Георги Сталев, Delasport: Персонализацията е ключова в проектите ни

Да бъдеш технологичен лидер в динамичния свят на спортните залагания не е просто работа, а високоскоростно рали с непрекъснати обиколки. С това е запознат от първо лице  Георги Сталев, главен технологичен директор (CTO) на Delasport, който споделя за DEV.BG каква е ролята на технологията в този свят, защо PHP още не e в пенсия и какъв е балансът между иновациите и здравия разум.

Георги, Delasport е в индустрия с висока конкуренция. Какви технологии или иновации разработвате в момента?

Ключът е в персонализацията. Една от най-интересните ни инициативи с продукта е My Era – представете си Netflix подхода за персонализиране, но в платформа за залагания. Потребителите си настройват предпочитанията и получават съдържание, което е точно по техния вкус, базирано на техните действия, които се променят чрез интелигентни алгоритми. Тези алгоритми на свой ред адаптират платформата към поведението на играчите в реално време.

Важно е да отбележа – ние не сме оператор на залагания, а технологичен доставчик. Клиентите ни – букмейкъри и оператори – градят бизнеса си върху нашата платформа. В екипа ни има над 250 инженери, които се грижат това да се случва безотказно.

Разкажи ни за технологичния ви stack. Как осигурявате мащабируемост, сигурност и надеждност?

Накратко – с комбинация от проверени технологии и иновации. Работим с микросервисна архитектура, Kubernetes и облачни решения за гъвкавост. Основно използваме Java, NodeJS и PHP – знам, че някои може да се усмихнат скептично, но истината е, че те са стабилни и работят перфектно за нуждите ни. И, разбира се, постоянно въвеждаме нови технологии, когато има смисъл.

Сигурността е от критично значение – данните на потребителите трябва да са защитени, а платформата – надеждна. Имаме многослойна защита, криптиране и цял арсенал от мерки за киберсигурност.

Данните са ключови в спортните залагания. Как ги използвате, за да добавите стойност?

Представете си футболен мач с милиони залози, които трябва да се обработят за милисекунди. Тук идва магията на данните – нашите алгоритми анализират информацията в реално време и предоставят най-добрите възможности за клиентите ни. Големият трик е да се намери баланс между бързина и точност – и вярвам, че сме го постигнали.

Как насърчавате иновациите в екипа си?

Даваме свобода и подкрепяме любопитството. Искаме инженерите ни не само да изпълняват задачи, а да мислят и предлагат решения. Когато наемаме нови хора, гледаме не само техническите умения, но и способността да разбират бизнеса. 

Затова имаме тридневен onboarding, след който всички осъзнават, че спортните залагания са много повече от „хвърлям залог и чакам“. В оnboarding-а говорим за продукта и за бизнеса, а след като трите дни приключат, новите хора са насочени към техните Team Lead-ове, които вече се фокусират и как да приложат знанията на практика.

Как се получава симбиозата между различните екипи – разработка, продукти, дизайн?

С много комуникация. Имаме cross-team срещи, а в големите проекти събираме разработчици, продуктовите мениджъри и дизайнерите в embedded teams. Така избягваме класическия проблем „продуктовите искат нещо, а dev-овете се чудят защо“.

Също така тази година инвестирахме в два нови и модерни офиса – в София и Пловдив, за да създадем пространства, които насърчават сътрудничеството. 

Delasport се гради върху силни ценности. Как те влияят на твоя лидерски стил?

Доверието е основно. За мен като лидер прозрачността и отворената комуникация са ключови. Грешките са нормални, важното е да се учим от тях. Даваме възможност за растеж и насърчаваме хората да излизат от комфортната си зона – така се развиват както индивидуално, така и като част от екипа. 

В компанията имаме процеси, които подпомагат кариерното развитие както в хоризонтала, така и във вертикала. Предлагаме възможност за учене и развиване на нови знания сред служителите, анкета за измерване удовлетвореността сред хората (happiness survey) и дори физическа кутия в офисите, в която всеки може да си пусне бележка със своите идеи. 

Създаваме среда на доверие и колаборация, защото вярваме, че именно в такава атмосфера се постигат най-добрите резултати. 

Да бъдеш CTO в бързо развиваща се технологична компания е предизвикателство, но и удоволствие – особено когато имаш правилния екип и визия за бъдещето. В Delasport не просто следваме тенденциите, а ги създаваме. И ако някога сте се чудили какво стои зад успешно работещата платформа за спортни залагания – сега вече знаете.