Публикувано на: 19 август, 2024Близо една трета или над 30% от IT компаниите в Job Board-a на DEV.BG имат коучинг или менторска програма за служителите си. Според данните* тази опция влиза в топ 5 на предлаганите възможности за професионално развитие на хората, макар че има и по-често срещани.
В същото време почти всяка компания организира вътрешнофирмени обучения за екипите си, а всяка втора инвестира в сертификационни курсове. За работодателите това са ключови опции, на които разчитат за развитие на талантите, на фона на липсата на достатъчно mid и senior кадри на IT пазара на труда.
На трето място попада изготвянето на индивидуален план за кариерно развитие. След него се нареждат възможностите за посещение на конференции и семинари с билети, закупени от компанията, и едва тогава – провеждането на коучинг или менторски програми.
От общо 1516 компании в нашия Job Board български са 60%, докато останалите 40% са чуждестранни.
Тези, чийто централен офис е извън страната, по-често предлагат възможности за професионално усъвършенстване. В различните категории разликата между тях и българските компании варира с между 2% и 8%.
Loading …Повече хора в чуждестранните компании
Освен че по-често предлагат придобивки, свързани с личностното развитие, чуждестранните компании имат и повече хора в екипите си.
Общо 66 хил. души работят в IT отделите на технологичните компании в Job Board-a ни. Ако разгледаме тези служители от гледна точка на централните офиси на компаниите, над 38 хил. имат чуждестранен работодател, а останалите повече от 27 хил. – са с български.
Кой как инвестира?
Инвестиции в талантите все пак има и в двата случая. Това се забелязва и от IT академиите, които компаниите създават, не само за да обучават своите служители, но и за да помагат на други специалисти, включително начинаещи. Сред примерите са IT Talents, подкрепена от Imperia Online, Jump2IT, зад която застава Accenture Bulgaria, както и Scalefocus Academy, Sirma Academy и Strypes Lab.
Попитахме 12 IT компании и за финансовите измерения на подкрепата за служителите. Част от тях не дадоха коментар, докато други пожелаха да запазят анонимност и да споделят колко отделят на годишна база. Отговорът е средно между 500 и 700 лв. за обучения за всеки служител.
От софтуерната продуктова компания SiteGround, която е сред водещите в уеб хостинг услугите, посочиха, че миналата година са инвестирали общо над 100 хил. лв. в инициативи с обучителна насоченост. От друга страна, от ICT Strypes казват, че заделят поне 25% от приходите си годишно за обучения и развитие на кадрите. А в Amadeus изчисляват, че в глобален мащаб за 2023 г. средният брой часове за обучение на един служител е близо 19 часа, тоест за това са заделени около два от стандартните работни дни. Сумата варира според локацията.
Explore more
Подкрепа и за образованието
Компаниите осигуряват достъп и до курсове по чужди езици, най-често английски, немски или френски. Опцията за изучаването им е свързана с държавата на произход на съответната компания. Например централите на KPMG IT Service и Westernacher Solutions са в Германия, съответно се дава възможност на служителите да усвоят немския.
В допълнение компаниите подкрепят и образованието на служителите, като им предлагат годишен бюджет, който да инвестират в тази посока, допълнителни дни отпуск за студенти или покриване на разходите им за обучение в България и чужбина.
В някои офиси и книгите са с отредено място – част от компаниите имат библиотеки и онлайн ресурси с достъп до разнообразна литература, подходяща както за усъвършенстване на уменията на работа, така и за свободното време.
Сред придобивките при постъпване на работа се забелязват още абонаментите за достъп до обучителни платформи от типа на Udemy. Осигурени са и програми, които позволяват посещение на психолог.
Какво друго предлагат IT компаниите? Разгледайте още сега в Job Board-a на DEV.BG!
___
*Данните са от компаниите в Job Board-a на DEV.BG, които са посочили публично придобивките, които предлагат, свързани с професионалното развитие на служителите. От общо 1516 компании в момента само 206 са оставили това поле празно. Информацията е валидна към 15 август 2024 г.
