* Текстът е предоставен от Комерцбанк София
Технологичен център Комерцбанк София е технологичното подразделение на водещата международна търговска банка Commerzbank AG, втора по големина в Германия. Миналата година отбеляза своята 150-годишнина. Основната мисия на екипа в България е разработката и поддръжката на приложения, които ще позволят цялостната дигитализация на бизнес процесите в банката.
Глория Спасова е Senior Talent Acquisition Partner в Технологичен център Комерцбанк София. Присъединява се към екипа като един от първите служители и първи на такава позиция за България, като активно участва в нейното сформиране на локално ниво. Освен в самия процес по подбор на персонал, участва в стратегическото му развитие, обучението на нови служители в екипа и различни инициативи, свързани с позиционирането на бранда, ангажирането на служителите и разработването на стажантската програма.
Милена Георгиева е Internship Project Coordinator в Технологичен център Комерцбанк София. Милена се присъединява към екипа преди месец в качеството си на Chapter Lead, Middleware and Environments Sofia. Силно вярва, че всеки има право на достъп до висококачествено образование и летящ старт в кариерата си. Има повече от 10 години опит в областта на образованието, включително в IT обучения. Приема предизвикателството да бъде координатор на стажантската програма в Технологичен център Комерцбанк София, наред с ръководната позиция, която заема.
Какво кариерно развитие предлага работата в Технологичен център Комерцбанк за младите хора?
Senior Talent Acquisition Partner
Глория: Като сравнително млада компания в България, в началото за нас беше приоритет да привлечем опитни специалисти, които притежават нужните управленски и технически умения и качества, за да създадат успешно своите екипи. За кратко време успяхме да привлечем заедно повече от 200 специалисти в над 20 екипа. Сред тях са Software Engineers, Application Operation Engineers, DevOps и Test Engineers, както и експерти с бизнес профил – Business Analyst , Product Owner, Scrum Master и други.
За нас са важни както уменията в по-популярните технологии като Java, React и .NET, така и в по-рядко срещани такива, като webMethods, ABAP и Murex. Изграждаме голям екип за разработка и поддръжка на технологии, използвани на работното място – application packaging, endpoint management, networking, и продукти на Microsoft (Office 365, SharePoint, Teams и други).
С една дума, при нас има безкрайни възможности за развитие на специалисти с различен профил, както по отношение на опит, така и по отношение на разнообразието от използваните технологии (повече от 20). Към това бих добавила, че Комерцбанк има традиции в насърчаването на развитието на млади таланти по междyнародна IT програма.
А на локално ниво съвсем наскоро обявихме подбора на участници в първата ни стажантска програма AcceptIT. Тя ще осигури на студентите възможност да приложат на практика наученото в университетите, като работят с най-нови технологии в agile среда, в международен екип с едни от най-добрите специалисти в сферата. Те ще имат шанса да виждат плодовете от своя труд, тъй като ще работят по реални проекти на глобално ниво. И не на последно място, ще участват в сформирането на екипите в София.
Chapter Lead & Internship Project Coordinator
Милена: За нас е мисия да споделяме знания, да подкрепяме студентите в стартирането на техния професионален път, да им помогнем да изберат посоката, в която искат да се развиват, за да работят това, което ги прави истински щастливи и удовлетворени. В този ред на мисли, силно вярваме, че стажантската програма ще отвори един нов хоризонт за студентите. Ние имаме амбициите и смелостта да развенчаем разбирането, че банките са консервативни и старомодни. Също така вярваме, че програмата ще ни помогне да допълним нашите екипи с проактивни млади хора, които имат желание да се учат, защото в днешно време, едно от ключовите умения за всички е способността бързо да учим и да се приспособяваме към нови технологии, парадигми и процеси.
По кои канали стигате до младите хора, които имат интерес към кариера в IT сектора?
Глория: Стараем се да стигаме до тях по различни канали. По инициатива на Маркус Крьогер, Управител на Технологичен център Комерцбанк София, стартирахме изграждането на тясно сътрудничество с университети, в които се изучават технически специалности. Работим в тази посока и по проекти в съвместно партньорство с Германо-българската индустриално-търговска камара. Дали сме своята заявка да подкрепяме студентски инициативи и събития, които са важни за самите тях.
Междувременно полагаме целенасочени усилия да достигнем и българските студенти в чужбина, да ги насърчим да се завърнат в България и да започнат кариерата си тук. Партнираме си с различни организации, с които споделяме едни и същи възгледи.
