Публикувано на 30 май 2025 г.Визитка
Amusnet e българска компания, специализирана в създаването на софтуерни продукти и гейминг решения от ново поколение. С иновативни стратегии, фокусирани върху нуждите на своите клиенти, компанията се е превърнала в надежден бизнес партньор в iGaming индустрията.
В основата на успеха ѝ стои екип от над 850 специалисти в различни направления, благодарение на които Amusnet постоянно разширява спектъра от предлагани продукти. Към момента портфолиото ѝ съдържа микс от над 300 класически и модерни казино игри. Игровото съдържание е налично в над 2000 уебстраници на оператори в целия свят.
От близо шест години част от Amusnet е и Вяра Гатева, която в момента заема позицията Technical Lead в един от ключовите екипи. В интервю за DEV.BG тя разказва за началото на своя професионален път, предизвикателствата и уроците, които е научила, както и какво означава да водиш екип в бързо развиваща се технологична среда.
Вяра, как започна твоят кариерен път в Amusnet и как се разви ролята ти с времето?
Преди близо шест години започнах работа в Amusnet като Junior Java програмист. През първите два-три месеца участвах в обучителна програма с ментор. Получавах задачи, които обхващаха различни теми в програмирането, за да изградя солидна основа. След приключването ѝ започнах да работя по реални проблеми – съобразени с нивото ми към онзи момент.
С времето задачите ставаха по-сложни, а очакванията към мен – по-високи. Станах по-самостоятелна, а отговорностите ми се увеличаваха постепенно. През последните няколко години компанията претърпя значителен растеж, което ми даде възможност да израсна и аз. В момента съм Technical Lead на един от ключовите екипи в компанията.
Какво е най-ценното, което си научила през годините в компанията – като професионалист и като човек?
Научих, че не бива да се притесняваш да изразиш мнението си, дори когато то се различава от общото. Понякога точно тази гледна точка може да се окаже ключова. А в най-лошия случай – просто няма да си прав. Това е съвет, който бих дала на всеки млад специалист, който иска да се развива и да надгражда себе си.
Loading …Разкажи ни повече за своя екип – какви специалисти сте, каква енергия ви свързва и върху какво работите в момента?
В екипа ни има петима програмисти, трима QA специалисти и един Product Owner. Това, което ни отличава, е колко различни сме като хора, но колко добре се допълваме, когато работим заедно. Всеки ден се учим един от друг и си помагаме взаимно.
Проектите, по които работим, са разнообразни и динамични. В последно време се фокусираме върху интеграции на различни услуги. Това изисква постоянно да сме в крак с новостите, да си обменяме информация и идеи. Колегите са ангажирани, отговорни и проявяват искрен интерес към работата на останалите – задават въпроси, предлагат различни подходи и решения.
Кои са трите най-важни урока, които научи благодарение на съвместната ви работа като екип?
Бих казала, че най-важните уроци, които научих, са:
- Не е добре и не е нужно да се опитваш да контролираш всичко;
- Давай свобода на хората – тя носи отговорност и инициативност;
- Винаги защитавай интересите на екипа си – това изгражда доверие и стабилност.
С времето разбрах и че не само ти влияеш на екипа си, а и той влияе на теб. Учим се един от друг постоянно, понякога това са чисто технически решения, друг път е подход към даден проблем или начин на комуникация.
Това двустранно учене прави работата по-смислена, защото никой не е завършен професионалист, но когато има обмен и споделяне на обратна връзка, всички растем.
Как поддържаш ангажираността и мотивацията в екипа – какво работи най-добре според теб?
Стремя се да дефинирам задачите на по-високо ниво – така провокирам хората сами да потърсят липсващата информация. Това често включва комуникация с други екипи или по-задълбочено проучване на вече съществуващи компоненти. Така всеки извлича повече от задачата, чувства се по-ангажиран и има свободата да предложи най-подходящото решение.
Explore more
