Premium

Uber (Engineering)

Premium

Продуктови компании

7 Обяви за работа

За Компанията

Защо да работиш в Uber?

За да работиш върху технологии, които променят света и го карат да се движи!
За да работиш с хора, които знаят много и много искат и ти да знаеш!
За да имаш трибуна за идеите си.
За да надградиш своите умения – в света на технологиите, но и тези за общуване, лидерския си потенциал, работата в екип.

Визитна картичка:

Мисията на Uber е да създава възможности, като задвижва света. Да променя начина, по който градовете се движат в световен мащаб чрез решения за транспорт и мобилност.

Изграден през 2014 г., офисът на Uber в София е сред първите инженерни сайтове извън Сан Франциско. Като използва най-новите технологии, екипът в България решава истински бизнес предизвикателства за глобалните операции на Uber. Фокус е разработката на системи, които предоставят ключови функционалности, гарантирайки, че услугите на Uber в целия свят са в съответствие с данъчните регулации.

Дейности

Продуктова компания

Сектор

Tехнологии, IT

Централен офис

Сан Франциско, САЩ

Година на основаване:

2009

Служители в глобален мащаб:

20 000+

От кога има офис в България?

2014

Служители в България:

Офиси в България

София

Служители в IT отделите в България:

Технологии

Технологии / програмни езици, които използваме:

Java

Python

ReactJS

NoSQL

stream processing

distributed / fault tolerant systems

Начин на работа

Годишна отпуска

25 дни годишна отпуска.

Работа от вкъщи

Хибридният модел на работа от офис и от вкъщи, като че ли работи най-успешно за екипите ни.

Изцяло дистанционната работа не е практика.

*По време на COVID ситуацията всеки служител има право да избере дали да работи от вкъщи или да пребивава в офиса ни (ако той не е затворен поради препоръка).

Гъвкаво работно време

Разчитаме, че всеки член на екипа носи лична отговорност спрямо екипа и поетите задачи - това е една от най-важните за нас характеристики и в подбора. Следователно даваме възможност на всеки да задоволи конкретните нужди, които има по отношение на работното време, стига да се комуникира с екипа.

Студенти, родители, на които се налага да идват по-късно или да си тръгват по-рано заради ангажименти в университета или вкъщи, могат да получат необходимото разбиране, защото се оценяват постигнатите резултати, а не часовете, прекарани в офиса.