Публикувано на: 5 декември, 2024Със Славена Асенова, Delivery Manager в Anthill, обсъждаме успешното сътрудничество между компанията за IT консултиране и CCC – глобален лидер в Insurtech, който развива R&D дейности в България.
Славена споделя как екипите се справят с предизвикателствата на застрахователната индустрия и как се постига ефективна комуникация между различни локации. Разказва още и как Anthill подкрепя развитието на хората чрез обучения, менторски програми и иновативни проекти.
Славена, как стартира сътрудничеството между Anthill и CCC и как се разви във времето?
Нашето сътрудничество започна преди повече от две години, като в началото създадохме един екип в един от ключовите отдели на CCC. Днес вече сме се разраснали до 10 екипа, работещи в 5 различни отдела, с общо около 60 души. Планираме да продължим развитието си и да изградим устойчиво и дългосрочно партньорство.
Основен приоритет в нашето сътрудничество са развитието на хората, изграждането на прозрачни взаимоотношения, взаимното доверие и постоянният стремеж към постигане на по-добри резултати. Тези ценности са в основата на успеха и бъдещето на нашето партньорство.
Какви са предимствата на работата в Insurtech индустрията?
Застрахователната индустрия е динамична и изключително интересна сфера, от която всеки би могъл да почерпи ценни знания и опит. Работата в такъв сложен и многопластов бизнес предоставя уникалната възможност за работа с големи обеми данни и финансови операции.
Това не само обогатява техническите умения, но и значително разширява професионалния мироглед на всеки, ангажиран с разработката. Колкото по-мащабни са системите, толкова по-бързо се усъвършенстват както мисловните процеси, така и способността за ефективна работа.
Регулациите, които съпътстват застрахователната индустрия, също играят важна роля – те изискват внимание към детайлите и способност за адаптация към динамично променящата се среда.
Обемът на данните и необходимостта от високо ниво на сигурност са сред основните предизвикателства, които мотивират екипите да изграждат надеждни и устойчиви решения както в софтуерната архитектура, така и в цялостната инфраструктура на проектите.
Loading …Кои са някои от най-вълнуващите или предизвикателни проекти, по които екипите работят?
Нашите екипи работят по няколко вълнуващи и иновативни проекта, които предизвикват и развиват техните умения:
- Автоматизация на ръчни процеси, което повишава ефективността и елиминира човешките грешки.
- Внедряване на изкуствен интелект за оптимизиране на паричните потоци между застрахователните компании, което води до по-интелигентно управление на ресурсите.
- Разработване на анализи и пазарни прогнози, които дават ценна информация за вземане на стратегически решения.
- Модернизация на стари системи, включваща пренаписване и адаптиране на бизнес логиката към съвременни технологии.
- Поддръжка на остарели системи, което представлява сериозно предизвикателство, но и възможност за решаване на сложни проблеми.
Тези проекти не само допринасят за технологичния напредък, но и предлагат на екипите ни шанс да се справят с разнообразни и значими задачи.
Как се постига синхронизация и ефективна комуникация между отделните технически екипи и техните мениджъри?
С течение на времето успяхме значително да подобрим ефективността на комуникацията между американските колеги и българските екипи. Това се дължи на редовното взаимодействие чрез чатове, видеосрещи и периодични лични срещи, които създадоха силна връзка между всички нас.
Освен това българските екипи поддържат тясна комуникация помежду си и активно си сътрудничат, като споделят знания и си помагат при решаването на проблеми. Влиянието на часовата разлика значително намаля, благодарение на добре организиран график и синхронизация на работните процеси, което допълнително улеснява съвместната работа.
Explore more
Какви специфични умения или качества търсите при наемане на кадри за проекти?
Търсим мотивирани хора, които виждат предизвикателствата като възможност за растеж и развитие. Ценим високо инициативността, проактивния подход и способността за ефективна комуникация, тъй като те са ключови за създаването на продуктивна и приятелска работна атмосфера в екипа.
Как се грижите хората в отделните екипи да бъдат ангажирани и мотивирани?
В компанията постоянно се организират инициативи за сплотяване на екипа и насърчаване на професионалното развитие. Те включват разнообразни обучения, хакатони, менторски програми и работа по иновативни проекти. Освен това обратната връзка от служителите относно оптимизацията на работата, процесите и проектите е изключително ценна – тя не само се изслушва, но и активно се прилага на практика.
Фокусът върху развитието на хората, тяхната удовлетвореност, ефективната комуникация и регулярната обратна връзка е ключът към успешното развитие както на бизнеса, така и на самата компания.
Как Anthill подкрепя професионалното развитие и повишаването на уменията на хората в екипа?
Подкрепяме професионалното развитие на екипа чрез няколко системи за обучение и редица технически и нетехнически инициативи.
Разработваме и индивидуални програми за развитие, които са съобразени с желанията и целите на всеки член на екипа. Работим заедно, за да създадем взаимно полезна среда, която стимулира както личностното, така и професионалното израстване.
Искаш ли да се присъединиш към екипа на Anthill? Виж отворените позиции на компанията в профила ѝ в DEV.BG.
