Публикувано на: 16 септември, 2024Търсили ли сте нова работа в IT компания от началото на годината? Имаше ли достатъчно обяви, между които да избирате? Отговорът вероятно ще бъде „да“, ако сте специалист, който в момента попада в mid и senior категориите на IT пазара на труда.
45% от свободните позиции в нашия Job Board са предназначени за хора с между две и пет години професионален опит в индустрията. 39% от обявите са за senior кадри. Данните на DEV.BG показват още, че най-малко незапълнени позиции има за junior специалистите.
Преди да погледнем към данните в дълбочина, ето как точно класираме IT кадрите спрямо опита им, когато разглеждаме обявите в Job Board-a.
Junior специалисти
- До 2 години опит
Mid специалисти
- 2-5 години опит
Senior специалисти
- 5+ години опит
Senior кадрите – най-търсени за backend, fullstack и най-вече frontend
Специалистите, които са в индустрията повече от пет години, са най-търсени за backend, frontend и fullstack development, като най-осезаема разлика между позициите за тях и тези за хората в mid категорията се вижда при frontend обявите.
От друга страна, отворените junior позиции са между два и пет пъти по-малко в сравнение със senior-level възможностите.
Loading …Къде доминират mid-level ролите?
В сравнение със специалистите с над пет години в IT индустрията онези с между две и пет години опит имат повече опции за работа в категориите Data Science, Infrastructure и Quality Assurance. Възможностите за mid-level QA например са колкото тези за junior и senior хората, взети заедно.
Explore more
Повече работа за junior-и има като customer и technical support
В момента най-много възможности за junior кадрите има, ако искат да стартират работа като customer support. Очаквано, там почти няма опции за senior специалистите, докато в категория technical support възможностите са повече както за junior кадрите, така и за хората, които търсят mid-level роли.
Разгледа ли свободните позиции в нашия Job Board? Намери подходящата за теб още сега, като кликнеш тук!
