Зад кулисите на подбора в Artesia

Мария Родионова е специалист по подбор на таланти в Artesia и е част от компанията още от самото ѝ създаване. Тя има опит както в подбора, така и в психологията, което ѝ помага да прилага обмислен, ориентиран към човека подход при наемането на кадри.

През последните три години Мария работи във fintech индустрията, като помага за изграждането на високоефективни екипи чрез привличането на топ таланти. 

За DEV.BG Мария споделя своите виждания за процеса на подбор в Artesia, предизвикателствата в съвременната среда за наемане на служители и съвети към бъдещите кандидати за работа.

Мария, разкажи ни за твоя личен път в Artesia.

Присъединих се към Artesia като recruiter с опит както в подбора, така и в психологията. Това, което ме привлече в компанията, беше комбинацията от иновации, глобално присъствие и култура, истински ориентирана към човека. С времето ролята ми се разшири и сега включва и инициативи, свързани с онбординг и адаптация.

Как би описала процеса по подбор в Artesia?

Процесът по подбор е структуриран, прозрачен и съобразен с времето на кандидатите. За нас е важно да поддържаме процеса динамичен и човешки – винаги даваме обратна връзка след всеки етап и се стремим да действаме бързо, тъй като скоростта и отзивчивостта са част от нашата ДНК.

През колко етапа минават кандидатите и обичайно кой участва в тях?

Обичайно кандидатите преминават през няколко основни етапа. Обикновено започва със screening интервю с мен, последвано от среща с колеги, които оценяват уменията и опита на кандидатите— това могат да бъдат бъдещи колеги от съответния екип или мениджърът на екипа. В някои случаи има и финално интервю с представител от най-високо управленско ниво (C-level). В зависимост от позицията може да бъде включена и тестова задача.

Стремим се процесът да е максимално ефективен и опростен, без да правим компромис с качеството или дълбочината на оценката.

Онлайн или на живо — как провеждате интервютата си?

Повечето ни интервюта се провеждат онлайн. Тъй като Artesia е част от Денара Груп имаме офис не само в София, а и в Дубай, а понякога колеги започват дистанционно, преди да се преместят на някоя от тези локации. Виртуалните интервюта ни позволяват да бъдем гъвкави и да уважаваме времето и местоположението на всички.

Същевременно, ако кандидатът е в същия град, в който е екипът и е удобно за двете страни, с удоволствие го каним в офиса за среща на живо в по-напреднал етап на подбора.

Какви са основните предизвикателства при IT подбора днес?

Едно от основните предизвикателства е динамиката на пазара. Най-добрите кандидати често обмислят няколко оферти едновременно, затова се стремим да действаме бързо, без да губим прецизността си. Друго предизвикателство е намирането на хора, които имат не само добри технически умения, но и споделят нашите ценности и начин на работа.

Какви качества или умения търсите в кандидатите, освен написаното в тяхното CV?

Много ценим любопитството, гъвкавото мислене и способността за работа в междуфункционални екипи. Търсим хора, които са внимателни в подхода си към работата, отворени към обратна връзка и способни да се адаптират в динамична среда. 

Тъй като екипът ни е международен и расте постоянно, културната осъзнатост и умението да се комуникира и сътрудничи ефективно с хора от различни среди са особено важни. Не става дума само за „вписване“, а за това да допринесеш позитивно в глобален екип, в който различните гледни точки се ценят и уважават.

Какъв би посъветвала човек, който иска да кандидатства за роля в Artesia?

Бъдете себе си и ни покажете как разсъждавате. Интересуваме се не само от това, което сте постигнали, но и от начина, по който подхождате към предизвикателства, как учите и какво ви вдъхновява. Добре е и да се запознаете предварително с Artesia — това ще ви помогне да прецените дали e правилното място за вас. Интерес към финансите и AI технологиите е винаги добре дошъл.

Защо би препоръчала Artesia като страхотно място за работа?

Защото тук хората са ценени, подкрепяни и насърчавани да се развиват. Всяко мнение е от значение и всеки принос води към развитие. Достатъчно сме малки, за да бъдем гъвкави и да имаме лично отношение, но и достатъчно големи, за да работим по значими проекти с глобален мащаб. И – най-важното – в Artesia се грижим един за друг като за хора, а не просто като за служители в определена роля.