Heidelberg Materials Digital Hub Varna
Абонирай се
Абонамент за обяви от Heidelberg Materials Digital Hub Varna
Веднъж седмично ще ти изпращаме информация за нови обяви от тази компания.
За Компанията
Heidelberg Materials Digital Hub Varna играе ключова роля в дигиталната трансформация на Heidelberg Materials, глобален лидер в строителните материали с над 150 години опит. С екип от над 51 000 души в повече от 50 държави ние не само произвеждаме материали от световна класа, но и водим индустрията в посока дигитални иновации и устойчиво развитие.
В Digital Hub Varna сме в сърцето на тази трансформация. Дигиталните решения, които създаваме, обхващат всички аспекти на бизнеса – от оптимизация на производствените процеси до усъвършенстване на управлението на веригата за доставки. Нашата цел е ясна: да бъдем първата индустриална технологична компания в сектора. Чрез разработване на иновативни дигитални решения и интегриране на напреднала автоматизация ние променяме бъдещето на строителните материали.
Дейност
Внедряване на софтуерни системи
Сектор
Строителни материали
Централен офис
Хайделберг, Германия
Година на основаване:
2018
Служители в глобален мащаб:
51 000
От кога има офис в България?
2018
Служители в България:
100
Офиси в България
Варна
Служители в IT отделите в България:
70
Технологии
Технологии / програмни езици, които използваме:
C# 
.NET 
ASP.NET 
Entity Framework 
Python 
PySpark 
Java 
Selenium 
React 
Angular 
Javascript 
Typescript 
Docker 
Azure 
Kubernetes 
RabbitMQ 
PostgreSQL 
NoSQL 
SQL 
Kafka 
Databricks 
Synapse 
Fabric 
SAP Начин на работа
Годишен отпуск
25 дни стартово (по един ден допълнително годишно до достигане на 30 дни).
Работа от вкъщи
За да работи успешно гъвкавото работно време е необходим достъпен и прозрачен процес по време на управлението му. Това помага на служителите да чувстват доброто справедливо отношение, като налице е средство за обективна оценка при различните обстоятелства, съпътстващи прилагането на гъвкавото работно време.
Също така е важно да са определени ясно ролите и отговорностите на различните страни, включени в създаването на схеми на гъвкаво работно време като инструмент за управление. Не би могло да се въведе ефективно гъвкавата заетост, без да са дефинирани всички роли и страните по тях да са ангажирани с процеса.
Гъвкаво Работно време
Дистанционна работа, отчитане на времето, техническо обурудване.
Придобивки
Здравеопазване и застраховки
Допълнителна здравна застраховка с включено зъболечение
Допълнително пенсионно осигуряване
Забавления и намаления
Партита и тиймбилдинги
Месечна карта за спорт
Зала за игри
Професионално развитие
Сертификационни курсове
Вътрешнофирмено обучение
Индивидуален план за кариерно развитие
Други
Мобилен телефон/ план за мобилен телефон
Ваучери за храна
Допълнителна информация
Ключови услуги / продукти на компанията:
Софтуерни решения за глобалната група
В какво вярваме:
- Гъвкавост/ Адаптивност
- Лидерство чрез личен пример
- Сплотеност и ентусиазъм
- Поемане и възлагане на отговорност
- Позитивна атмосфера
Fully Remote
