаниите у нас.
Николай, как протича едно интервю за работа в REWE digital? През какви стъпки минават кандидатите и винаги ли стигат до техническата част?
До голяма степен темпото и динамиката на срещата се определя от интересите на самия кандидат и въпросите, които има. Стремим се по-скоро към диалог, към разговор, от който и двете страни да останат доволни.
Процесът ни е максимално изчистен. За техническите позиции най-често се ограничаваме до две стъпки. Първата е HR интервюто. Следва техническо такова, а после и вземането на решение. Процесът за позициите, свързани с бизнес частта, може да е от 2-3 стъпки. В него се включват и колеги от Германия.
Кои са въпросите, които най-често задавате? Върху какво акцентирате, за да опознаете максимално човека отсреща?
Обръща се внимание на ключовите думи, изрази или фрази, които кандидатът използва. От тях може да се научи много повече за търсенията, интересите, ценностите, нагласите, очакванията.
Loading …Важен инструмент са опознаване на човека отсреща е метаезикът, който използва, структурирането на изреченията, микрожестовете.
На какво обръщате внимание, когато още сте на ниво документация – тоест какво в CV-то е най-важно за съответните позиции?
Търсят се консистентност и релевантност на CV-то спрямо ролята, за която се кандидатства. Ключови индикатори са реалният опит, образованието, преминатите курсове и сертификации.
Има ли ситуации, в които процесът по подбор е приключвал преди финалната стъпка, след като кандидатът ви е допаднал много?
Възприемаме всеки кандидат като потенциален бъдещ колега, с който утре ще сме на едно бюро. Така и процесът ни по подбор като стъпки и тайминг е идентичен за всеки кандидат. Решението с кого да продължим се взема след финализиране на всички стъпки и отчитане на мнението на всички, които са участвали в процеса от наша страна.
Процесът по подбор включва ли онлайн интервюта, или се залага повече на живия разговор?
Интервютата, били за технически, административни или бизнес роли, провеждаме основно дистанционно. Онлайн подборът се доказа като успешен инструмент, който носи добавена стойност и за двете страни. Срещите на живо също са фактор. Те са в случаите, когато в REWE digital Bulgaria провеждаме Академия за младши програмисти или програма за оценка на ръководни позиции.
Explore more
С какви качества кандидатите за работа може да изпъкнат?
Прави впечатление, когато кандидатите споделят своя опит по теми, свързани с бизнес процесите.
Интересуваме се от примери относно работа както в екип, така и по индивидуална задача. Желани теми са тези, свързани с проактивност, толерантност, използване на меки умения. Умението за задаване на релевантни въпроси и изслушване на отговора също е търсен момент. Добър индикатор са показаните нива за концентрация и разпределение на вниманието.
Хубавото на тази качества и умения е, че всеки човек може да ги развие, да направи стъпка напред. Затова и в REWE digital Bulgaria осигуряваме индивидуален бюджет за обучение. Той се ползва както за технически курсове, така и за теми, свързани с личностното развитие. Имаме и т.нар. systemic coach в компанията, който работи с всеки от нас.
А кое може да ви направи лошо впечатление по време на интервюто за работа?
Добро впечатление винаги прави стилът на комуникация, който се усещат още при първия телефонен разговор. Като положителен сигнал може да се приемат добрият тайминг, вниманието по време на интервюто и придържането към конкретната тема, както и даването на релевантни и ясни примери.
