Публикувано на 6 април 2021 г.Общо 73% от работещите в технологичната индустрия в световен мащаб вярват, че фирмите ще наложат в дългосрочен план работата от вкъщи. Work from anywhere е тенденция, която рязко се разви през изминалата 2020. Но какво ще се случи в бъдеще, ще се върнем ли изобщо в старите си офиси?
От данните взети от Job Board-а за IT общността в България, ясно личи, че все повече фирми предлагат работа от разстояние. Може да видите пълен списък с remote позиции по категории в края на статията.
Да видим кои световни и кои български компании променят фирмените си политики, за да осигурят повече удобство и сигурност на служителите си.
GAFA и Work from anywhere моделът
Microsoft позволява на служителите да работят до 50% от работната седмица дистанционно като допускат възможност за изцяло дистанционна работа, но след одобрение от мениджмънта. Според информация в BBC Facebook пък планира отварянето на своите офиси в Силициевата долина в началото на май, като очаква, че най-големите офиси ще достигнат 50% капацитет до началото на септември. В Google от септември също ще започне постепенното връщане на служителите в офисите, а очакването е от тях да се работи поне 3 дни в седмицата.
Компаниите Slack, Spotify, Dropbox, Twitter и Square изцяло преминаха към този модел на работа, но промените в световен план не спират дотук. Австралийската софтуерна компания Atlassian няма да закрие офисите си, но разрешава на служителите да работят от вкъщи завинаги. Atlassian залагат на това да измерват работата спрямо постигнатите качество и резултати, а не спрямо прекараните в офиса часове.
Глобалната компания за информационни технологии ONVU Technologies също обяви, че ще преминe изцяло към отдалечен модел на работа. „Чувстваме се уверени, че даваме на нашите екипи свобода при управлението на времето им, поради голямото доверие, което им имаме“, казва вицепрезидентът “Човешки ресурси” Рагини Саду. Финтек компанията Revolut също се включи към този модел и официално обяви промяната на своята фирмена политика в началото на годината. Проучване сред служителите им показва, че 86% предпочитат работата от вкъщи, защото не им се налага да пътуват до офиса, а 60% споделят, че тази промяна им осигурява по-добър баланс между работата и личния живот.
Интересно е, че предоставянето на повече възможности за дистанционна работа прави служителите много по-уверени и отговорни към своя работодател. Изследване на създадената изцяло като remote компания GitLab, показва, че има корелация между лоялността и подкрепата за отдалечена работа. Общо 74% от анкетираните в това проучване казват, че са по-скоро склонни да останат при настоящия си работодател заради дадената възможност за работа от разстояние.
Българските компании, които избраха за офис „света“
Разбрахме колко готини и отворени към промяната са технологичните фирми в световен мащаб, но нека видим какви са нагласите при нас и кои компании в България биха позволили да работиш от плажовете на някоя вечно слънчева страна…стига да има стабилен интернет, разбира се. Всъщност колкото и да са отворени и гъвкави компаниите, в динамично променящата се обстановка, малко от тях имат категорично решение как ще продължат оттук нататък. Едно е ясно – отдалечено ще се работи повече. Но колко повече?
Една от първите компании в България, която взима категорично решение и въвежда work from anywhere модела е MentorMate. Дори и след пандемията служителите им ще могат да продължат да работят от най-предпочитаното от тях място, като предварително трябва да заявят дали това ще е офис, хибридно или напълно дистанционно. “Дистанционният модел на работа и в частност работата от вкъщи не е нещо напълно ново за нас в MentorMate. Политиката за работа от вкъщи на компанията датира от 2017 година.
От друга страна, поради наличието на офиси в 5 града в България, колеги в Щатите и клиенти от различни точки на света, бяхме свикнали с комуникацията от разстояние и преди,”
споделя Кристина Горялова, Talent Acquisition Manager. Компанията се стреми да осигури максимален комфорт на своите служители и влага и 1 млн. долара в закупуването на висококачествено техническо оборудване за всички свои специалисти, както и оборудване за работа от вкъщи.
Musala Soft е другата фирма, която вече е установила ясен модел за работа след приключването на пандемията. В компанията ще се запази „хибриден+“ модел, който се прилага и в момента.
