Подборът в IT компаниите: Как минава интервюто за работа в ICT Strypes?

IT секторът е сред най-динамично развиващите се през последното десетилетие и е работно място за десетки хиляди хора у нас. Динамиката обаче означава и все по-голяма гъвкавост и нестандартни подходи при наемане и работа със специалисти, както и предизвикателство при кандидатстването и подготовката за интервю за работа. 

В тази статия разказваме за процеса по подбор в ICT Strypes – от какво се вълнуват кандидатите, как се подготвят за интервю и какви качества трябва да покажат. Информация за процеса ни споделя Яна Тенева, Recruitment Team Lead в ICT Strypes. 

Яна, как протича едно интервю за работа в ICT Strypes?

Стремим се към изключително опростен и ефективен процес. Подборът и интервютата в ICT Strypes обикновено варират според конкретната позиция, за която търсим кандидати. Целта ни винаги е максимално бързо и гъвкаво да установим дали кандидатът пасва на търсения профил, както и да подходим към него с точния баланс от въпроси в търсене на подходящия професионален опит и меки умения. 

За по-специфични роли и такива за старши специалисти добавяме и допълнителни разговори с мениджъри и ръководители на екипи в компанията. При всички интервюта приоритет за нас е максимално бързо кандидатът, а и компанията да получат яснота и предвидимост какво могат да очакват от процеса.

Какви са въпросите ви към кандидатите най-често?

Най-често поставяме ситуационни въпроси от реална работна среда, за да видим как биха реагирали кандидатите при казуси от работно естество – комуникация в екипа или с клиенти, даване и получаване на обратна връзка и много други, при които меките умения са от огромно значение. 

Онлайн или на живо се провеждат интервютата за работа?

Почти всички интервюта в компанията се провеждат онлайн, особено в първите етапи от процеса. Знаем, че това е едно от очакванията на всички кандидати и през последните години е по-скоро стандарт в IT сектора.

Кои качества на кандидатите правят най-добро първо впечатление?

Наблягаме на меките умения, тъй като в ICT Strypes вярваме, че те са основополагащи, а техническите знания могат да се усъвършенстват, особено при младшите специалисти. Ето защо при подбора търсим кандидати, които се открояват с проактивност и желание за учене и развитие и умения за работа в екип. 

Техническите умения са не по-малко важни, но считаме, че вписването в културата на ICT Strypes е първото и задължително условие за наемането на всеки кандидат. При по-опитните кандидати търсим и адаптивни хора, за които е много вероятно да са работили на сходна роля, но в различна среда, условия и предизвикателства.

А кое може да направи лошо впечатление по време на интервюто за работа?

Обикновено липсата на интерес или уважение към интервюиращия, позицията, компанията, отсъствието на въпроси и пасивността по време на интервю са „червени флагове“ за нас. 

Смятам, че само когато обсъждаме, питаме и водим диалог, можем да поставим правилните очаквания към и от всички страни. Нека не забравяме, че в процеса на подбор не само ние интервюираме кандидатите, но и те проверяват доколко компанията отговаря на тяхната представа за добър работодател и среда за развитие.

Какво се старае да комуникира в най-голяма степен екипът на ICT Strypes в процеса на подбора?

На първо място, целим максимална прозрачност към кандидата с точна и своевременна информация за всички стъпки по време и след интервюто за работа.

Почти винаги в компанията наемаме с дългосрочна визия за развитие на ролята и се стараем да комуникираме сигурност и възможност за развитие към бъдещите ни колеги. А с подхода си по време на интервютата целим да предразположим максимално всеки да представи себе си в най-добра светлина.

А какво знаят кандидатите за ICT Strypes още преди да дойдат на интервю?

Почти всички са чували за културата и приятелската атмосфера в компанията, които предразполагат и сплотяват колегите. Служителите също оценяват и баланса между работа и личен живот в компанията, както и сигурността, че продължаваме да прилагаме модела на дистанционна работа от предпочитана за всеки локация.

Въпреки че търсенето на нова работа винаги е предизвикателство, екипът на ICT Strypes се старае да подсигури оптимален, смислен и ползотворен процес за екипа и кандидатите. Компанията е един от най-големите работодатели в сферата у нас с устойчив ръст на бизнеса и екипа си през последните години. 

Ако интересите, опитът или желанието ви за развитие са свързани с технологичните услуги, разработката на софтуер или управлението на IT проекти, разгледайте отворените позиции и кандидатствайте за работа в компанията още сега.