+
Вход

Въведи своя e-mail и парола за вход, ако вече имаш създаден профил в DEV.BG/Jobs

Забравена парола?
+
Създай своя профил в DEV.BG/Jobs

За да потвърдите, че не сте робот, моля отговорете на въпроса, като попълните празното поле:

108-17 =
+
Забравена парола

Въведи своя e-mail и ще ти изпратим твоята парола

Как Evolution Bulgaria подбира най-добрите специалисти за своите гейминг заглавия

Evolution е международна компания с водеща роля в създаването на развлекателен софтуер от сферата на слот игрите. Целият процес на изработка на едно успешно заглавие в компанията се реализира вътрешно – от концептуализиране на продукта, през дизайн, артистична насока, до математически формули и код. Покриването на всички тези нужди изисква откриване не само на най-добрите специалисти, но и намиране на изключително ценени и редки професии от IT сектора. В допълнение добавяме и така необходимия гейминг бекграунд на кандидатите.

Зад тази на пръв поглед трудна задача стоят добре изградени процеси на интервюиране и подбор на правилните кадри. Повече за тях ще ни разкаже Бисера Стоянова, Talent Acquisition Partner в Evolution, която има над 10-годишен опит в подбора на персонал в IT сферата.

Здравей, Бисера. Би ли ни разказала повече за това как изглежда процесът на интервюиране в Evolution?

Като първо правило при провеждане на интервю при нас е стремежът да бъдем много бързи в самия процес, тъй като смятаме това за голямо предимство. Най-често се справяме чрез една среща с кандидата, а понякога има и случаи с до две такива, но винаги гледаме да не бавим излишно интервюто. Що се отнася до подбора на софтуерните разработчици, там често даваме технически задачи, като не е изключено да включим и така наречения live coding (за сравнително по-опитните кандидати). Също така се гордеем с факта, че за повечето отворени позиции успяваме и сравнително бързо да отправим финална оферта към одобрения колега.

Какви специалисти се търсят най-често в компанията?

Доста активно търсим разработчици с Javascript на различни нива. Естествено, предпочитаме да имат опит в гейминг сектора. Тъй като back-end отделът ни в България работи основно с PHP, а на глобално ниво в Evolution се използва изключително много Scala, винаги сме отворени за специалисти с тези езици за програмиране. Забелязали сме, че напоследък такива рядко се срещат в българския IT сектор. Търсим кадри и за QA отдели в няколко направления – както с manual, така и с automation тестване. Най-големи предизвикателства имаме при намирането на аниматори, Javascript специалисти и софтуерните инженери със Scala и PHP. Търсим активно и хора с приложна математика за нашите специални математически екипи, които отговарят за техническите формули зад игрите.

В контраст, нетехническите ни позиции са процентно по-малко и затова се запълват доста по-бързо. Един такъв пример е позицията на Delivery координатор, както и важността на един добре изграден compliance екип (това са специалисти, които се занимават с регулаторните изисквания на всяка една държава по отношение на слот игрите). Към нетехническите позиции спадат и художниците – 2D и 3D артисти, които са нашата гордост, тъй като доста разчупват процеса на създаване на едно успешно игрово заглавие. Ключовото при нас е, че ние създаваме целия продукт изцяло вътрешно и съответно имаме различни отдели, които отговарят за всеки един етап от разработката. Това включва рисуване, озвучаване, математика, код, интерфейс и впоследствие поддръжка, както и работа с правните регулации.

Какъв е традиционният профил на кандидатите, които интервюирате?

Най-често имаме кандидати, които са по-скоро junior до mid ниво експерти, за които перспективата да правят игри е водеща мотивация. Естествено, за нас е важно кандидатите да могат да играят игри и да са запалени в гейминга. Не на последно място, успяваме да привлечем хора с различни професии от гейминг индустрията, защото сме международна компания.

Кои са важните умения, които един нов кандидат за работа в Evolution трябва да притежава?

