Публикувано на: 1 юли, 2024Денис Юхно е изпълнителен директор на DataArt България и ръководител на българското подразделение на компанията от средата на 2018 година. Отговаря за развойните центрове на компанията в София и Варна, като преди да поеме управлението на българския офис, Денис е работил като Delivery Manager в DataArt. Той е завършил магистратура по „Приложна математика“ в Националния технически университет на Украйна в Харков. Денис има над 15 години опит в софтуерния бранш като разработчик, бизнес анализатор, консултант и проектен мениджър. Живее в България със своето семейство от 9 години.
– През 2023 и 2024 година станахме свидетели на съкращения в IT сектора, включително при компании като Google и Amazon. Каква е Вашата оценка за текущата ситуация в бранша и как се справя DataArt?
– Да, факт е, че ситуацията в IT сектора в момента е предизвикателна, някои компании предприеха значителни съкращения. Това несъмнено доведе до несигурност и притеснения както за работещите в бранша, така и за самите компании. Въпреки тези трудности DataArt успя да запази стабилността си.
В глобален план при нас не е имало масови съкращения и успяхме да запазим адаптивността си в тази динамична обстановка. В офисите ни в България ситуацията също е стабилна – нямаме спад в броя на служителите. Естествено, в такъв контекст е необходимо да се направят някои корекции. Имаше определени позиции, за които предприехме освобождаване на хора, които дълго време са били без проект.
Въпреки това тези мерки бяха съпроводени с отварянето на нови възможности за други позиции и технологии, което позволи реалното запазване на числеността ни. Дори стартирахме стажантска програма, която дава възможност на млади специалисти да се учат и да останат да работят при нас.
– Според Вас какъв тип софтуерни компании ще бъдат най-печеливши в настоящия икономически контекст?
– Според мен това ще са софтуерните компании, които демонстрират гъвкавост и адаптивност. Те ще бъдат най-устойчиви и вероятно ще преминат през кризисния момент доста по-лесно. По-конкретно, аутсорсинг компаниите, които са успели да диверсифицират своето портфолио от клиенти, а не да разчитат на един голям клиент или на конкретна индустрия, ще имат значително предимство.
Тази диверсификация предоставя стабилност и намалява риска от финансови сътресения, свързани с промени в икономическите условия или проблеми в конкретен сектор. Освен това компаниите, които успешно прилагат изкуствения интелект и намират начини да го внедрят в своите работни процеси, също ще имат сериозно предимство.
Що се отнася до продуктовите компании – вероятно тези, чиито продукти са свързани с търсени в момента сегменти, също ще се окажат стабилни.
Loading …– Колко време очаквате това забавяне да продължи?
– Продължителността на текущото забавяне в IT сектора е трудно да се прогнозира с точност, тъй като зависи от множество фактори, включително глобалната икономическа обстановка, развитието на технологиите и промените в търсенето на пазара, дори войната в Украйна. Въпреки това наблюденията ни показват, че компаниите в бранша постепенно се адаптират към новите условия и се опитват да преодолеят предизвикателствата.
Някои анализатори очакват, че стабилизацията може да настъпи в рамките на следващите 12 до 18 месеца в зависимост от глобалните икономически тенденции и темповете на растеж на различните индустрии.
Ако трябва да отговоря конкретно за DataArt, то нашият фокус е върху адаптивността, иновациите и изграждането на екипа, което ни позволява да се справяме по-добре с икономическите промени. Ще продължаваме да инвестираме в развитието на нашите служители и в технологична експертиза, за да можем да предоставяме качествени услуги на клиентите си и да се възползваме от новите възможности, които възникват.
Explore more
– Кои са факторите, които доведоха до това свиване в софтуерния бранш?
– Свиването в софтуерния бранш през последните години може да бъде обяснено с комбинация от няколко ключови фактора. Първо, вследствие на пандемията от COVID-19 много софтуерни компании предприеха агресивна стратегия за наемане на нови служители, за да отговорят на нарастващото търсене на дигитални услуги и продукти. Това доведе до значително увеличаване на броя на служителите, което в някои случаи беше нереалистично и неустойчиво в дългосрочен план. С намаляването на търсенето след този период компаниите се оказаха с прекомерен брой персонал и се наложи да предприемат съкращения, за да се адаптират.
Второ, навлизането на изкуствения интелект и автоматизацията все повече оказва влияние на софтуерния сектор и тепърва вероятно ще видим реалното му въздействие.
Трето, глобалните икономически фактори и войната в Украйна играят важна роля в свиването на софтуерния бранш. Инфлацията, увеличаването на лихвените проценти и икономическата несигурност водят до намаляване на разходите и инвестициите в много индустрии, включително в софтуерния сектор. Компаниите се стремят да оптимизират своите бюджети и да намалят разходите, което понякога включва съкращаване на персонал и намаляване на инвестициите в нови проекти.
– Споменахте изкуствения интелект. Каква ще е ролята на AI в софтуерния бранш оттук нататък?
– В момента все още сме в етапа на хипотезите и предположенията, но едно е сигурно – промени ще има, въпросът е кога и в какви мащаби.
AI има потенциала да създаде автоматизация на рутинни задачи, което ще позволи на екипите да се фокусират върху по-сложни и креативни аспекти на разработката. Освен това ще подобри потребителското изживяване чрез персонализирани решения и бързи отговори на клиентските запитвания. Приложимостта на изкуствения интелект в писането на код вече е факт и все повече ще се използва при откриването на грешки, което ускорява процеса на разработка и подобрява качеството на софтуерните продукти.
Не на последно място, AI вероятно ще играе ключова роля в киберсигурността, като открива и реагира на заплахи в реално време, а според мен този тип заплахи тепърва ще нарастват.
– А какво ще е влиянието върху пазара на труда и ще доведе ли силното развитие на AI до нова сериозна вълна от съкращения?
– Според мен не бива да бъдем крайни в тези предположения. Да, AI ще има значително влияние върху пазара на труда и наемането и технологичните компании ще променят своите приоритети. Автоматизацията може да намали нуждата от определени позиции, но също така ще се създадат нови възможности в областите на разработката, внедряването и поддръжката на AI технологии. Компаниите ще търсят хора със специфични умения и опит в областта на AI и машинното обучение, което ще изисква инвестиции в обучение и преквалификация на настоящите и бъдещите кадри.
– По време на пандемията дистанционната работа и хибридните модели претърпяха истински бум. Променя ли се в момента това и връща ли се софтуерният бранш обратно към „офис режима“?
– Да, забелязва се тенденция някои компании да се връщат към „офис режима“ на работа. Въпреки това дистанционните и хибридните модели продължават да бъдат широко използвани и предпочитани в софтуерния бранш. Много компании осъзнаха предимствата на гъвкавите работни условия, включително по-висока продуктивност, подобрен баланс между работа и личен живот, както и достъп до специалисти в глобален план.
При нас в DataArt дистанционната форма на работа и възможностите да се работи от наш офис в друг град или друга държава бяха силно наложени много преди пандемията. Тези модели на работа не са нещо ново за нас и са дълбоко интегрирани в корпоративната ни култура.
Вярваме, че предоставянето на гъвкави работни условия е ключово за задържането на талантливи специалисти и за поддържане на висока продуктивност и удовлетвореност сред хората в екипа. Затова продължаваме да подкрепяме дистанционната работа и хибридните модели, като осигуряваме необходимите инструменти и ресурси на нашите колеги, които работят remote. Тази гъвкавост ни позволява да останем конкурентоспособни и да привличаме качествени специалисти.
