Ако в популярните ни представи А1 e най-влиятелният телеком в страната, то за няколко години компанията разшири дейността си до такава степен, че се превърна в нещо много повече – в IT лидер.
Възможността за навлизане в сферата на софтуерните услуги е привлекателна – особено ако си добре позициониран в телекомуникационните решения още преди големия бум на ICT (информационно-комуникационни технологии) индустрията.
За да ни разкаже за работата на програмистите в А1 и техните продукти и услуги, както и за широкия IT хоризонт в компанията, се срещнахме с Борислав Симеонов – старши директор “Информационни технологии и дигитална трансформация”. Борислав има близо 20 години опит в сферата на технологиите и телекомуникациите и отговаря именно за развитието на А1 в IT сектора. Ето какво ни сподели той.
IT експанзията като надграждане
“Превръщането на А1 все повече в IT компания е логична и естествена стъпка в това развитие и от няколко години предлагаме и ICT и IoT решения и услуги на бизнес клиенти и публични институции. Бизнес логиката зад тази диверсификация на портфолиото е добре известна – в България, а и в Европа, пазарът на телекомуникационни решения е добре развит и за да продължим да растем, навлизаме и в други сфери”, разказва Симеонов. Той вижда пътя на А1 като серия от стъпки, в които експертизите на екипите непрекъснато разширяват богатото портфолио от IT решения и ги надграждат.
А какви са най-отличителните характеристики на А1 в IT сферата? Компанията не се фокусира върху един или няколко продукта, а предлага много широк спектър от ICT услуги.
“В момента IT направлението, което ръководя, се разраства доста динамично и за около година вече почти удвоихме състава си. Това се дължи на разнообразието от проекти, по които работим – както вътрешно за компанията, така и за клиенти, включително международни. Дигитализацията на вътрешните процеси при нас например включва мащабни проекти като Digital A1 CRM, който обединява усилията на IT професионалисти за различни по тип компетенции – от софтуерни инженери, през QA, DBA специалисти и т.н. Когато работим по такива всеобхватни проекти си партнираме с колеги от всички звена в А1 България, включително споделяме опит и с колегите от компаниите от A1 Group”, споделя директорът.
Фронтът на бъдещето: Когнитивни услуги и автоматизация на бизнес процеси
Едно от основните направления, по които софтуерните екипи на А1 работят, е развитието на когнитивните услуги и Big Data Analytics. “Тези домейни са задължителни за дигитализацията на бизнеса и за работата с клиенти в бъдеще. Ние вече работим по различни проекти в тази посока и използваме технологиите в наши решения. Смятам, че има още много възможности за автоматизация на редица бизнес процеси, както и за усъвършенстване на дигиталните канали за самообслужване”, прогнозира Борислав Симеонов.
В това отношение А1, като една от най-утвърдените компании на телекомуникационния пазар, има солидна основа – мрежа от дългосрочни клиенти, както и необходимата инфраструктура, за да предложи почти всички ITS, ICT, cloud и hosting услуги на пазара.
В IT отдела работят и по интегриране на SAP в компании от различен мащаб – както за корпорации, които имат нужда от SAP S/4HANA, така и малки и средни бизнеси, за които по-подходящо е да изберат SAP Business One.
Сред основните продукти на А1 е облачната платформа Exoscale, която дава възможност на IT компаниите да създават модерни приложения в сигурна облачна среда, без да се налага да правят първоначалната инвестиция в сървърна инфраструктура.
Едно от големите преимущества на А1 е изключително широката мрежа от дългосрочни партньорства, изградена с гигантите в софтуерната индустрия. Компанията работи със Cisco, SAP, VMWare, DELL Technologies, Microsoft, IBM, RedHat, Dahua Technology, F5, Fortinet, SentinelOne и други. Очаква се развитие и на IoT решенията, особено със старта на петото поколение мрежа – 5G ULTRA.
Езици на програмиране. И на общуване
Всеки програмист, който прояви интерес към работата в А1, ще попадне в голям екип, работещ в много широк кръг от клиенти. “При нас всеки софтуерен инженер, който владее по-популярните езици и има желание да учи и да се развива, може да намери място. Ако трябва да посоча конкретни езици и технологии, на които ние разчитаме в А1, основните са NET Core, React JS, Node.js, ABAP, Java. За някои от екипите в IT направлението търсим също и DevOps инженери и системни администратори. Разбира се, добре дошли са и всички, които използват последните утвърдени технологии в софтуерното инженерство и имат желание да учат и да се развиват”, казва Борислав Симеонов.
И допълва, че многообразието от технологии и езици се подчинява на един общ и ясен критерий за кариерна пътека – експертите в А1 трябва да умеят да работят с хора и да имат високи комуникационни компетентности. Работата в IT отдела на компанията е много интензивна, проектите са изключително разнообразни, и затова техническите способности трябва да се допълват от уменията за общуване. Непрекъсната обратна връзка, брейнсторминг в екип, поглед отстрани и готовност за коментар и участие – изкуството на човешките взаимоотношения е важно изискване и преимущество.
“Бих казал, че сме equal opportunity работодател. Имаме позиции за IT експерти с различно ниво на компетенции. Търсим както хора със значителна експертиза, така и млади хора, в началото на кариерния си път. Важното е да имат желание да създават нови неща. Плановете ни за разрастване на IT направлението са смели и амбициозни. Имаме много идеи, работим по редица иновативни проекти – както вътрешни, така и за клиенти, включително международни”, казва още Борислав.
Лятната академия на А1 – над 80 % от участниците остават за постоянно
“Наскоро дадохме старт на третото издание на Лятната академия, в която даровити студенти и ученици се включват след като са показали отлични знания в някои от инициативите, по които си партнираме с учебни заведения. Значителна част от участниците тази година имат щастието да са част от направление „IT и дигитална трансформация“. От една страна за тях това е добра възможност да се запознаят с работата в реална бизнес среда и да участват в истински проекти, от чийто успех зависят много неща. От друга страна – за нас е възможност да обменим нови идеи с тези млади хора и се надявам, че много от тях ще можем да поканим да останат за постоянно в екипа. От досегашните издания на Лятната академия 84% от участниците след това са станали наши колеги”, разказва Борислав Симеонов.
Той споделя повече и за стажантската програма на компанията, която вече има над 15 годишни традиции и дава възможност на млади хора да се учат и развиват професионално. Общо 30% от участниците в нея са станали служители на А1 след приключването й.
“Мисля, че даваме много добри условия, тъй като стажантската ни програма е целогодишна, платена и към нея има и други социални придобивки като допълнително здравно осигуряване, мобилен телефон и т.н”, допълва Симеонов.
Онези, които започнат работа в компанията, получават също преференциални условия за членове на семейството. В кампуса на централния офис на “Кукуш 1” компанията разполага също с лекар, както и възможност за консултация с психолог, специално оборудван фитнес център, детска градина за деца на служители. От тази година капацитетът се е разширил и с яслена група и вече в нея могат да играят и учат близо 80 деца.
__
Ако цениш иновациите и предизвикателства, съчетани със стабилен екип и множество перспективи, може да прегледаш обявите на А1 в Job Board-a на DEV.BG.