Интервю за програмисти

Няма формула или алгоритъм, който да ви каже точно как да се държите на едно интервю. Но мога да ви разкажа, нещо за всяко интервю за програмист, което учудва доста от програмистите.
Интервю за програмисти
Много програмисти вярват, че най – важното за едно интервю е да покажат блестящи познания на техническите въпроси. Според много вярвания е много важно да покажете, че сте невероятни програмисти на PHP, .NET, Java или на който език програмирате. Не е така! За това преди да посегнете към книгите за програмиране, поработете малко върху soft skills уменията си. Интересувайте се от тематиката за soft skills и четете блога на Точка 2. От всички обучения и курсове за soft skills екипа на Точка 2 имат най-страхотните обучения.
Важно е когато си търся да наема програмист да знае какво ще прави, но има много други неща които са по – важни когато интервюирам програмисти.

Можем ли да задържим новонаетия програмист
На интервю първо си задавам въпроса дали кандидата ще остане при нас ако бъде нает. Наемането, въвеждането и обучението на нов програмист от екипа ни отнема месеци и отнема много от времето на старшите ни членове на екипа, като цяло преди да стане продуктивен един нов член на екипа ни изразходва много пари на фирмата. Ако наемем някой и той си замине след 3 месеца, то това е абсолютна загуба за фирмата. Няма значение колко технически добър е един програмист, ако не можем да го задържим няма да го наемем.

Дали ще се сработи с екипа
И най–добрият кандидат с неземни технически компетенции, ще е тежест за екипа ако не може да се сработи. Всичко което работим е работа в екип, ако кандидата няма шанс да се сработи с екипа ни, то няма да бъде нает, защото ще бави екипа и ще създава проблеми.
Дали може да учи постоянно
ИТ индустрията е доста по – различна от останалите индустрии. Технологиите се развиват толкова бързо, че всеки трябва да учи постоянно и да е гъвкав в разбиранията си за това какво трябва да учи. На едно интервю за програмисти винаги се опитвам да си отговоря на въпроса до колко е готов да учи един кандидат. Ако не искате да учите нови технологиите, няма да бъдете наети.
Тези са най–важните 3 области, но има още поне 3 области от soft skills, които са много важни за всеки програмист. Ако някой кандидат се представи добре на техническата част от интервюто, но не се справи с някоя от soft skills въпросите, то пак може да бъде нает, но ще договори далеч по–ниска заплата.