Също така достигаме до тях чрез различни дигитални платформи и канали, тъй като студентите прекарват значителна част от времето си онлайн.
И да не забравяме, че всеки един от нашите колеги е посланик на бранда, на ценностите и културата. Сред тях има и млади специалисти, които се присъдиниха към нашия екип, без опит, и които вече развиват своя кариерен път. От една страна, имаме привилегията да получаваме подкрепа и сигурност от организация с дългодишна история. От друга, имаме предимството и свободата да сформираме изцяло нов екип по начина, подходящ за нашата култура, и съответстващ на нашите ценности и пазар. Много от настоящите ни колеги имат желание да допринасят със своя опит за изграждането на тази среда. На това се дължи големият процент колеги, които започнаха при нас по препоръка, което приемаме като доказателство, че се чувстват оценени и удовлетворени.
Трябва ли да бъде платен стажът? Какъв е моделът, който следвате?
Глория: Ние вярваме, че всеки труд трябва да бъде заплатен. Комерцбанк има традиции на глобално ниво в организирането на платени стажантски програми. Наред с това нашите стажанти по програмата AcceptIT ще ползват всички придобивки, предвидени за служителите на постоянен договор – 25 дни платен отпуск, допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна в размер на 100 лв. и др.
Милена: През последните години усилено се дискутира, че IT секторът изпитва хроничен недостиг на кадри. В търсене на решение, много компании създадоха свои собствени академии. Има и такива, които оперират независимо от компаниите и се опитват да захранят търсенето, което е похвално. За съжаление обаче, бизнес моделът на академиите не предполага финансово подпомагане на участниците. А всеки от нас, който се е реализирал в IT сферата знае много добре, че изграждането на добър специалист отнема време, и липсата на възнаграждение често е сериозна пречка за участниците да се включат.
Решението на този проблем са стажовете. Все повече компании предлат платени стажове, което е правилният подход, според нас. Нашата цел е именно да се опитаме да намерим новите си колеги сред многото ентусиасти, които припознават IT сектора като областта, в която биха искали да се развиват. Да подадем пълноценно ръка, за да могат младите хора да се концентрират върху задачите, върху надграждането на опит и тяхното професионално развитие.
Много компании развиват стажантски програми. Какво е различното при вас? С какво ще привлечете студентите?
Глория: Факт е, че много компании предлагат стажове и обучения. Освен казаното по-горе по линия на заплащането, има и още няколко отличителни белега между нашето предложение и всички останали. Нашият процес на подбор е много опростен и оптимизиран. Това, което най-много би ни се искало да видим в един начинаещ кандидат са неговата мотивация и способност да учи.
Милена: В допълнение – това, което според мен е най-ценното, и което най-ярко ни отличава от всички останали, е това, че всеки стажант ще има възможност по свой избор да работи в няколко екипа на ротационен принцип. С други думи ще се запознае с различни технологии в рамките на 2.5 месеца, ще работи по реални задачи и по този начин ще открие това, което най-много му харесва. Онази технология, софтуер, процес, които истински да запалват огънчето на страстта и желанието за учене, и създаване на стойност. А след успешно представяне на своя заключителен проект и завършване на програмата, стажантите ще имат възможност да стартират своя професионален път и да се развиват дългосрочно в компанията.
Дори и след казаното по-горе все още има неща, които ни правят различни и привлекателни, а това е личното отношение. Стажантите ще имат ментор, който ще се грижи да получават нужните знания и обратна връзка за прогреса им. Ще ги въведе в света на банките. И не, не е скучно. Екипът ни в София е изключително млад, динамичен и от всичко най-много обичаме да се забавляваме. Затова търсим освен нахъсани млади хора и такива, които искат да се развиват в утвърдена институция с изключително млад дух.
Имате ли примери за стажанти, участвали във ваша програма?
Милена: AcceptIT e локална стажантска програма, която в момента набира своите участници за първото издание, което ще стартира в началото на следващата година. Това обаче не е нашият първи досег със стажанти. Както споменахме, има традиции в подпомагане развитието на млади таланти по програмата за международен обмен.
Нейната цел е да осигури на интересуващите се студенти възможност да работят в предпочитана от тях локация в страните, в които банката има представителство. По тази програма досега в София сме посрещнали повече от 10 стажанти за около година, които предпочетоха София пред градове като Ню Йорк, Сингапур и Лондон. Получихме страхотна обратна връзка от тях. След България, те успешно продължават своя стаж в в Германия.
Научете повече за стажантската програма AcceptIT и кандидатствайте тук.