Годината почти свърши, а слуховете за продължителна криза на IT пазара на труда се оказаха силно преувеличени. В DEV.BG не спираме да следим и анализираме българските и световните динамики, за да ви държим в течение.
Затова ви показваме шест ключови графики* за състоянието на IT сектора в България, като данните са базирани на информация за всички компании с профил в нашия Job Board към 22 ноември. Техният общ брой спрямо миналата година е нараснал с около 15%.
В момента в платформата ни може да намерите повече от 1500 компании, в които заетите IT специалисти към момента надвишават 67 хил. души.
Български vs. чуждестранни компании
Въпреки че през изминалата година сме свидетели на увеличен общ брой компании с профил в Job Board-a, съотношението им остава непроменено спрямо края на 2023 г., а именно – българските играчи са по-многобройни и делът им е отново 60%.
Кои градове са най-популярни IT дестинации**?
През 2024 г. липсват изненадващи обрати и в разпределението на клоновете на IT организациите у нас. София, Пловдив и Варна от години заемат челните 3 места като утвърдени IT хъбове в страната.
Стабилното увеличение на процента от общия брой разкрити български офиси и в трите града можем да тълкуваме като доказателство за продължението на тази тенденция и в бъдеще.
Несъмнено нашето внимание заслужават и по-малките населени места. Срещата на IT общностите от малки населени места, която се проведе в Стара Загора през октомври, бележи сериозните опити за децентрализация на IT бизнеса у нас.
Благоевград, Бургас, Враца, Габрово, Русе и други също се очертават като привлекателни IT дестинации.
С интерес наблюдаваме зараждането и развитието на co-working и co-living пространствата извън столицата и ефекта, който те биха имали върху цялата картина на разпределението по градове.

Колко са големи tech компаниите у нас?
В съставянето на тази графика разделихме компаниите според броя служители в техните IT отдели.
Традиционно микро и малките компании са най-многобройни на нашия пазар, а средните и големите запазват процентното си съотношение спрямо миналата година.
Повече продуктови или повече service компании***?
Дейността на българските IT играчи най-често се причислява към разработка на софтуерни продукти, услуги и консултиране в сферата, както и внедряване на софтуерни системи.
Много от компаниите извършват повече от един вид дейност и по тази причина участват в нашата класация на повече от едно място. Затова и общите проценти в графиката по-долу надвишават 100.
Най-популярната сфера на развитие през 2024 г. отново е продуктовата разработка.
Explore more
В колко компании IT специалистите съставляват 50% или над 50% от екипите?
Като се фокусираме по-тясно и върху състава на екипите на tech компаниите у нас, откриваме, че в 70% от всички организации, които са осигурили данни за своя брой служители, IT кадрите представляват повече от половината заети.
Колко компании предлагат работа от вкъщи?
Не е тайна, че повечето служители в IT сектора предпочитат дистанционната работа заради удобствата и свободата, които този вид заетост предлага. През 2024 г. бяхме свидетели на опитите на големите играчи в световната IT сцена да се върнат към работа в офис, което даде предимство на по-гъвкавите работодатели на пазара на труда.
От данните**** по-долу се вижда, че повечетo IT работодатели у нас отговарят на това очакване на специалистите – по-голямата част от компаниите предлагат home office.
*Тези данни за българския IT пазар илюстрират неговото състояние към 22 ноември 2024 г. и дават общи идеи за основните съотношения между играчите в него. Подробна информация за всяка от включените в статистиката компании, както и отворените работни позиции, можете да откриете в нашия Job Board.
**В анализа участват всички IT клонове и офиси в България. Ако една компания има офиси в две или повече населени места – тя е включена в класацията за всеки от градовете, в които присъства.
***Част от компаниите са посочили повече от един вид дейност, което ги причислява към няколко категории едновременно. Затова процентите са повече от 100.
****В графиката са представени данни за компании, които разделихме според вида заетост в следните категории:
– Remote – напълно дистанционен режим на работа;
– Hybrid (хибриден режим) – работа от разстояние, която се комбинира с няколко присъствени дни в офис, предварително фиксирани от работодателя или по избор на служителя;
– Да – предлага се remote опция, но е възможно тя да е валидна само за някои позиции, в зависимост от проекта или при определени условия, като например след изтичането на обучение или изпитателен срок за конкретния служител;
– Не – не се предлага възможност за дистанционна работа.