„През 2020 официално ‘открихме’ новия си офис – света, и въведохме work from anywhere като стандарт. Това означава служители и работа наистина отвсякъде – офиси на компанията, вкъщи, co-working, вили, плажове, хижи, навсякъде, където има интернет.
При нашия размер, естествено има всякакви предпочитания, но дългосрочно в голямата си част хората ни избират хибриден модел,“ споделя Елена Маринова, президент на Musala Soft. Въпреки голямата гъвкавост и свобода, които имат служителите, очакванията в Musala Soft са, че предстои завръщане към офисите, но не защото е задължително, а защото на много от хората им липсва социалният контакт.
Хибридният модел и балансът работа – личен живот
OfficeRnD е от компаниите, които са се насочили към хибриден модел на работа след пандемията. „С времето прекарано вкъщи, се променят и нагласите за начин и място на работа, затова и постоянно дискутираме и събираме обратна връзка от лидерите на екипите и всички колеги. Когато можем да се върнем в офисите без риск за здравето на колегите и техните близки, ще изберем хибриден вариант, който да ни даде необходимата гъвкавост и желаната екипна работа,“ коментира Даяна Цветкова, HR Business Partner в OfficeRnD.
Lab08 все още не бързат с финални решения относно това какви да бъдат фирмените политики за работното място в бъдеще. Едно обаче е сигурно – осигуряването на повече гъвкавост на служителите. “По всичко личи, че ще въведем повече дни home офис от настоящия брой. Business as usual при нас е четири дни на месец, т.е. по ден за всяка седмица, но отдавна не сме били в такава ситуация.
В анкетите, които сме пуснали до служителите се вижда, че болшинството от колегите биха искали да имат повече дни за работа от дома – 8+ за месец, а има и служители, които са заявили желание за изцяло дистанционна работа,”
споделя Диляна Беева, Talent Community Manager в Lab08.
Object Systems International е от компаниите, в които все още няма установен модел за в бъдеще. „Към момента работата от офиса е въпрос на личен избор, всеки може да избере дали да работи от вкъщи или офиса, като там сме осигурили всички необходими мерки за безопасност. Работата от вкъщи крие своите предизвикателства, но се чувстваме отговорни към нашите служители и тяхното здраве. Определено в този момент здравето и спокойствието на служителите ни е приоритет,“ коментира Мартина Лилакова, HR Manager в Object Systems International.
Melon също нямат категорично избран модел, но компанията ще запази своя офис, а хората, които имат желание да работят от вкъщи, ще имат тази възможност както са я имали и преди пандемията. „Вероятността повече хора да искат да работят дистанционно не ни притеснява. Разбира се, предпочитаме хората ни да имат възможно най-много контакт лице в лице, защото няма по-добър начин за изграждане на качествени отношения, екипи и за обмен на информация, знания и опит,“ казва Петар Шварц, Head of Sales & Marketing в Melon.
И все пак компаниите инвестират в офиси
Въпреки специфичната ситуация, в която се намираме, някои компании са твърдо решени, че ще работят в посока развитие на своите офиси. Например Hyperscience, които към този момент работят предимно дистанционно, но след няколко месеца им предстои да отворят изцяло нов и значително по-голям офис в София.
Loading …
София
Hybrid“Хибридният модел запазва и развива текущите офис локации на компанията като основни хъбове, в които хората могат да се събират, създават и поддържат социални връзки помежду си,
но едновременно с това позволява и насърчава всеки в екипа да прецени дали, кога и колко често да ги посещава. Също така предоставяме възможност за изцяло дистанционна работа на хора от цял свят,” казва Ани Колева, People Partner в Hyperscience.
Devexperts също подкрепят хибридния модел на работа и скорошното им глобално проучване за ангажираност сочи именно това – повечето служители предпочитат именно него. Появата на Covid-19 обаче ги предизвиква да мислят и в една друга посока – функционалността на работните пространства. „Решихме да трансформираме част от офис пространството си в модерен coworking space, който освен че е оборудван с всичко технологично необходимо за продуктивността и работните срещи на служителите ни, им предоставя и доста забавления. Имаме си развлекателен кът с билярдна маса и пързалка, която ги спуска директно във фитнес залата, където могат да разпуснат допълнително, а навън пък ги чака барбекю за предстоящите слънчеви обедни почивки,“ разказва Елеонора Венкова, HR Business Partner в Devexperts.
