Публикувано на: 17 март, 2025Технологичната индустрия е една от най-динамично развиващите се и привлича все повече млади професионалисти. Въпреки нарастващия брой жени, които се насочват към кариера в света на технологиите, много от тях срещат бариери в изкачването по кариерната стълбица и поемането на ръководни роли.
Липсата на подкрепа, ограничените възможности за лидерски позиции и невидимите предразсъдъци все още са фактори, които да могат да се окажат пречка в професионалното развитие на дамите.
Именно тук идва ролята на политиките на компаниите и техните вътрешни инициативи, които да стимулират равните възможности и толерантността. Такава програма е She for Her – инициатива на глобалната софтуерна компания DataArt, чрез която не просто се предлага достъп до професионални възможности, а и се създава общност, в която знанието и опитът се предават от една жена на друга.
Проектът е създаден с мисията да подпомогне кариерните възможности на жените в IT и съчетава менторството, практическото обучение и изграждането на увереност в индустрия, считана традиционно за мъжка.
Как се ражда идеята She for Her?
Идеята зад She for Her е проста, но устойчива – жените в компанията да помагат на други жени да се развиват професионално.
„Още от създаването си DataArt се е придържала към политиката на равни възможности и подпомагане на професионалното израстване. Към момента процентът на дамите в екипа е по-голям от средния за индустрията и компанията се стреми да насърчава тяхното развитие“, подчертават от компанията.
Програмата събира на едно място утвърдени специалистки и такива, които искат да усъвършенстват уменията си, да изградят личния си бранд или да направят следващата голяма крачка в кариерата си.
Всяко издание на инициативата продължава от два до три месеца и включва регулярни срещи между ментори и обучаващи се, които се провеждат в извънработно време с продължителност един час.
She for Her е насочена към старши разработчици, технически лидери и junior/middle мениджъри, като целта е не само да подкрепи жените в техния професионален път, но и да подобри разнообразието в технологичния сектор.
Участниците имат пълната свобода да определят ритъма и структурата на сътрудничеството си, като фокусът е върху следните теми:
- Как да бъдем лидери в технологичния сектор;
- Как да сме ефективни в управлението на времето и енергията си;
- Как да придобием увереност в комуникацията в доминирана от мъже среда;
- Как да сме разпознаваеми експерти чрез изграждане на личен бранд;
- Как да подобрим увереността в собствените си възможности и да преодоляваме съмненията;
- Как да бъдем успешни в първите стъпки на кариерата си;
- Как да постигнем баланс между работа и личен живот;
- Как да бъдем активни в преодоляването на половите стереотипи в индустрията
- Как да сме уверени при завръщането на работа след кариерна пауза (като майчинство).
Тези сесии не са просто формални разговори, а задълбочени, лични дискусии, в които се обменят опит, страхове и трудности. Често се стига до теми, които рядко намират място в официални обучения – като страха от провал, усещането за несигурност в екип с мъже или предизвикателствата пред жените, които искат да поемат ръководни роли в технически екипи.
Loading …Разкази от първо лице: Историите на участничките
За много от жените, преминали през програмата, She for Her е променила не само кариерата им, но и начина, по който възприемат себе си като професионалистки.
Галина Ковбасенко, технически архитект в DataArt, споделя, че когато започва кариерата си, среща открит скептицизъм относно това дали жените могат да бъдат програмисти.
„Когато търсех първата си работа, никой не вярваше, че жена може да бъде добър разработчик. Спомням си как веднъж отидох на IT състезание и ме попитаха дали съм там, за да подкрепям някого. А аз бях един от участниците.“
Тя признава, че една от най-големите ѝ трудности в началото била липсата на увереност – нещо, което много жени в IT сектора изпитват.
„Понякога е трудно да се бориш за позицията си. Ако си интроверт, ако не се наложиш, може да бъдеш пренебрегната – дори и да вършиш страхотна работа“, допълва Галина.
През годините тя се е научила не само да бъде уверена в способностите си, но и да подкрепя други жени, които вървят по същия път.
Друг ключов аспект на She for Her е свързан с комуникационните умения – нещо, което често се подценява в техническите среди. Полина Челпанова, UX/UI дизайнер в DataArt, разказва как менторството ѝ е помогнало да се изразява по-уверено.
„Жените често използват несигурни изрази, без да осъзнават, че това подкопава авторитета им. Например, казваме: „Кажете ми, ако това има смисъл“ или „Може би греша, но…“. Всъщност е важно да представяме решенията си уверено и категорично.“
Полина споделя, че след като се научила да аргументира по-ясно идеите си, забелязала промяна не само в отношението на колегите ѝ, но и в собственото си самочувствие.
За Катерина Грибок, която е ръководител по съответствие и устойчивост в компанията, най-големият урок от програмата бил справянето със страха.
„Много жени ми задават един и същи въпрос: „Как да спра да се страхувам?“. Истината е, че страхът никога не изчезва напълно. Важното е да продължим напред въпреки него. С всяка малка стъпка към целта си доказваме на самите себе си, че можем.“
Explore more
Как She for Her променя индустрията?
Проектът на DataArt She for Her не е просто програма за личностно развитие – тя е част от една по-голяма кауза – да има повече жени на лидерски позиции в IT. Пространството за менторство и обменът на опит в рамките на инициативата помагат на участничките не само да изградят кариерата си, но и да създадат примстверност, като подкрепят следващото поколение жени в технологиите.
Според участничките един от най-ценните аспекти на програмата е че тя създава усещане за общност.
Инициативата се провежда всяка година и в нея се включват все повече дами от екипа на DataArt. А това само доказва, че с правилната подкрепа, достъпа до знания и споделения опит жените в IT сектора могат да извървят професионалния си път по-уверено и да заемат мястото, което заслужават.
