Публикувано на: 15 април, 2025Обикновено напускането на една компания е еднопосочен процес. Но за Петромир Джунев, системен архитект, и Павел Бешков, ръководител на Java екип, пътят ги отвежда отново там, откъдето е започнала професионалната им история – в Cognyte.
Всеки от тях има своите причини да си тръгне и своите уроци, които е научил по пътя. В крайна сметка обаче и двамата усещат, че ги привлича обратно мястото, което е изиграло ключова роля в развитието им. Представяме ви техните истории.
Началото на пътя: Историята на Петромир Джунев
Когато Петромир Джунев започва работа в Cognyte, той се присъединява към екип, който разработва иновативни софтуерни решения.
„Работата беше истинско предизвикателство, а екипът – изключително подкрепящ“, споделя той. „С времето започнах да поемам повече отговорности и постепенно стигнах до позицията ръководител на екип. Това беше голямо постижение за мен.“
След четири и половина години обаче Петромир усеща, че е дошъл моментът за промяна – естествен етап в неговото професионално развитие.
„Почувствах, че съм достигнал таван. Исках да продължа да се развивам, но в онзи момент не виждах ясен път напред. Възможностите, които търсех, просто не съществуваха тогава. Напускането не беше лесна стъпка, защото Cognyte е важна част от професионалния ми път. Но реших да поема риск и да направя скок в непознатото.“
Нова перспектива
Извън Cognyte Петромир натрупва безценен професионален опит.
„Работата в други компании ме направи по-зрял в подхода ми“, споделя той. „Научих се да бъда по-структуриран – да аргументирам решенията си по-добре, да документирам ясно и да поставям конкретни цели.“
В продължение на близо девет години той работи в различни среди, с разнообразни технологии, и наблюдава как други компании изграждат и ръководят екипите си.
„Това ме накара да преосмисля подхода си – как да бъда по-стратегически ориентиран и как да проектирам по-ефективни решения.“
И точно тогава се появява неочаквана възможност – Петромир получава покана да се върне в Cognyte. „Първоначално не бях сигурен. Но когато видях предложената позиция, осъзнах, че това не е крачка назад – това е стъпка напред. Ново предизвикателство, което ме убеди да се върна.“
Възможности за развитие
При завръщането си след девет години Петромир забелязва осезаема трансформация в Cognyte. „Компанията се развива не само технологично, но и структурно“, отбелязва той.
Loading …Напускането понякога е естествена стъпка в кариерното израстване – дори необходима. Но за мнозина идеята да се върнат в предишна компания буди колебание – страх от това как ще бъдат възприети, притеснение от крачка назад или чисто его.
Истината е, че организациите, които носят в себе си ДНК-то на иновациите и растежа, се променят постоянно. И понякога завръщането не е рестарт – а ускорение. Защото когато средата се е развила, а вие носите нова перспектива и ценен опит, възможностите за принос и развитие са по-големи от всякога.
Explore more
Cognyte – стартовата точка на Павел Бешков
„Започнах веднага след университета – изпълнен с ентусиазъм и желание да уча. Компанията ми даде възможност да се развивам, да поемам отговорности и да работя с изключително умни хора“, споделя Павел Бешков.
В продължение на четири години той гради кариерата си в Cognyte. Но, както и при Петромир – а и при много от нас, ако сме честни – в един момент започва да усеща нуждата от ново предизвикателство.
„Исках да се изправя пред нещо по-голямо, а тогава не бях сигурен, че мога да го намеря в Cognyte.“
С натежало сърце решава да напусне, но запазва топлите отношения с колегите и ръководството. „Взех решение, че е време да изляза навън и да проуча нови възможности.“
Неочаквано развитие
Извън Cognyte Павел работи в международни екипи и натрупва ценен опит, като работи с различни пазари и култури.
„Начинът на работа беше съвсем различен – не само нови технологии, но и нов начин на мислене. Научих как да управлявам разпределени екипи и да се адаптирам към глобални проекти.“
С настъпването на пандемията обаче всичко се променя отново. „Трябваше да преосмисля продуктивността, лидерството и комуникацията в изцяло дистанционна среда“, разказва Павел.
И макар че работата му носи професионални успехи, носталгията по атмосферата в Cognyte не изчезва. „Липсваше ми усещането за общност, за принадлежност“, признава той.
Тогава идва неочакваното предложение – да се върне, но в съвсем различна роля. „Поканиха ме да се върна като ръководител на екип и да изградя екип от нулата. Това беше предложение, на което не можех да откажа.“
Ново начало в позната среда
Павел се завръща – но не просто към старата си компания, а към съвсем ново предизвикателство. „Най-голямата разлика беше ролята на българския офис. Вече участвахме активно в глобални проекти, което показа колко доверие има компанията в нас.“
И все пак най-силното усещане остава непроменено: „Още от първия ден отново се почувствах у дома. Атмосферата, хората – това не се беше променило. Именно това направи завръщането толкова естествено.“
Перспективата на Cognyte
Често възприемаме напускането на една компания като окончателна стъпка в кариерния ни път. Свикнали сме да вярваме, че винаги има „правилен“ момент да продължим напред.
Но животът е непредсказуем и понякога ни изненадва с нови възможности – точно там, откъдето сме тръгнали. Кариерното развитие не е права линия. То е път, който всеки изминава по свой начин – с избори, завръщания и нови начала.
А може би и за вас именно сега е моментът да откриете нова перспектива – в Cognyte. Разгледайте отворените позиции в профила на компанията в DEV.BG и намерете своето място в екипа.