Какво всъщност искат служителите
Преди преминаването към обобщения за предпочитанията на служителите си, повечето фирми провеждат вътрешни проучвания, за да разберат какви са техните нагласи. Точно такова проучване в MentorMate показва, че почти 49% от хората са предпочели хибридния модел на работа, около 47% избират работата изцяло от вкъщи, а едва 4% – изцяло гъвкава и дистанционна работа. Вътрешно проучване пък в Lab08 е показало, че към този момент 18% от служителите предпочитат да работят remote, а 65% искат повече дни home офис. В OfficeRnD и Melon също се усеща желанието за присъствие в офиса, макар и не за цяла работна седмица. В OfficeRnD 40% от служителите искат възможността да посещават офис 2-3 дни седмично. Част от другите 60% засега предпочитат да не са в офиса поради здравословни притеснения, но биха го посещавали след пандемията. В Melon тези, които предпочитат да работят предимно дистанционно са едва 10-15%.
Remote работа и щастлив екип – как се постигат
Изцяло дистанционната работа се превърна в предизвикателство за много компании и ги стимулира да бъдат още по-креативни, изправяйки ги пред различни предизвикателства. Наемането на нови специалисти, обучението и въвеждането им във фирмената култура е още нещо, с което е необходимо да се справят компаниите. „Въвеждането на нови колеги трябваше да се адаптира бързо. Компанията постоянно расте, наемаме нови хора във всички екипи и за нас е важно всеки да се чувства на правилното място още oт първия ден. Onboarding програмата ни е разработена с фокус над запознаването не само с продукта и ролята, но и с културата на компанията. Програмата нямаше да работи толкова добре без силната ангажираност на колегите и приятелското им отношение към всеки нов човек в екипа. От сутрешни физзарядки, през scrum и retrospective срещи, приготвяне на кето-торти, до регулярните ни All Hands срещи – винаги ще видиш усмихнати лица и споделяне на знания и умения, независимо дали в zoom или в офиса.” споделя Даяна Цветкова, HR Business Partner в OfficeRnD.
HR екипът на SiteGround пък са провели над 130 онлайн разговора лице в лице със своите служители, за да разберат как се чувстват хората в новите условия на работа, наложени от ситуацията. Оказва се, че въпреки желанието за дистанционна работа, средата липсва на немалко хора.
“Искаме да се върнем в офиса, ние обичаме да се събираме, да работим заедно, най-добрите идеи идват, когато сме на едно място и сме много задружни.
Постоянно инвестираме в офисите си – 2020 открихме собствен ресторант, работим и над фитнес. Проучванията показват, че повечето хора биха предпочели хибридния модел на работа в дългосрочен план с плавно преминаване към завръщане по работните места. Още преди извънредната ситуация, в SiteGround давахме възможност на служителите ни да работят отдалечено при нужда, така че планираме така и по същия начин да осигурим удобно и безопасно завръщане към комфортните ни офиси,” казва Виктор Фачев, директор “Човешки ресурси”, SiteGround.
Както се забелязва, хибридният модел на работа остава най-предпочитания за работещите в IT сектора у нас. Възможността да останеш повече дни в уюта на дома си или да работиш от хижа в планината са варианти, които никой не би отказал. Въпреки цялата гъвкавост и свобода обаче все по-силно започва да се усеща и липсата на социална среда, затова дори компаниите да предложат 100% възможност за работа отвсякъде, от всички разговори до момента по-скоро бихме заключили, че не всички служители са напълно готови да я приемат.
Remote позиции в DEV.BG/Jobs:
–> 128 remote Backend позиции
–> 103 remote Frontend позиции
–> 60 remote Fullstack позиции
–> 40 remote Infrastructure позиции
–> 28 remote QA позиции
–> 11 remote PM/BA позиции
–> 13 remote Mobile development позиции
–> 20 remote Data Science позиции
–> 6 remote UI/ UX, Arts позиции
Вижте всички remote позиции по минибордове тук.
