Публикувано на: 5 май, 2022*Текстът е предоставен от Accedia
Workation (work + vacation) съвместява концепцията за работа от различни места, която осигурява всички необходими средства и същевременно дава възможност за приключения и активно свободно време.
Този нов начин на работа стана особено популярен след пандемията и Accedia не пропусна да се възползва от ползите, които носи. След период на работата в изцяло отдалечен режим, лятото на 2021 компанията стартира Accedia Workation Camps – регулярни работни лагери. Как те подпомагат споделянето на опит в компанията и повишаването на продуктивността, разказва Боряна Андреева, People and Culture Manager в Accedia.
Що е то workation през погледа на Accedia?
Workation е:
- сплотяване на екипа
- възможност за работа с хора от различни екипи
- опознаване на тези хора – както в работен, така и в личен план
- бягство от еднообразното ежедневие
- споделяне на хобита след работа с колеги
Бихте ли ни разказали повече за ежемесечните workations, които организирате?
В Accedia сме доста гъвкави и сме готови да грабнем най-доброто от предизвикателствата, с които бизнесите се сблъскват. Виждаме промяната като възможност да излезем от рамките и се опитваме да се адаптираме по най-добрия начин.
Новото нормално за нас е хибридният режим на работа, който дава свобода на всеки от екипа да разнообразява мястото си на работа. Въпреки, че този режим понякога ни отдалечава чисто физически, ние успяхме да намерим ползите от него и така се роди идеята за Accedia Workation Camps.
Инициативата има за цел социализиране на колеги от различни екипи в малки групи, взимайки предвид пандемията и текущите мерки в държавата. За всеки workation могат да се запишат до 12 човека на случаен принцип, като Accedia запазва луксозна къща за гости за период от една седмица и покрива разходите.
Kакво е необходимо за един успешен екипен workation?
На първо място локацията е много важна за нас. Подбираме места, извън градска среда, сред природа и чист въздух. По този начин колегите намират общи занимания, интереси и активности и успяват доста по-бързо да се сплотят.
Важни са и съоръженията, с които къщата разполага. Държим да има удобни стаи за работа и почивка, разнообразни общи пространства за събиране на екипа, много добра интернет връзка и голям двор за отдих и спортни занимания.
Loading …
София
Hybrid
Fully RemoteКак такъв тип инициативи се вписват в културата на компанията?
Поддържането на приятелска атмосфера и поощряването на колаборация винаги са били приоритет за нас. Новият начин на работа определено ни предизвика, и днес полагаме още повече усилия в това направление. Екипът ни продължава да расте с бързи темпове и въпреки разстоянието, Accedia Workation Camps са само един от поводите да работим и да се забавляваме заедно.
Защо за вас, като работодател, е важно да поощрявате баланса „живот-работа“?
За нас е важно всеки в Accedia да се чувства добре и да бъде удовлетворен от работата си. Вярваме, че от съществено значение за това е балансирането на професионалния и личния живот. Опитваме се да поощряваме този баланс, предоставяйки гъвкаво работно време и гъвкави придобивки. Всеки в компанията сам избира откъде да работи – от вкъщи, от хотела, или от офиса, има възможност да започва по-късно или по-рано работа и може да ползва допълнителни придобивки спрямо личните си хобита и интереси.
Това ли е разковничето за привличане на нови кандидати и задържането им в Accedia?
Бих казала да, но не само. Това е неизменна част от културата на Accedia и е важно допълнение към възможностите за кариерно развитие, които предоставяме. Повечето кандидати избират Accedia заради разнообразието на проекти и технологии, с които работим, и придобиването на широк спектър от знания и умения. Все пак, приятелската атмосфера и прозрачността могат да се усетят най-добре след присъединяването към екипа.
