Публикувано на 4 март 2022 г.*Текстът е предоставен от Accedia
Accedia отчита позитивния ефект от баланса на половете в IT сферата и се стреми да предоставя равни възможности за развитие. Компанията е една от малкото в индустрията, в които съотношението мъже-жени на ръководни позиции, е почти еднакво. За предимството и предизвикателствата пред дамите лидери в сферата разказва Мария Маринова, Engineering Manager с дългогодишен опит в Accedia.
Какво те мотивира да се развиеш до позицията, на която си днес?
Мисля, че развитието ми до тази позиция се случи естествено. Не мога да кажа, че това ми е била детската мечта. В един момент след като започнах работа осъзнах, че ми харесва да се справям с по-организационни задачи, да изслушвам и насочвам хората, като допълнение към писането на код и разработването на продукт за клиентите. Завършила съм бакалавърска степен по „Компютърни науки“, но много скоро разбрах, че в IT сектора е важно да се наблегне и на мениджмънт направлението. Записах магистратура по „Електронен бизнес и електронно управление“. Открих, че ми харесва да прилагам наученото в работата си и мисля, че това зададе основната посока в развитието ми като Engineering Manager.
Как започна твоят кариерен път в IT сектора?
Както е с повечето студенти, на мен също ми беше притеснено да започна работа. Исках първо да започна стаж за няколко месеца, да натрупам опит и тогава да се насоча към постоянна работа. Асистентът ми по бази данни в университета обаче, ми препоръча да отида на интервю директно за junior позиция в компанията, в която работеше – Accedia. Не съм очаквала, че още от първия път нещата ще се получат, че ще намеря перфектното работно място за мен, където и до днес продължавам да научавам нови неща и да се развивам. Екипът и хората, с които работя ежедневно ме мотивират, а с асистента ми все още сме колеги и приятели. 😊
Как минава един твой работен ден като Engineering Manager в Accedia?
Краткият отговор е – динамично. Каквото и да съм планувала от предходните дни, всичко може да се промени, ако излезе ситуация с по-висок приоритет. Имам много срещи и постоянна комуникация с колегите и клиентите, и доста често се налага да правя няколко неща едновременно. Проектите, които ръководя са в сферата на управление на инвестиционни фондове и застраховки за водеща компания в Южна Африка. Харесва ми, че имам възможността да съм близко до екипите, за които отговарям и във всеки един момент, когато имат нужда от мен, мога да откликна.
Какво е предимството на това да си жена в IT сектора?
Всички знаем съотношението на мъже-жени в IT сектора и това, че мъжете са мнозинство. Според мен най-голямото предимство на това да си жена в нашата сфера е, че само по себе си е вдъхновяващо за останалите жени – мотивираш ги, че нито е толкова страшно, нито непосилно. Надявам се все повече дами да се насочват към IT сектора в близкото бъдеще.
Loading …
Hybrid
СофияКакви са най-големите ти предизвикателства като лидер в женски обувки?
Според мен предизвикателствата за всеки лидер, независимо мъж или жена, са винаги различни. Най-често са свързани със ситуациите, в които попадаме всеки ден. Най-трудни за мен са случаите, когато трябва да се вземе твърдо решение, но знам, че то би натоварило касаещия го човек. Жените сме по-емоционални, но мисля, че в това се крие и нашата най-голяма сила, защото по-лесно се поставяме на мястото на човека отсреща. Истинският лидер трябва да е достатъчно гъвкав и да преценява действията си спрямо контекста, защото носи голяма отговорност пред хората.
Как се промени балансът живот-работа след пандемията за теб?
Харесва ми възможността за работа в хибриден режим, която компанията предлага. Определено така намирам повече време за семейството си, вместо да го прекарвам в дълги пътувания до офиса. Все пак ми липсва социалният контакт с колегите и затова се опитваме поне веднъж седмично да работим заедно от офиса.
Колкото до баланса, винаги ми е било трудно да си кажа „работният ден приключи“, особено ако е останал нерешен проблем. Такъв човек съм, че ще продължа да го мисля или да се опитвам да открия решения, докато не го намеря. От тази гледна точка, не бих казала, че има особена промяна дали това се случва преди или след пандемията.
Какъв съвет би дала на себе си преди 5 години?
Може би, че всичко в живота се случва с причина и то в точното време. Дори и към текущия момент да не ни изглежда така.😊
С кой би разменила роли в Accedia, ако имаше възможност?
Със сигурност с някого от финансовия ни отдел – винаги е приятно да поговориш с тях. Интересно ми е как поддържат настроението в екипа си винаги толкова позитивно.😊
Какви са твоите хобита?
Обичам да пътувам и в момента страшно много ми липсва свободата просто да си събереш малко багаж и да „избягаш“ за уикенда до място на час-два път със самолет от тук, заради пандемията. Други любими хобита са ми готвенето и рисуването – и двете ми действат като антистрес терапия и са подходящи за комбиниране с чаша вино. Когато работим от офиса, с колегите оставаме след работа да разпуснем с бордови игри.
