Публикувано на 6 януари 2022 г.*Текстът е предоставен от Accedia
Обмяната на опит и ценни познания е на фокус в Accedia от създаването на компанията. Всеки член на екипа следва индивидуална кариерна пътека, която може да стартира още от започването му като стажант. Една от предлаганите стажантски програми в Accedia развива QA инженери, като подкрепя професионалното им израстване чрез практическа работа с най-опитните в компанията. Кирил Рибарски, QA мениджър в Accedia и главен ментор в програмата, и Джулия Димитрова, Senior Talent Acquisition Specialist, споделят за знанията и възможностите пред всеки бъдещ QA стажант.
Защо младите специалисти биха предпочели QA стажантската програма в Accedia?
Кирил: Нашата идея за стажантска програма е малко по-различна от други подобни възможности. Целта ни е чрез нея не само да развием кандидатите като професионалисти, но и да изградим дълготрайни взаимоотношения и доверие с тях. Именно поради тази причина правим предварителен подбор и селектираме група от пет до шест човека, които бихме искали да привлечем като наши служители в дългосрочен план.
Кандидатите, които избираме, учат и работят според ценностна система, която се доближава до нашата в компанията. Те имат желание да се развиват и готовност да помагат на останалите в своя екип. Това, комбинирано с инициативността им да предлагат иновативни решения и да се приспособяват бързо към динамичността на повечето проекти, ги отличава като бъдещи членове на нашия екип. А те започват да са такива още от ден едно на програмата, тъй като ние им даваме възможност да се учат и помагат в реални проекти.
Не на последно място, за да заявим нашето сериозно и професионално отношение към развитието им, стажът е платен и дава възможност за трудов договор след успешното му приключване.
Джулия: От наша гледна точка се смятаме за добър избор поради всички причини, изброени по-горе. Изключително много държим обаче и на двустранната комуникация и ще се радваме всички, които имат интерес към програмата и я избeрат, да ни сложат кратък коментар с отговор на въпроса „Защо в Accedia?“.
Какъв е процесът на работа и учене в програмата?
Кирил: Програмата представлява симулация на проект. Стараем се да въведем кандидатите в една контролирана динамична работна среда. Тя включва едноседмични спринтове, стратегически срещи всеки понеделник, ретроспекция всеки петък, както и всекидневни scrum срещи.
Използваме система за управление на проекти като JIRA, където отбелязваме задачите на всеки един стажант, следим прогреса по тях, а самите кандидати имат грижата да актуализират статуса им. Два пъти в седмицата имаме двучасови лекции, в които минаваме през теми като основи в програмирането, автоматизирано тестване и работа с бази от данни. Също така, по време на тези сесии, създаваме продукти, за да може знанията да се усвоят максимално бързо. Освен всичко, два пъти в седмицата правим и едночасови срещи за въпроси и отговори.
Какви умения развива програмата у кандидатите?
Кирил: Цялостната програма на стажа е изградена така, че да помогне за развиването на основни умения у специалистите. Те са необходими за успешната им реализация като QA инженери. Говорим не само за технически умения, или теоретични познания, но и за така наречените soft skills като своевременна комуникация, работа в екип и в динамична работна среда. След успешно завършване, те се превръщат в млади професионалисти, които могат успешно да започнат и реализират свой проект, дори надминавайки очакванията на своите клиенти.
Loading …
Fully Remote
София
Има ли нещо, което самият ти научи от младите QA специалисти?
Кирил: Разбира се, и продължавам да се уча. Двупосочната комуникация е изключително важна. Обратна връзка от страна на стажантите помага много, за да планираме задачите за седмицата и да съобразим темпото спрямо техните възможности. В никакъв случай не бих желал да ги поставя в ситуация, в която те пасивно приемат информация, без да имат възможност да я асимилират и затвърдят. Напротив, отговорността е наша и ние трябва да съумеем да им предадем собствените си знания по такъв начин, че сложните на пръв поглед неща да станат по-лесно достъпни за тях. В този случай, колаборацията ни с тях неимоверно помага да се увенчаем с успех.
Как се кандидатства и какъв е процесът по подбор?
Джулия: Всеки, който прояви интерес, има възможност да ни изпрати своята кандидатура чрез обявата в сайта на Accedia. Процесът включва кратки и малко на брой стъпки, които валидират както техническите умения и знания на кандидата, така и дали той изповядва сходни на нашите мисия, визия и ценности. За нас като компания е важно да гледаме в една посока с хората, с които работим, като това допринася за ползотворни и дългосрочни отношения между двете страни.
Какво следва след QA стажантската програма?
Джулия: От стажантската програма следват няколко възможности, от които кандидатите могат да се възползват при успешно преминаване на стажа. На първо време и при съгласие от двете страни, стажът може да премине в постоянен трудов договор и работа в реален проект. По него, те ще продължат да бъдат насочвани от специалисти с дългогодишен опит и комуникиращи с някои от нашите международни клиенти.
От друга страна, вече преминалите успешно кандидати, могат да се възползват от нашата програма за вътрешни препоръки и така да работят рамо до рамо заедно със свои приятели и познати. Кариерната пътека при нас никога не свършва и винаги работим в посока да предложим на кандидатите повече възможности за надграждане и затвърждаване на придобитите умения. Поради тази причина те могат да участват в многобройни технически и не до там инициативи, като вътрешния център за иновации (IDC), презентации и обучения на различни теми, благотворителни каузи, вътрешно радио предаване, клуб за любителите на книги и много други.
Бих искала да завърша с това, че ние от Accedia вярваме в предоставянето на реални възможности за кариерно развитие и с тази цел сме разработили всички стажантски програми при нас. Именно заради това и акцентираме върху тях и държим изключително много на двустранната комуникация с нашите кандидати. В момента имаме и други отворени програми, които всеки, който има интерес, може да провери тук.
