Публикувано на: 8 май, 2025Илиян Ненов започва кариерата си като софтуерен инженер в най-голямата европейска софтуерна компания още като студент. След седем години преминава към продуктовия мениджмънт и играе ключова роля в изграждането на cloud платформа.
По-късно работи в международни екипи, ръководи развитието на нови продукти и трансформацията на бизнес модели. След това поема управление на инженерни екипи, разработващи облачни услуги за над 30 хил. глобални компании, сред които и Google. Паралелно защитава докторантура по икономика на индустриите.
След 21 години в една компания Илиян се присъединява към един от най-големите световни ритейлъри, където помага за изграждането и разрастването на офиса им в България.
Мотивацията му да се присъедини към Anthill идва от възможността да работи с талантливи хора и да изследва нови технологични направления. В началото той активно допринася за изграждането на нови екипи в области като Data Engineering, Мachine Learning и Salesforce, както и за процесите на подбор и изграждане на екипна структура в компанията.
Ролята на CTO и стратегическите цели
Като главен технологичен директор (CTO) на Anthill основната роля на Илиян е да отговаря за доставката на услуги във всички акаунти и да подпомага Business Development дейностите. Anthill не е типична аутсорсинг компания и е успяла да събере екип от експерти с дълбоки познания в различни индустрии. Това създава възможност за разработване на собствени технологични решения.
Затова един от основните му приоритети е създаването на иновативни решения, които да отговорят на специфични бизнес нужди.
Предизвикателства и технологични стратегии
Предизвикателствата, които предстоят, са свързани с културни, технологични и бизнес трансформации. Въпреки това той е убеден, че силният екип на Anthill ще се справи с тях и ще извлече ценни уроци от процеса.
Стратегията за технологично развитие на компанията се фокусира върху три ключови области:
- Ρазвитие на експертиза в технологични домейни като InsurTech
- Задълбочено разбиране и управление на данни
- Прилагане на технологии с изкуствен интелект
Илиян вярва, че само чрез солидно познаване на бизнес предизвикателствата и трансформациите може да се създадат ефективни технологични решения.
Loading …Проектите и ключовите технологии
Илиян ръководи стратегически инициативи, които включват изграждане на нови практики и управлението на рискове.
Един от основните проекти е свързан с достъп до уникални данни на клиент на Anthill, а друг има връзка с изграждането на стратегическо партньорство със световен лидер в софтуерната индустрия. Ако тези проекти докажат своя потенциал, ще последват и усилия за изграждане на екипни структури и превръщането им в дългосрочни практики.
Технологиите, които са ключови за реализирането на тези проекти, включват платформи като ServiceNow и Salesforce, иновации в AI service stack-a на AWS, както и други съвременни технологии, които ще продължат да се интегрират в компанията.
Какво е важно за успешния технологичен екип?
Илиян вярва, че успешният технологичен екип не се изгражда само с талант, а и с правилните култура и начин на работа.
Eто какво е ключово за него.
- Комуникация. Ясната и открита комуникация е в основата на всеки добър екип. Хората трябва да могат да споделят идеи, притеснения и обратна връзка без страх. Неслучайно някои хора се шегуват, че има два типа проблеми – „комуникационни“ и „свързани със сигурността“.
- Сътрудничество и екипна работа. Индивидуалната експертиза е важна, но по-важно е да можем да работим ефективно заедно в екип.
- Техническа компетентност. Разбира се, екипът трябва да има силни технически умения и да е в крак с новите технологии, но без да губи фокус от реалните нужди за продукта или клиента.
- Гъвкавост и адаптивност. Технологичният свят се променя бързо. Успешният екип трябва да умее да се адаптира към нови инструменти, процеси и изисквания.
- Проактивност и инициативност. Хората, които не чакат задачи, а сами търсят какво може да се подобри, са безценни за всеки екип.
- Отвореност към учене. Непрекъснатото развитие е част от успеха. Екипите, които учат заедно и споделят знания, растат по-бързо.
- Доверие. Хората трябва да се доверяват едни на други – че ще си свършат работата, че могат да поискат помощ, че ще получат подкрепа.
От Anthill подчертават, че винаги търсят хора, които споделят техните виждания и готовността да работят в динамична и иновативна среда. „Ако искате да бъдете част от един растящ екип, който се изправя пред нови технологични предизвикателства, разгледайте отворените ни позиции“, призовават от компанията.
Вижте свободните работни места в компанията в профила ѝ в Job Board-a на DEV.BG.
Explore more