Определено на първо място са техническите умения, тъй като интервютата при нас изискват комбинирани усилия и често съдържат практическа част. Тоест чрез дадено интервю нашите HR екипи се опитват да преценят както личните качества на един кандидат, така и техническият му опит. Лично аз, преди всяко интервю предупреждавам бъдещите кадри за широкия спектър от въпроси и практически задания. Понякога нарочно поставяме доста по-трудни задачи, за да поставим предизвикателства пред кандидата и да проверим границата на неговите умения.

Друго важно умение е кандидатите да покажат дали ценностите им се вписват в културата на компанията и съответния отдел, в който желаят да започнат работа. Те трябва да са гъвкави, да не се страхуват от промени и да могат да работят в екип. Не на последно място – интервюираните трябва да могат свободно и без притеснения да общуват със своите бъдещи колеги. За нас са важни и така наречените soft skills, като напоследък имаме и ситуации, в които колеги от чужбина се включват в интервютата, което налага кандидатът да може да предаде информацията за себе си максимално добре на английски език.

Днес те питаме…

Какво мислите за предложеното увеличение на максималния осигурителен доход през 2025 г.?
Loading ... Loading …
Какви интересни възможности за развитие предлага компанията на новоназначените кандидати?

Всеки нов специалист може да премине през различни екипи и да си взаимодейства с колеги от цял свят. Използваме и множество различни технологии, които дават възможност на техническите колеги да подобрят уменията си. В допълнение към това организираме и множество интересни bootcamps на различна учебна тематика. Те се извършват извън работно време и са напълно безплатни, като все пак се изисква кандидат-курсистите да имат базови знания по дадената сфера. Вътрешната ни политика окуражава всеки служител да може да се включва в различните курсове, стига да има желание. Някои от тези тренировъчни програми са предназначени за външна аудитория, а други са насочени към нашите собствени експерти с цел развитие на техните умения и качества. След успешно завършване на даден bootcamp, курсистите получават оферта за нова, желана от тях позиция.

Някои от отворените ни позиции са предназначени за външни проекти в други локации и с различна насоченост. Това се приема като добра кариерна стъпка от нашите служители, които могат да посетят нови места, където да обменят ценен опит и знания с други свои колеги.

Какво привлича хората от IT сектора към кандидатстване в Evolution?

Фактът, че правим игри, се приема като едно от най-големите преимущества на компанията. Самите експерти, които работят в Evolution, са много положителни и отворени личности. Проектите, по които работят, са успешни, тъй като сме изградили една добре работеща машина за създаване на гейминг заглавия. Вътрешно, екипите имат свободата да измислят и реализират своите собствени идеи за игри – от римски божества до приказни феи основните теми варират. Работата в Evolution е много разнообразна, а професионалната роля на новите ни колеги винаги е абсолютно ясно дефинирана и интегрирана в един ефикасен и добре сработен екип. Тук обичаме да казваме, че много бързо можеш да станеш част от успешни игрови заглавия на световно ниво. Не на последно място, нашият офис се намира в центъра на София и представлява една сграда с изключително красива гледка от високо (намираме се на 13-ти и 14-ти етаж).

От кои сфери на гейминг индустрията са специалистите в компанията?

Може би най-интересната и специфична роля в нашата индустрия е така нареченият game developer. Тук е много важно човекът да идва от гейминг бизнеса. При нас има и много музиканти, като сме сформирали цял екип, отговарящ за музикалното оформление на продуктите. Те разполагат и със свое собствено звукозаписно студио. Интересни са и позициите на 2D и 3D артистите, както и един специфичен QA профил, който се занимава само и единствено с тестване на математическите формули на игрите. Експертизата на един такъв един човек е много нишова и включва в себе си познания по софтуерно разработване, математика и внимателно тестване на качеството на продуктите. В този ред на мисли, математиците в нашата сфера са хора с много важна роля, тъй като зад нашите заглавия винаги стоят специфични алгоритми и съответно е необходим цял един такъв екип. Не на последно място, като интересна особеност ще споменем, че даваме възможност понякога на колегите да изберат техен игрови герой и да влязат в ролята на озвучители. Така успяваме да съчетаем полезното с приятното и изцяло се потапяме в създаването на игри.

Стани част от вълнуващия свят на развлекателния софтуер и създаването на гейминг заглавията на Evolution, като посетиш профила на компанията в Job board-a на DEV.BG.