Публикувано на 1 ноември 2021 г.*Текстът е предоставен от Accedia
Намирането и развиването на IT таланти е пръв приоритет на Accedia. Затова и компанията организира стажантски програми, с които да даде възможност на бъдещи специалисти да добият практически умения и да стартират своя професионален път. В нашия разговор, Джулия Димитрова, Senior Talent Acquisition Specialist в Accedia, разказва за новата DevOps стажантска програма и възможностите за развитие, които предлага.
Защо за Accedia, като работодател, е важно да развива млади IT таланти?
Accedia e технологична компания, предоставяща консултантски услуги, разработка на софтуер и цялостни IT решения. Вече девета поредна година не спираме да растем и да се стремим да запазим позицията си на един от най-добрите ИТ работодатели. Затова сме уверени, че притежаваме уменията, опита и най-вече добрите професионалисти, които да помогнат на онези, намиращи се в началото на кариерния си път, да стартират своето професионално развитие в сферата.
За нас е важно да даваме шанс на студенти, младши специалисти или на такива, които искат да поемат по нов професионален път. По този начин успяваме да достигнем до хора, които имат амбиция да се развиват, но нямат практически умения. Това от друга страна ни помага както да растем като компания, така и като IT общност в България.
Какво представлява стажантската програма за DevOps специалисти в Accedia?
След изключително успешното първо издание на стажантската програма за QA, в Accedia решихме да се насочим и към други направления. Получихме много положителна обратна връзка от досегашните участници, които вече са на следващото ниво в развитието си, а именно Junior QA, и запретнахме ръкави за организиране на следващата стажантската програма за DevOps инженери.
Новата ни стажантска програма ще предостави възможността на най-мотивираните, с базови познания в IT сферата, да развият себе си като DevOps инженери. Стажът ще бъде платен, а продължителността му ще зависи от индивидуалното представяне на всеки. Нашите очаквания са, че период от 3 до 6 месеца ще бъде достатъчен за завършване на обучението.
Убедени сме, че при постигнати добри резултати в обучението, всеки един стажант би имал възможност да започне работа като младши DevOps инженер с постоянен трудов договор и в реална проектна среда, каквато е и крайната ни цел. Разбира се, всичко това зависи от индивидуалното желание за самоусъвършенстване и придобиване на нови знания и умения.
Какви умения трябва да притежава един кандидат?
Ще започна от по-далеч като внеса малко светлина относно нашите ценности. В Accedia много държим на това да виждаме промяната като възможност, да имаме желание да се развиваме и да си съдействаме с всички отдели. За нас е голям успех, когато се запознаем с кандидат, който асоциира себе си с тях. Ще обърна повече внимание на желанието да се развиваш, защото това е основната ценност, която трябва да бъде притежавана от един прохождащ в сферата специалист. Мотивацията да се развиваш и постоянно да си в крак с новите технологии и да вярваш, че предизвикателствата, с които се сблъскваш ежедневно те изграждат като професионалист, са основните неща, в които ние вярваме и търсим в нашите бъдещи стажанти.
Към всичко казано дотук следва да добавя още, че разчитаме всеки един DevOps стажант, започващ стажа си при нас, да има основна подготовка и познания в IT. Това ни позволява заедно да надграждаме вече натрупаните от него теоретични знания с практически умения, които да му бъдат от полза в реални проекти. Доброто ниво на английски език също е предимство. Ще осигурим всички необходими ресурси за качествено обучение, а за мотивация, сериозно отношение и ангажираност, разчитаме на самите стажанти.
Loading …
Hybrid
София
Kaк се кандидатства и какъв е процесът по подбор?
Всеки желаещ има възможност да изпрати своята кандидатура на нашия сайт. Процесът включва няколко кратки стъпки и е максимално лесен и достъпен. Надяваме се, че ще е полезен за тези, които имат умението и желанието да придобиват нови знания отвсякъде.
Призовавам заинтересованите да не се притесняват и да се свържат с мен и колегите ми, ако имат въпроси, които желаят да обсъдим предварително, и от чиито отговори зависи тяхното решение за кандидатстване.
Кой се грижи за обучението на участниците?
Едно от основните предимства на стажантската програма в Accedia е, че за изпълнението ѝ ще разчитаме на нашите софтуерни консултанти, притежаващи дългогодишен опит в сферата и имащи добър подход, що се отнася до менторство. Менторите ще предадат своя опит под различни интерактивни форми и ще се постараят стажантите да се чувстват комфортно и да усвоят бързо предадената информация.
Ще споделя информация директно от кухнята – менторският екип ще бъде воден от Здравко Николов – Engineering Manager в Accedia. Освен дългогодишен технически опит, дълго време Здравко беше част от екипа на Факултета по математика и информатика към Софийския университет „Св. Климент Охридски“ и този негов опит ще бъде от изключително значение в концепцията на стажантската ни програма.
Какво следва след DevOps стажа?
При успешно преминаване през програмата, ще имаме удоволствието да предложим на всеки един стажант да се присъедини към екипа на Accedia на постоянен трудов договор и да предоставим възможност за участие в реален проект. Нашата основна цел е не просто да организираме поредния стаж, а да изградим DevOps специалисти, притежаващи високо и конкурентно на пазара ниво.
Какви други стажантски програми организирате в Accedia?
Имаме целогодишна стажантска програма за софтуерни инженери, за която споделяме информация в профилите на Accedia в социалните мрежи. Програмата е насочена към IT специалисти с добро входно техническо ниво с различни програмни езици като C#, JavaScript, Python и др. Преди повече от 5 години подобна стажантска програма дава старт на един от старшите софтуерни консултанти в компанията.
За финал ще кажа – ние от Accedia сме сигурни, че давайки шанс на хора, които искат да се насочат към IT света, караме тези хора да вярват в себе си и във възможностите си. Това за нас е само началото на изграждане на един нов подход за кариерно развитие в IT сферата, чрез реалното предоставяне на различни възможности за такова развитие, каквито са стажантските програми.
