Публикувано на 22 декември 2025 г.В Delasport вярват, че само силните екипи дават отлични резултати. Когато талантът срещне доверие, открита комуникация и споделена страст към създаването, работата естествено се превръща в удоволствие. Именно такъв е и екипът на графичните дизайнери – група от ярки личности, които вдъхновяват компанията чрез креативност, иновация и истински екипен дух. Въпреки че екипът е ситуиран в офисите в София и Пловдив – този екип функционира като едно цяло и е сред най-сплотените в Delasport. В следващите редове ви срещаме с ръководителя на софийския екип, Никоела Начева, която разказва повече за хората, културата и енергията, превръщащи уменията на хората във вдъхновяващи продукти, а ежедневието в истинско удоволствие.
Как би представила екипа на графичните дизайнери в Delasport на човек, който не ви познава?
Екипът ни е сплотен отбор от ярки индивидуалисти – всеки има силен характер, собствен визуален почерк и различен начин на изразяване. Това, което ни обединява, е общата ни страст към дизайна и стремежът да създаваме естетика чрез иновация, а не по инерция.
Всеки в екипа допринася със своята гледна точка и талант, което ни позволява да се развиваме непрекъснато и да постигаме резултати, които са едновременно креативни, смислени и разпознаваеми.
Какво те мотивира в ролята на ръководител и как се грижиш за това екипът да е сплотен?
Моят кариерен път в Delasport започна като графичен дизайнер и в продължение на близо година имах възможността да работя рамо до рамо с хората, които днес ръководя. Този опит ми даде дълбоко разбиране за реалните предизвикателства, динамиката и емоциите в ежедневната ни работа, което прави ролята ми като ръководител изключително лична и смислена.
Loading …Старая се да подхождам с емпатия и автентичност – да се поставям на мястото на всеки член от екипа и да бъда активен слушател. За мен сплотеността се изгражда чрез доверие, открит диалог и усещане за подкрепа. Когато хората се чувстват разбрани и ценени, те са по-ангажирани, по-смели в идеите си и по-уверени в това, което създават заедно.
Кои три думи най-точно описват вашата екипна динамика?
Креативност, взаимопомощ, емпатия.
Как приятелските отношения между вас влияят на креативността и резултатите?
Креативните хора са силно повлияни от средата и енергията, в която творят. В нашия екип залагаме на искреност, взаимна подкрепа и усещане за сигурност – всеки знае, че може да разчита на останалите в моменти на нужда. Това доверие ни позволява да споделяме идеи свободно, без страх от грешки или осъждане.
Споделените емоции и човешките моменти извън чисто работния контекст действат освобождаващо и „прочистват“ съзнанието, което естествено води до по-добър фокус и концентрация. В резултат сме по-мотивирани, по-ангажирани и по-ефективни в работата си, защото не сме просто колеги, а хора, които ежедневно изграждат истинска връзка и споделено усещане за цел.
Explore more
Кои са факторите, които ви карат да идвате с усмивка всеки ден в офиса?
Най-важният фактор за нас е екипът и начинът, по който общуваме помежду си. Работата изцяло от офис ни дава среда, в която комуникацията е по-естествена, навременна и човешка. Често един кратък разговор, спонтанна среща или дори красноречив поглед помагат да изчистим казус много по-бързо, отколкото чрез поредица от имейли или съобщения.
Когато сме заедно и на живо се синхронизираме по-лесно не само спрямо работните задачи, но и като хора – споделяме опит, учим един от друг и черпим увереност от колективното знание и подкрепа. В офиса празнуваме заедно успехите си, преминаваме по-леко през предизвикателствата и намираме време за искрени разговори, които изграждат доверие. Именно това усещане за свързаност и принадлежност ни кара да идваме на работа с желание и усмивка всеки ден.
Какви условия или инициативи в Delasport допринасят най-много за позитивната атмосфера в екипа?
Значителна роля за позитивната атмосфера в Delasport имат инициативите, които ни изваждат от ежедневния работен контекст и ни дават възможност да се опознаем извън обичайните си роли. Тиймбилдингите и фирмените събития ни помагат да видим колегите си в различна светлина и често разкриват неподозирани таланти, интереси и черти от характера.
Тези преживявания създават споделени спомени и усещане за близост, които остават дълго след самото събитие – месеци наред си припомняме с усмивка забавни моменти и ситуации. Именно тази неформална връзка между хората се пренася и в работната среда, правейки комуникацията по-отворена, екипната работа по-естествена и ежедневието в офиса по-приятно.
На Годишните награди на Delasport спечелихте екипна награда в категория „Keepers of the Crown” . Как тази победа мотивира екипа за следващи проекти и цели?
Още в училище ни учеха, че всеки може случайно да постигне отличен резултат веднъж, но истинското постижение е да поддържаш високо ниво устойчиво във времето. Точно така възприемаме и тази награда – не като крайна цел, а като потвърждение, че сме на правилния път.
Отличието ни мотивира да бъдем още по-осъзнати и взискателни към собствената си работа, да не разчитаме на инерция и да се самопредизвикваме с всяка следваща задача. За екипа това е следващата фаза – да защитим постигнатото, да надграждаме стандартите си и да търсим нови „победи“ не като изключение, а като резултат от постоянство, дисциплина и споделена отговорност.
Как решавате предизвикателства или конфликти?
В основата на всичко стои добрата комуникация. Стремим се да говорим открито и навреме, като същевременно подхождаме с уважение към гледната точка и аргументите на другия. За нас конфликтите не са нещо, което трябва да се избягва на всяка цена, а възможност да изчистим процеси и очаквания.
Креативният ни профил като екип ни помага да подхождаме гъвкаво и с отворено съзнание към решения, които работят за всички страни. Важно е не „кой е прав“, а как стигаме до резултат, който движи екипа напред и запазва доверието помежду ни.
Какви умения и качества търсите в хората, които искате да привлечете към екипа?
По време на интервюта обръщам внимание не само на професионалните и креативните умения, но и на енергията, която човек носи със себе си – как влиза в разговора, как общува и какво отношение има към процеса като цяло.
Търсим хора с вътрешен интегритет, дисциплина и ясно чувство за отговорност към работата си. Това са качества, които вече са част от ДНК-то на екипа ни и които ни позволяват да си имаме доверие и да разчитаме един на друг. Уменията могат да се развиват, но отношението, ценностите и желанието да допринасяш позитивно към общата среда са решаващи.
