Представяте ли си след 10 години да сте на мениджърска позиция? Чудили ли сте се дали не се отклонявате от дългосрочната цел? Или да мислите, че уменията, които притежавате сега, не са особено полезни за развитието ви в бъдеще, независимо каква ще бъде работата ви?
Ако да, тази тема е за вас. Днес в DEV.BG – Job Board-ът за IT общността в България, разглеждаме именно тези въпроси заедно с партньорите ни от Soft Skills Pills – платформа, чрез която IT хората развиват комуникативните и лидерските си умения и изграждат силни tech екипи.
На какво е посветена днешната тема?
„Програмист съм от близо шест години в една и съща компания. Поради редица обстоятелства всички проекти, по които работя, са проекти на трети страни и включват много оправяне на bug-ове, писане на едни и същи тестове, доста странична работа с документация и малко писане на код, което не развива моите IT умения.
В резултат на това уменията ми за откриване на проблеми и намиране на решения за bug-овете са добри, но уменията ми за писане на код от нулата или за разработка на продукт на практика не съществуват.
Струва ми се, че съм забил на едно място. На хартия имам опит, но на практика – не.
Обмислям да сменя работата, но се притеснявам, че липсата на опит с писането на код в реална среда може да се отрази на резултатите ми на новото място.
Какво ще ме посъветвате? Как да преодолея тази пропаст между уменията и опита ми?“
Преди няколко месеца от Soft Skills Pills получават този въпрос от слушател на подкаста Радиоточка 2, който работи в IT индустрията. Затова днес разглеждаме един ключов въпрос за кариерното развитие – как се измерва опитът.

Опитът не се измерва във време
Количеството опит не може лесно да се определи с всяка изминала година например. Всеки познава хора, които, въпреки че имат малко години опит в дадена област, са много по-квалифицирани и знаещи от други с няколко десетилетия опит.
През колкото повече ситуации минаваме, толкова повече развиваме нашите умения.
Вашият опит = разнообразни ситуации = поуки
За да трансформираме ситуациите в опит, необходимата ключова съставка са поуките и уроците. Те ни позволяват да ставаме по-добри всеки път, когато попаднем в позната ситуация.
Благодарение на това, което сме научили и сме си взели като поука, не повтаряме грешките си.
Развитието ни не е праволинейно
Свикнали сме да си представяме кариерното развитие именно така.
Очакваме например пътят към една лидерска роля да минава през работа в екип, надграждане над това с активна комуникация с клиенти (имейли, срещи, събиране на изисквания, комуникативни проблеми), разширяване на техническите познания, менторство на един човек, после двама, а след това – оглавяване на цял екип. Това е начертаният път. Това е планът.
Или, ако влезем в обувките на програмиста в случая, този кариерен път може да включва желанието да разработи продукт от нулата, да пише код и т.н.
Развитието не е линейно. И за да покажем това нагледно, използваме следната метафора:
Когато пътувате към непозната дестинация, включвате вашия GPS. Той начертава маршрута, а вие – само следвате посоката. Но със сигурност по пътя се натъквате на препятствия, за които навигацията не знае и не отговаря – паднал мост, ремонт, затворен път. Естественото ви поведение тук е да намерите начин да го заобиколите, да намерите друг път и да стигнете до крайната точка.
Странно е, че не се отнасяме към кариерното развитие по същия начин. Вместо това чертаем план – как да стигнем до точка А (junior developer), след това до точка Б (senior developer или мениджър) и така да следваме всяка следващата стъпка.
Започваме да обвиняваме компанията, шефа, ситуацията в страната, клиента или нещо друго. Отказваме да приемем реалността, че кариерният ни път може да не изглежда точно така, както сме го предначертали.
Има много различни начини да стигнеш от точка А до точка Б. Някои от тях може да ни забавят или да ни накарат да се чувстваме сякаш не се движим към крайната цел, но ако знаем каква е точка Б и искаме да стигнем до нея, това не би следвало да е проблем.
Explore more
Съветите на Soft Skills Pills
Васи и Хари са дали няколко препоръки на програмиста, който се е свързал с тях:
1. Писането на код от нулата всъщност е малка част от работата на един програмист
Това обичайно се случва само при стартирането на един IT проект. Много по-голяма част от жизнения цикъл на този проект са поддръжката, подобряването и корекциите му. Това включва и оправянето на bug-ове, и отстраняването на неизправности.
2. Уменията по програмиране вероятно са на junior ниво, но тези с отстраняването на технически проблеми са по-развити
Често се случва да не развием уменията, които сме очаквали или планирали за кариерния си път. Вместо това се оказваме с други умения… и то понякога неочаквани.
Да използваме още една метафора:
Мислим си, че работата не ни помага да се развиваме и уменията ни се изпаряват. Ако погледнем по-задълбочено над нещата, може да открием, че сме придобили непланирани умения, които обаче да ни бъдат изключително полезни.
3. Разнообразяване на текущата работа
Това, което създаваме на работа, невинаги е под наш контрол. Но ние избираме как да го направим. Затова разнообразяването на работните задачи чрез различни инструменти за автоматизация, когато е възможно, може да помогне допълнително за развитието на уменията, които един човек желае да притежава.
Да обобщим накратко
- Опитът ни не се измерва във време, а в зависимост от разнообразието на предизвикателствата и ситуациите, в които попадаме.
- За да превърнем това в стойностно изживяване, трябва да си извличаме поуки.
- Понякога това означава да спрем и да се замислим, че може да сме развили умения, които не сме планирали.
- Можем да преодолеем препятствията по пътя към растежа ни. Ако знаете къде отивате, има много пътища, по които да стигнете дотам.
Публикацията е базирана на брой на нюзлетъра за меки умения на Soft Skills Pills – A Dose of Soft Skills.
А какви умения може да са необходими за следващата ви работа? Разгледайте обявите в Job Board-a на DEV.BG и намерете най-подходящата позиция за вас!